O que está envolvido no processo de contratação de bombeiro?
Na maioria das áreas, o processo de contratação de bombeiro começa com um aplicativo. As entrevistas são agendadas com os candidatos que atendem aos requisitos do departamento, conforme descrito nas informações do aplicativo. Os testes de aptidão física, bem como os testes de agilidade, são comumente agendados para os candidatos que passam pelos processos iniciais da entrevista. Existem verificações de antecedentes e de referência realizadas sobre aqueles que ultrapassam o componente físico do processo de contratação de bombeiros. As entrevistas de acompanhamento são comumente usadas para separar ainda mais os candidatos desejáveis daqueles que serão retirados do processo de contratação de bombeiros.
Muitos aplicativos são aceitos para cada pessoa selecionada para ingressar no processo de contratação de bombeiros. Os melhores dos melhores são geralmente os únicos candidatos escolhidos para avançar no processo de contratação de bombeiros e, dentre os escolhidos para participar do processo de seleção, apenas uma pequena porcentagem será efetivamente oferecida uma posição no corpo de bombeiros. O processo de eliminação começa com uma entrevista. Embora muitos candidatos tenham a oportunidade de entrevistar, para vários, isso muitas vezes marca o fim do processo de contratação. Daqueles que são escolhidos para avançar além dessa parte do processo, os testes físicos geralmente serão agendados.
O teste físico é uma mistura de exames médicos, raios-X e exames de sangue combinados com resistência física real e testes de força para determinar o condicionamento, resistência e capacidade do corpo. O teste de agilidade geralmente é combinado com a parte física do processo de contratação e é realizado como exercícios de subir escadas, relés de mangueira de incêndio na forma de rolar e desenrolar a mangueira, além de transportar a mangueira para os andares superiores de uma instalação de teste e ter o tempo necessário para realizar o teste registrado. Para aqueles que são selecionados para avançar neste momento do processo de contratação de bombeiros, geralmente são organizadas entrevistas de acompanhamento.
As entrevistas de acompanhamento geralmente são concluídas por um painel ou grupo. O requerente receberá perguntas e será entrevistado por vários membros do corpo de bombeiros, incluindo frequentemente o chefe dos bombeiros. As verificações de antecedentes, incluindo histórico de empregos anteriores, antecedentes criminais e verificações de referência, geralmente acompanham a entrevista com o painel. Qualquer discrepância com as informações relatadas no aplicativo geralmente é motivo para a remoção do processo de contratação de bombeiros. Os candidatos aprovados geralmente têm a oportunidade de avançar para a academia de bombeiros.
Enquanto estiverem na academia, os candidatos serão testados e treinados, com muitos candidatos não cumprindo os padrões mínimos para estagiários de bombeiros. O processo de contratação de bombeiros geralmente continua durante o período de treinamento e em período experimental de emprego no corpo de bombeiros. Uma vez concluído o período de estágio, o candidato recebe o status de bombeiro e se torna um membro da força.