Co se podílí na procesu najímání hasiče?
Ve většině oblastí začíná proces najímání hasiče aplikací. Rozhovory jsou poté naplánovány u uchazečů, kteří splňují požadavky oddělení, jak je popsáno v informacích o aplikaci. Pro ty uchazeče, kteří to provádějí prostřednictvím počátečních procesů pohovoru, je běžně naplánováno testování fyzické zdatnosti a testování obratnosti. Na pozadí jsou prováděny kontroly na pozadí a referenční kontroly u těch, kteří postupují za fyzickou složku procesu najímání hasiče. Následné rozhovory se běžně používají k dalšímu oddělení žádaných kandidátů od těch, kteří budou vyřazeni z procesu najímání hasiče. Nejlepší z nejlepších jsou obvykle jediní uchazeči, kteří se rozhodli postupovat prostřednictvím procesu najímání hasiče, a u těch, kteří se rozhodli účastnit se výběrového procesu, bude skutečně nabídnuto pouze malé procentona hasičském sboru. Proces eliminace začíná rozhovorem. Zatímco mnoho nadějných bude mít příležitost pohovořit, pro několik, to často označí konec procesu najímání. Z těch, kteří jsou vybráni, aby postupovali kolem této části procesu, bude fyzické testování běžně naplánováno.
Fyzické testování je kombinací lékařských testů, rentgenových paprsků a krevních prací v kombinaci se skutečným testováním fyzické vytrvalosti a pevnosti pro stanovení kondicionování těla, výdrže a schopnosti. Testování agility je často kombinováno s fyzickou částí procesu najímání a prováděno jako cvičení s horolezectvím schodiště, relé požární hadice ve formě válcování a rozbalení hadice, jakož i přenášení hadice do horních patrů testovacího zařízení a mít čas potřebný k dosažení zaznamenaného testu. Pro ty, kteří jsou vybráni v tomto bodě v tomto bodě hasičeESS, následné rozhovory jsou obvykle uspořádány.
Následné rozhovory jsou běžně dokončeny panelem nebo skupinou. Žadateli bude kladen na otázky a dotazoval několik členů hasičského sboru, často včetně požárního náčelníka. Kontroly na pozadí včetně minulé historie zaměstnanosti, historie trestních a referenčních kontrol běžně sledují rozhovor s panelem. Jakýkoli nesoulad s nahlášenými informacemi o aplikaci je obvykle důvodem pro odstranění z procesu najímání hasiče. Úspěšným uchazečům je obvykle nabídnuta příležitost postoupit na hasičskou akademii.
Zatímco na akademii budou kandidáti dále testováni a vyškoleni, přičemž mnoho kandidátů nesplňuje minimální standardy pro stážisty hasičů. Proces najímání hasiče běžně pokračuje v období školení a do zkušebního období zaměstnání u hasičského sboru. Po dokončení zkušebního období je kandidát udělend stav hasiče a stává se členem síly.