Hvad er involveret i brandmandens ansættelsesproces?

I de fleste områder begynder ansættelsesprocessen for brandmanden med en ansøgning. Der planlægges derefter interviews med de ansøgere, der opfylder kravene i afdelingen som beskrevet i ansøgningsinformationen. Test af fysisk kondition samt agility-test er ofte planlagt for de ansøgere, der klarer det gennem de indledende interviewprocesser. Der er baggrundscheck og referencekontrol foretaget af dem, der går forbi den fysiske del af brandmandens ansættelsesproces. Opfølgende interviews bruges ofte til yderligere at adskille de ønskede kandidater fra dem, der vil blive droppet fra brandmandens ansættelsesproces.

Mange ansøgninger accepteres for hver enkelt person, der er valgt til at blive medlem af brandmandens ansættelsesproces. De bedste af de bedste er typisk de eneste ansøgere, der er valgt til at gå videre gennem brandmandens ansættelsesproces, og af dem, der er valgt til at deltage i udvælgelsesprocessen, vil kun en lille procentdel faktisk blive tilbudt en position på brandvæsenet. Elimineringsprocessen begynder med en samtale. Mens mange håbefulde får mulighed for at interviewe, for flere, markerer dette ofte afslutningen på ansættelsesprocessen. Af dem, der er valgt til at gå forbi denne del af processen, vil fysisk test ofte blive planlagt.

Fysisk test er en blanding af medicinske tests, røntgenstråler og blodarbejde kombineret med faktisk fysisk udholdenheds- og styrketest for at bestemme konditionering, udholdenhed og evne. Agility-test er ofte kombineret med den fysiske del af ansættelsesprocessen og udføres som trappeklatreøvelser, brandslangrelæer i form af at rulle og afrulle slangen samt bære slangen til de øverste etager i en testfacilitet og have den tid, der kræves for at opnå den registrerede test. For dem, der er valgt til at gå videre på dette tidspunkt i ansættelsesprocessen for brandmand, arrangeres typisk opfølgningssamtale.

Opfølgningssamtale afsluttes ofte af et panel eller gruppe. Ansøgeren bliver stillet spørgsmål og interviewet af flere medlemmer af brandvæsenet, ofte inklusive brandmesteren. Baggrundskontrol inklusive tidligere ansættelseshistorie, kriminel historie og referencekontrol følger ofte interviewet med panelet. Enhver uoverensstemmelse med rapporterede oplysninger om ansøgningen er normalt grunde til fjernelse fra brandmandens ansættelsesproces. Succesrige ansøgere tilbydes typisk muligheden for at gå videre til brandmandens akademi.

Mens de er i akademiet, vil kandidaterne blive testet og uddannet yderligere, hvor mange kandidater ikke overholder de minimale standarder for brandmandlærlinger. Brændmandens ansættelsesproces fortsætter ofte gennem træningsperioden og ind i en prøvetid for ansættelse hos brandvæsenet. Når prøvetiden er afsluttet, får kandidaten status som brandmand og bliver medlem af styrken.