Was ist ein Federal Dental Plan?
Ein Bundeszahnarztplan ist eine Zahnversicherungsoption in den Vereinigten Staaten, die Bundesangestellten zur Verfügung steht. Es gibt eine Reihe von Plänen, die von privaten Versicherern über die Bundesregierung angeboten werden und wettbewerbsfähige Tarife bieten. Die Tarife sind oft niedriger, als die Angestellten anderswo bekommen könnten, und wirken aufgrund der schieren Anzahl potenzieller Kunden, die die Regierung den Versicherern anbieten muss, effektiv als Gruppenrabatt. Mitarbeiter können sich in der Regel nur während eines bestimmten Zeitraums für einen Plan anmelden.
Es gibt keinen spezifischen zahnärztlichen Bundesplan. Stattdessen fallen mehrere Pläne unter ein System, das als Federal Employees Dental and Vision Insurance Program bekannt ist. Auf diese Weise können Mitarbeiter auf Gruppenbasis auf eine Reihe von Plänen zugreifen. Neben den niedrigeren Kosten gibt es normalerweise keine Einschränkungen für bestehende Bedingungen.
Welchen Bundeszahnarztplan auch immer ein Mitarbeiter wählt, er wird auf der Grundlage einer Teilnahmegebühr gezahlt. Dies bedeutet, dass die Regierung zwar Vorkehrungen für den Plan getroffen hat, aber keinen Beitrag zu den Prämien leistet. Das Geld, das die Mitarbeiter für den Plan zahlen, wird von den Gehältern an der Quelle abgezogen, was bedeutet, dass es nicht auf das zu versteuernde Einkommen angerechnet wird.
Ein Bundesangestellter hat bei der Auswahl eines Bundeszahnarztplans mehrere Möglichkeiten. Zunächst muss er einen Anbieter aus den in seiner Region verfügbaren auswählen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter zwischen fünf Anbietern wählen. Wenn er einen Anbieter auswählt, muss er eine von mehreren Arten von Plänen auswählen. Hierzu kann eine bevorzugte Anbieterorganisation (Preferred Provider Organization, PPO) gehören, in der der Mitarbeiter einen beliebigen Zahnarzt auswählen kann. eine exklusive Anbieterorganisation (EPA), bei der der Mitarbeiter nur aus einer bestimmten Gruppe von Zahnärzten auswählen kann; und eine Organisation zur Aufrechterhaltung der Gesundheit, bei der der Patient die Behandlungskosten nicht auf die gleiche Weise bezahlen und dann zurückfordern muss wie das PPO und das EPO.
Der Mitarbeiter muss auch auswählen, wen der Plan abdecken soll. Die Optionen sind Nur-Selbst-Deckung, Selbst plus Eins sowie Selbst und Familie. Unabhängig von der Wahl können nur der Ehegatte des Arbeitnehmers und alle unverheirateten Kinder unter 22 Jahren oder über 22 Jahren, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu ernähren, von dem Plan erfasst werden.
Mitarbeiter können sich nur zweimal für einen Bundeszahnarztplan anmelden. Eine davon ist in den 60 Tagen nach dem Eintritt in den Versicherungsschutz, dessen Bedingungen von der jeweiligen Agentur abhängen, in der der Arbeitnehmer arbeitet. Die andere findet während eines sechswöchigen Jahreszeitraums statt, der als "offene Saison" bezeichnet wird und normalerweise im November und Dezember stattfindet.