¿Qué está involucrado en el proceso de contratación de bomberos?
En la mayoría de las áreas, el proceso de contratación de bomberos comienza con una aplicación. Las entrevistas están programadas con aquellos solicitantes que cumplan con los requisitos del departamento como se describe en la información de la solicitud. Las pruebas físicas de aptitud física, así como las pruebas de agilidad, están comúnmente programadas para aquellos solicitantes que realizan los procesos de entrevista iniciales. Hay verificaciones de antecedentes y verificaciones de referencia realizadas en aquellos que avanzan más allá del componente físico del proceso de contratación de bomberos. Las entrevistas de seguimiento se usan comúnmente para separar aún más los candidatos deseables de aquellos que serán eliminados del proceso de contratación de bomberos.
Se aceptan muchas aplicaciones para cada persona seleccionada para unirse al proceso de contratación de bomberos. Lo mejor de lo mejor suele ser los únicos solicitantes elegidos para avanzar a través del proceso de contratación de bomberos, y de los elegidos para participar en el proceso de selección, solo se ofrecerá un pequeño porcentaje en realidad un POSIción en el departamento de bomberos. El proceso de eliminación comienza con una entrevista. Si bien muchos aspirantes tendrán la oportunidad de entrevistar, para varios, esto a menudo marcará el final del proceso de contratación. De aquellos que son elegidos para avanzar más allá de esta parte del proceso, las pruebas físicas se programarán comúnmente.
La prueba física es una combinación de pruebas médicas, radiografías y trabajos de sangre combinados con resistencia física y pruebas de resistencia reales para determinar el acondicionamiento corporal, la resistencia y la capacidad. Las pruebas de agilidad a menudo se combinan con la parte física del proceso de contratación y se llevan a cabo como ejercicios de escalada de escaleras, relés de manguera contra incendios en forma de rodar y desenrollar la manguera, así como llevar la manguera a los pisos superiores de una instalación de prueba y tener el tiempo requerido para lograr la prueba registrada. Para aquellos que son seleccionados para avanzar en este punto en el bombero contratando ProcESS, las entrevistas de seguimiento generalmente están organizadas.
Las entrevistas de seguimiento se completan comúnmente por un panel o grupo. El solicitante será hecho preguntas y entrevistados por varios miembros del Departamento de Bomberos, a menudo incluido el jefe de bomberos. Las verificaciones de antecedentes que incluyen historial de empleo pasado, antecedentes penales y verificaciones de referencia comúnmente siguen la entrevista con el panel. Cualquier discrepancia con la información reportada sobre la aplicación generalmente es motivo de eliminación del proceso de contratación de bomberos. A los solicitantes exitosos generalmente se les ofrece la oportunidad de avanzar a la Academia de Bomberos.
Mientras estén en la Academia, los candidatos serán probados y capacitados aún más, y muchos candidatos no cumplen con los estándares mínimos para los aprendices de bomberos. El proceso de contratación de bomberos comúnmente continúa durante el período de capacitación y en un período de empleo a prueba de empleo con el departamento de bomberos. Una vez que se ha completado el período de prueba, el candidato es un premioD Estado del bombero y se convierte en miembro de la Fuerza.