Co se podílí na procesu pronájmu hasičů?

Ve většině oblastí začíná proces najímání hasičů aplikací. Poté jsou naplánovány rozhovory s těmi uchazeči, kteří splňují požadavky oddělení, jak je popsáno v informacích o přihlášce. Testování fyzické zdatnosti a testování pohyblivosti je běžně naplánováno pro ty uchazeče, kteří si to provedou procesem počátečního pohovoru. Jsou prováděny kontroly na pozadí a referenční kontroly u těch, kteří postupují kolem fyzické složky procesu najímání hasičů. Následné rozhovory se běžně používají k dalšímu oddělení žádoucích uchazečů od těch, kteří budou z procesu přijímání hasičů vyloučeni.

Pro každou osobu vybranou pro účast v procesu najímání hasičů je přijímáno mnoho žádostí. Nejlepší z nejlepších jsou obvykle jediní uchazeči, kteří byli vybráni k postupu v procesu najímání hasičů, a z těch, kteří byli vybráni k účasti ve výběrovém řízení, bude jen malé procento skutečně nabídnuto místo na hasičském sboru. Proces eliminace začíná rozhovorem. Zatímco mnoho nadějů bude mít příležitost k pohovoru, u některých to často bude znamenat konec procesu náboru. Z těch, kteří jsou vybráni, aby pokročili v této části procesu, bude obvykle naplánováno fyzické testování.

Fyzikální testování je směsí lékařských testů, rentgenového záření a krevní práce kombinované se skutečným fyzickým vytrvalostním a silovým testováním k určení kondice těla, výdrže a schopností. Testování obratnosti se často kombinuje s fyzickou částí procesu najímání a provádí se jako cvičení po schodech, relé požární hadice ve formě válcování a odvíjení hadice, jakož i přenášení hadice do horních podlaží zkušebního zařízení a mající čas potřebný k dosažení zaznamenaného testu. Pro ty, kteří jsou vybráni, aby postupovali v tomto okamžiku v procesu najímání hasičů, jsou obvykle uspořádány následné rozhovory.

Následné rozhovory obvykle provádí panel nebo skupina. Žadateli budou položeny otázky a pohovory s několika členy hasičského sboru, často včetně hasičského náčelníka. Po pohovoru s panelem se obvykle kontrolují základní údaje, včetně historie zaměstnání, historie trestů a referenčních kontrol. Jakýkoli nesoulad s nahlášenými informacemi o aplikaci je obvykle důvodem k odstranění z procesu najímání hasičů. Úspěšným uchazečům se obvykle nabízí možnost postoupit na hasičskou akademii.

Během akademie budou kandidáti dále testováni a školeni, přičemž mnoho uchazečů nesplňuje minimální standardy pro hasiče. Proces najímání hasičů běžně pokračuje v tréninkovém období a do zkušební doby zaměstnání u hasičského sboru. Po skončení zkušební doby je kandidátovi přiznán status hasiče a stává se členem síly.