Vad är involverat i brandmanens anställningsprocess?

I de flesta områden börjar brandmanens anställningsprocess med en ansökan. Därefter planeras intervjuer med de sökande som uppfyller avdelningens krav enligt beskrivningen i ansökningsinformationen. Test av fysisk kondition och agilitytest är vanligtvis schemalagd för de sökande som gör det genom de första intervjuprocesserna. Det finns bakgrundskontroller och referenskontroller som utförs av dem som går förbi den fysiska delen av brandmanens anställningsprocess. Uppföljningsintervjuer används vanligtvis för att ytterligare skilja de önskvärda kandidaterna från dem som kommer att tappas från anställningsprocessen för brandman.

Många ansökningar accepteras för varje enskild person som valt att gå med i anställningsprocessen för brandman. De bästa av de bästa är vanligtvis de enda sökande som valt att gå vidare genom anställeprocessen för brandman, och av de som väljs att delta i urvalsprocessen kommer bara en liten procentandel att erbjudas en position på brandkåren. Elimineringsprocessen börjar med en intervju. Medan många hoppfulla kommer att ges möjlighet att intervjua, för flera, kommer detta ofta att markera slutet på anställningsprocessen. Av de som väljs att gå förbi denna del av processen kommer fysiska tester vanligtvis att planeras.

Fysisk testning är en blandning av medicinska tester, röntgenstrålar och blodarbete i kombination med faktisk fysisk uthållighet och styrketestning för att bestämma kroppskonditionering, uthållighet och förmåga. Agility-testning kombineras ofta med den fysiska delen av anställningsprocessen och utförs som trappklättringsövningar, brandslangreläer i form av rullning och rullning av slangen, samt genom att bära slangen till de övre våningarna i en testanläggning och ha den tid som krävs för att uppnå det inspelade testet. För dem som är utvalda att gå vidare vid denna tidpunkt i anställningsprocessen för brandman, arrangeras vanligtvis uppföljningsintervjuer.

Uppföljningsintervjuer avslutas vanligtvis av en panel eller grupp. Den sökande kommer att ställas frågor och intervjuas av flera medlemmar i brandkåren, ofta inklusive brandchef. Bakgrundskontroller inklusive tidigare anställningshistoria, brottshistoria och referenskontroller följer vanligtvis intervjun med panelen. Eventuella avvikelser med rapporterad information om ansökan är vanligtvis skäl för borttagning från brandmanens anställningsprocess. Framgångsrika sökande erbjuds vanligtvis möjlighet att gå vidare till brandmanakademin.

I akademin kommer kandidaterna att testas och utbildas ytterligare, med många kandidater som inte uppfyller minimistandarderna för brandmanpraktikanter. Processen för anställning av brandman fortsätter vanligtvis genom utbildningsperioden och in i en provanställningsperiod hos brandkåren. När provperioden har slutförts tilldelas kandidaten status som brandman och blir medlem av styrkan.