Wat is er betrokken bij het aanwervingsproces van de brandweerman?
In de meeste gebieden begint het wervingsproces van de brandweerman met een toepassing. Interviews worden vervolgens gepland met die aanvragers die voldoen aan de vereisten van de afdeling zoals beschreven in de aanvraaginformatie. Fysieke fitheidstests en behendigheidstesten zijn vaak gepland voor die aanvragers die het door de eerste interviewprocessen halen. Er zijn achtergrondcontroles en referentiecontroles uitgevoerd op degenen die voorbij het fysieke onderdeel van het wervingsproces van de brandweerman gaan. Vervolginterviews worden vaak gebruikt om de gewenste kandidaten verder te scheiden van degenen die zullen worden gedropt van het brandweerhuurproces.
Veel toepassingen worden geaccepteerd voor elke geselecteerde persoon die wordt geselecteerd om deel te nemen aan het brandweerneerproces. De beste van het beste zijn meestal de enige kandidaten die worden gekozen om door het wervingsproces van de brandweer te gaan, en van degenen die zijn gekozen om deel te nemen aan het selectieproces, wordt slechts een klein percentage aangeboden.op de brandweer. Het eliminatieproces begint met een interview. Hoewel veel hoopvol de gelegenheid krijgt om te interviewen, zal dit voor meerdere vaak het einde van het wervingsproces markeren. Van degenen die zijn gekozen om voorbij dit deel van het proces te gaan, zullen fysieke testen vaak worden gepland.
Fysiek testen is een mix van medische tests, röntgenfoto's en bloedonderzoek in combinatie met het feitelijke fysieke uithoudingsvermogen en sterkte-testen om lichaamsconditionering, uithoudingsvermogen en vermogen te bepalen. Agility -testen worden vaak gecombineerd met het fysieke gedeelte van het wervingsproces en uitgevoerd als trappenklimoefeningen, brandslangrelais in de vorm van rollen en de slang uitrollen, evenals het dragen van de slang naar de bovenste verdiepingen van een testfaciliteit en de tijd die nodig is om de test te bereiken. Voor degenen die zijn geselecteerd om op dit punt in de brandweerman door te gaan die PROC inhuurtESS, vervolginterviews zijn meestal geregeld.
Follow-up interviews worden vaak voltooid door een panel of groep. De aanvrager zal vragen worden gesteld en door verschillende leden van de brandweer worden geïnterviewd, waaronder de brandweercommandant. Achtergrondcontroles, waaronder eerdere arbeidsgeschiedenis, criminele geschiedenis en referentiecontroles, volgen gewoonlijk het interview met het panel. Elke discrepantie met gerapporteerde informatie over de toepassing is meestal een reden voor verwijdering uit het aanwervingsproces van de brandweerman. Succesvolle aanvragers krijgen meestal de mogelijkheid om door te gaan naar de Firefighter Academy.
In de academie zullen kandidaten verder worden getest en getraind, waarbij veel kandidaten niet voldoen aan de minimale normen voor brandweermanstagiairs. Het brandweeraanhangproces gaat vaak door de trainingsperiode en in een proeftijdsperiode bij de brandweer. Zodra de proeftijd is voltooid, is de kandidaat awardD Status van de brandweerman en wordt lid van de Force.