Cosa è coinvolto nel processo di assunzione dei pompieri?
Nella maggior parte delle aree, il processo di assunzione dei vigili del fuoco inizia con un'applicazione. Sono quindi programmate interviste con quei candidati che soddisfano i requisiti del dipartimento come descritto nelle informazioni sull'applicazione. I test di idoneità fisica e i test di agilità sono comunemente programmati per quei candidati che lo raggiungono attraverso i processi di intervista iniziali. Ci sono controlli in background e controlli di riferimento condotti su coloro che avanzano oltre la componente fisica del processo di assunzione del pompiere. Le interviste di follow-up sono comunemente usate per separare ulteriormente i candidati desiderabili da coloro che verranno abbandonati dal processo di assunzione dei pompieri.
Molte applicazioni sono accettate per ogni singola persona selezionata per unirsi al processo di assunzione del pompiere. Il meglio dei migliori sono in genere gli unici candidati scelti per avanzare attraverso il processo di assunzione dei pompieri e di quelli scelti per partecipare al processo di selezione, solo una piccola percentuale verrà effettivamente offerta un posizione sui vigili del fuoco. Il processo di eliminazione inizia con un'intervista. Mentre molti speranze avranno l'opportunità di intervistare, per diversi, questo spesso segnerà la fine del processo di assunzione. Di coloro che sono scelti per avanzare oltre questa parte del processo, i test fisici saranno comunemente programmati.
Il test fisico è un mix di test medici, raggi X e armi di sangue combinati con la resistenza fisica e i test di resistenza effettivi per determinare il condizionamento corporeo, la resistenza e l'abilità. I test di agilità sono spesso combinati con la parte fisica del processo di assunzione e eseguiti come esercizi di arrampicata su scale, relè di tubi antincendio sotto forma di rotolamento e srotolare il tubo, oltre a trasportare il tubo ai pavimenti superiori di una struttura di test e avere il tempo richiesto per raggiungere il test registrato. Per coloro che sono stati selezionati per avanzare a questo punto nel PROC ASSAGGIOEss, sono in genere organizzate interviste di follow-up.
Le interviste di follow-up sono comunemente completate da un panel o un gruppo. Al richiedente verranno poste domande e intervistate da diversi membri dei vigili del fuoco, spesso incluso il capo dei vigili del fuoco. I controlli di base tra cui la storia dell'occupazione passata, la storia criminale e i controlli di riferimento seguono comunemente l'intervista con il panel. Qualsiasi discrepanza con le informazioni riportate sull'applicazione è generalmente motivi di rimozione dal processo di assunzione dei pompieri. I candidati di successo sono in genere offerti l'opportunità di avanzare all'Accademia dei vigili del fuoco.
Durante l'Accademia, i candidati saranno ulteriormente testati e addestrati, con molti candidati che non riescono a soddisfare gli standard minimi per i tirocinanti dei pompieri. Il processo di assunzione dei pompieri continua comunemente durante il periodo di addestramento e in un periodo di lavoro di lavoro presso i vigili del fuoco. Una volta completato il periodo di prova, il candidato è premiatoD Stato dei vigili del fuoco e diventa un membro della forza.