O que está envolvido no processo de contratação de bombeiros?
Na maioria das áreas, o processo de contratação de bombeiros começa com uma aplicação. As entrevistas são agendadas com os candidatos que atendem aos requisitos do departamento, conforme descrito nas informações do aplicativo. Os testes de aptidão física, bem como o teste de agilidade, geralmente são agendados para os candidatos que passam pelos processos iniciais da entrevista. Existem verificações de antecedentes e verificações de referência realizadas naqueles que avançam pelo componente físico do processo de contratação de bombeiros. As entrevistas de acompanhamento são comumente usadas para separar ainda mais os candidatos desejáveis daqueles que serão retirados do processo de contratação de bombeiros. O melhor dos melhores são normalmente os únicos candidatos escolhidos para avançar através do processo de contratação do bombeiro e dos escolhidos para participar do processo de seleção, apenas uma pequena porcentagem será realmente oferecida um posição no corpo de bombeiros. O processo de eliminação começa com uma entrevista. Embora muitos esperançosos tenham a oportunidade de entrevistar, para vários, isso geralmente marcará o fim do processo de contratação. Dos que são escolhidos para avançar além dessa parte do processo, os testes físicos geralmente serão agendados.
O teste físico é uma mistura de exames médicos, raios-X e trabalho de sangue combinado com resistência física e teste de força reais para determinar o condicionamento corporal, a resistência e a habilidade. Os testes de agilidade são frequentemente combinados com a parte física do processo de contratação e realizados como exercícios de escalada de escadas, relés de mangueira de incêndio na forma de rolar e desenrolar a mangueira, além de levar a mangueira para os andares superiores de uma instalação de teste e ter o tempo necessário para obter o teste registrado. Para aqueles que são selecionados para avançar neste momento no Bombeiro Contratando ProcESS, entrevistas de acompanhamento são normalmente organizadas.
Entrevistas de acompanhamento são comumente concluídas por um painel ou grupo. O candidato será feito perguntas e entrevistado por vários membros do corpo de bombeiros, incluindo o chefe dos bombeiros. As verificações de antecedentes, incluindo histórico de emprego anteriores, histórico criminal e verificações de referência, geralmente seguem a entrevista com o painel. Qualquer discrepância com informações relatadas sobre o aplicativo geralmente é motivo de remoção do processo de contratação do bombeiro. Os candidatos de sucesso geralmente são oferecidos a oportunidade de avançar para a Academia de Bombeiros.
Enquanto estiver na Academia, os candidatos serão mais testados e treinados, com muitos candidatos a não cumprir os padrões mínimos para os estagiários dos bombeiros. O processo de contratação de bombeiros geralmente continua durante o período de treinamento e entrando em um período de estágio de emprego no corpo de bombeiros. Depois que o período de estágio foi concluído, o candidato é premiadoD status de bombeiro e se torna um membro da força.