Hvad er der involveret i brandmandens ansættelsesproces?

I de fleste områder begynder brandmand ansættelsesprocessen med en ansøgning. Interviews planlægges derefter med de ansøgere, der opfylder kravene fra afdelingen som beskrevet i ansøgningsoplysningerne. Fysisk fitness -test såvel som agility -test er ofte planlagt til de ansøgere, der klarer det gennem de indledende interviewprocesser. Der er baggrundskontrol og referencekontrol, der udføres på dem, der går forbi den fysiske komponent i brandmandens ansættelsesproces. Opfølgningsinterviews bruges ofte til yderligere at adskille de ønskelige kandidater fra dem, der vil blive droppet fra brandmandens ansættelsesproces.

Mange ansøgninger accepteres for hver eneste person, der er valgt til at deltage i brandmand ansættelsesprocessen. Det bedste af de bedste er typisk de eneste ansøgere, der er valgt til at gå videre gennem brandmandens ansættelsesproces, og af dem, der er valgt til at deltage i udvælgelsesprocessen, vil kun en lille procentdel faktisk blive tilbudt en position på brandvæsenet. Eliminationsprocessen begynder med et interview. Mens mange håbefulde får mulighed for at interviewe for flere, vil dette ofte markere afslutningen af ​​ansættelsesprocessen. Af dem, der er valgt til at gå videre forbi denne del af processen, vil der ofte planlægges fysisk test.

Fysisk test er en blanding af medicinske test, røntgenstråler og blodarbejde kombineret med faktisk fysisk udholdenhed og styrkeprøvning for at bestemme kropskonditionering, udholdenhed og evne. Agility -testning kombineres ofte med den fysiske del af ansættelsesprocessen og udføres som trappeklatreøvelser, brandslange relæer i form af at rulle og rulle slangen, samt bære slangen til de øverste etager i en testfacilitet og have den tid, der kræves for at opnå testen registreret. For dem, der er valgt til at gå videre på dette tidspunkt i brandmandens ansættelse af procESS, opfølgende interviews er typisk arrangeret.

Opfølgningsinterviews afsluttes ofte af et panel eller en gruppe. Ansøgeren vil blive stillet spørgsmål og interviewet af flere medlemmer af brandvæsenet, ofte inklusive brandchefen. Baggrundskontrol inklusive tidligere beskæftigelseshistorie, kriminel historie og referencekontrol følger ofte interviewet med panelet. Enhver uoverensstemmelse med rapporterede oplysninger om applikationen er normalt grund til fjernelse fra brandmand ansættelsesprocessen. Succesrige ansøgere tilbydes typisk muligheden for at gå videre til brandmandakademiet.

Mens de er på akademiet, testes og uddannes kandidater yderligere, hvor mange kandidater ikke opfylder de minimale standarder for brandmandspraktikanter. Brandmandens ansættelsesproces fortsætter ofte gennem uddannelsesperioden og ind i en prøvetiden for ansættelsesperioden med brandvæsenet. Når prøvetiden er afsluttet, er kandidaten tildelingenD brandmand status og bliver medlem af styrken.