소방관 채용 프로세스에는 어떤 것이 있습니까?

대부분의 지역에서 소방관 채용 프로세스는 응용 프로그램으로 시작합니다. 그런 다음 응용 프로그램 정보에 설명 된대로 부서의 요구 사항을 충족하는 지원자와 인터뷰를 예약합니다. 체력 테스트와 민첩성 테스트는 일반적으로 초기 인터뷰 프로세스를 통해 신청하는 신청자에게 예정되어 있습니다. 소방관 채용 프로세스의 물리적 구성 요소를 지나친 사람들에 대한 배경 점검 및 참조 점검이 있습니다. 후속 인터뷰는 일반적으로 바람직한 후보자를 소방관 고용 과정에서 제외시킬 사람들과 더 분리시키는 데 사용됩니다.

소방관 채용 프로세스에 참여하도록 선택된 모든 개인에 대해 많은 신청이 허용됩니다. 최고 중 최고는 일반적으로 소방관 채용 프로세스를 통해 선발 된 유일한 지원자이며 선택 프로세스에 참여하기로 선택한 지원자 중 실제로는 소수의 비율 만이 실제로 소방서에 위치합니다. 제거 과정은 인터뷰로 시작합니다. 많은 희망을 가진 사람들에게 면담 기회가 주어 지지만, 몇몇 사람들에게는 종종 채용 과정이 끝날 것입니다. 프로세스의이 부분을 통과하도록 선택된 사람들 중에서 일반적으로 물리적 테스트가 예정됩니다.

신체 검사는 신체 검사, 체력 및 능력을 결정하기 위해 실제 신체 내구성 및 강도 검사와 결합 된 의료 검사, X- 레이 및 혈액 검사의 혼합입니다. 민첩성 테스트는 종종 채용 프로세스의 물리적 부분과 결합하여 계단 등반 연습, 호스 롤링 및 언 롤링 형태의 소방 호스 릴레이, 호스를 테스트 시설의 상층으로 운반하고 테스트를 달성하는 데 필요한 시간. 소방관 채용 과정에서이 시점에 진출하기로 선택된 사람들의 경우, 후속 인터뷰가 일반적으로 이루어집니다.

후속 인터뷰는 일반적으로 패널이나 그룹에 의해 완료됩니다. 신청자는 종종 소방관을 포함하여 소방서의 여러 구성원들에게 질문을 받고 인터뷰를합니다. 과거의 고용 기록, 범죄 기록 및 참조 확인을 포함한 배경 점검은 일반적으로 패널과의 인터뷰를 따릅니다. 신청서에보고 된 정보와의 불일치는 일반적으로 소방관 고용 과정에서 제외됩니다. 성공적인 지원자에게는 일반적으로 소방관 아카데미로 진학 할 수있는 기회가 제공됩니다.

아카데미에있는 동안, 후보자들은 추가 시험과 훈련을받을 것이며, 많은 후보자들은 소방관 훈련생을위한 최소 기준을 충족시키지 못합니다. 소방관 고용 과정은 일반적으로 훈련 기간 동안 그리고 소방서와 수습 기간 동안 계속됩니다. 수습 기간이 완료되면, 후보는 소방관 자격을 부여 받고 군대의 일원이됩니다.