Vad är involverat i brandmanens anställningsprocess?

I de flesta områden börjar brandmanens anställningsprocess med en ansökan. Intervjuer planeras sedan med de sökande som uppfyller avdelningens krav som beskrivs i ansökningsinformationen. Fysisk fitness -testning såväl som agility -testning är vanligtvis planerad för de sökande som gör det genom de första intervjuprocesserna. Det finns bakgrundskontroller och referenskontroller som utförs på dem som går förbi den fysiska komponenten i brandmanens anställningsprocess. Uppföljningsintervjuer används ofta för att ytterligare skilja de önskvärda kandidaterna från dem som kommer att släppas från brandmanens anställningsprocess.

Många ansökningar accepteras för varje enskild person som valts med att gå med i brandmanens anställningsprocess. Det bästa av de bästa är vanligtvis de enda sökande som valts att gå vidare genom brandmanens anställningsprocess, och av de som valts att delta i urvalsprocessen, kommer bara en liten procentandel faktiskt att erbjudas en POSIpå brandkåren. Elimineringsprocessen börjar med en intervju. Medan många hoppfulla kommer att ges möjlighet att intervjua, kommer detta ofta att markera slutet på anställningsprocessen. Av de som väljs att gå förbi denna del av processen kommer fysiska tester ofta att planeras.

Fysisk testning är en blandning av medicinska tester, röntgenstrålar och blodarbete i kombination med faktisk fysisk uthållighet och styrka testning för att bestämma kroppskonditionering, uthållighet och förmåga. Agility -testning kombineras ofta med den fysiska delen av anställningsprocessen och genomförs som trappklättringsövningar, brandslangreläer i form av rullning och rullning av slangen, samt att transportera slangen till de övre våningen i en testanläggning och ha den tid som krävs för att uppnå testet. För dem som väljs ut för att gå vidare vid denna punkt i brandman som anställer procESS, uppföljningsintervjuer är vanligtvis ordnade.

Uppföljningsintervjuer är ofta genomförda av en panel eller grupp. Den sökande kommer att ställas frågor och intervjuas av flera medlemmar av brandkåren, ofta inklusive brandchefen. Bakgrundskontroller inklusive tidigare anställningshistoria, kriminell historia och referenskontroller följer vanligtvis intervjun med panelen. Varje avvikelse med rapporterad information om ansökan är vanligtvis skäl för borttagning från brandmanens anställningsprocess. Framgångsrika sökande erbjuds vanligtvis möjligheten att gå vidare till brandmanakademin.

Medan de är i akademin kommer kandidaterna att testas och utbildas ytterligare, med många kandidater som inte uppfyller de minimala standarderna för brandmanpraktikanter. Brandman som anställer processen fortsätter vanligtvis genom utbildningsperioden och till en provningsperiod på anställningen hos brandkåren. När provningsperioden har avslutats är kandidaten utmärkelsenD Brandman -status och blir medlem i styrkan.