Wat is er betrokken bij het wervingsproces van de brandweerman?
In de meeste gebieden begint het wervingsproces van de brandweerman met een applicatie. Interviews worden vervolgens gepland met die aanvragers die voldoen aan de vereisten van de afdeling zoals beschreven in de aanvraaginformatie. Fysieke fitheidstests en behendigheidstests zijn meestal gepland voor sollicitanten die de eerste sollicitatieprocessen doorlopen. Er zijn achtergrondcontroles en referentiecontroles uitgevoerd bij personen die voorbij de fysieke component van het wervingsproces van de brandweerman komen. Follow-up-interviews worden meestal gebruikt om de gewenste kandidaten verder te scheiden van degenen die worden verwijderd uit het wervingsproces van de brandweerman.
Veel toepassingen worden geaccepteerd voor elke geselecteerde persoon om deel te nemen aan het wervingsproces van de brandweerman. De beste van de beste zijn meestal de enige aanvragers die zijn gekozen om door het brandweerproces te komen en van degenen die zijn gekozen om deel te nemen aan het selectieproces, zal slechts een klein percentage daadwerkelijk een functie bij de brandweer worden aangeboden. Het eliminatieproces begint met een interview. Hoewel veel hoopvolle personen de kans krijgen om te interviewen, betekent dit voor velen vaak het einde van het wervingsproces. Van degenen die worden gekozen om voorbij dit gedeelte van het proces te komen, zullen fysieke testen gewoonlijk worden gepland.
Fysiek testen is een mix van medische testen, röntgenfoto's en bloedonderzoek gecombineerd met daadwerkelijk fysiek uithoudingsvermogen en krachttesten om de conditie, het uithoudingsvermogen en het vermogen van het lichaam te bepalen. Behendigheidstesten worden vaak gecombineerd met het fysieke gedeelte van het aanwervingsproces en uitgevoerd als trapklimoefeningen, brandslangrelais in de vorm van het rollen en afrollen van de slang, evenals het dragen van de slang naar de bovenste verdiepingen van een testfaciliteit en met de tijd die nodig is om de opgenomen test te bereiken. Voor degenen die zijn geselecteerd om op dit punt in het aanwervingsproces van de brandweerman vooruit te gaan, zijn meestal vervolggesprekken georganiseerd.
Vervolginterviews worden meestal ingevuld door een panel of groep. Aan de aanvrager worden vragen gesteld en geïnterviewd door verschillende leden van de brandweer, vaak met inbegrip van de brandweercommandant. Achtergrondcontroles, waaronder vroegere arbeidsverleden, criminele geschiedenis en referentiecontroles, volgen meestal het interview met het panel. Elke discrepantie met gerapporteerde informatie over de toepassing is meestal een reden voor verwijdering uit het aanwervingsproces van de brandweerman. Succesvolle aanvragers krijgen meestal de mogelijkheid om door te gaan naar de brandweeracademie.
In de academie worden kandidaten verder getest en opgeleid, waarbij veel kandidaten niet voldoen aan de minimale normen voor brandweermannen. Het aanwervingsproces van de brandweerman loopt meestal door tijdens de trainingsperiode en tot een proeftijd van tewerkstelling bij de brandweer. Nadat de proeftijd is voltooid, krijgt de kandidaat de status van brandweerman en wordt hij lid van de strijdkrachten.