Wie besteht die Beziehung zwischen der Vergütung von Führungskräften und der Corporate Governance?

Die Beziehung zwischen der Vergütung von Führungskräften und der Corporate Governance kann in der Art und Weise gesehen werden, in der die Vergütung von Führungskräften im Rahmen der Unternehmensführung zu verschiedenen Zwecken auf unterschiedliche Weise verwendet werden kann.Corporate Governance bezieht sich auf die Verschmelzung aller verschiedenen Anwendungen und Plattformen, die von denjenigen verwendet werden, die für die Lenkung der Angelegenheiten eines Unternehmens verantwortlich sind.Die Personen, die an der Unternehmensführung beteiligt sind, sind diejenigen innerhalb und außerhalb des Unternehmens, die ein Mitspracherecht auf die Art und Weise haben, wie das Unternehmen betrieben werden sollte, einschließlich des Verwaltungsrates und der Aktionäre.Sogar die Mitarbeiter und verschiedene Manager innerhalb des Unternehmens können möglicherweise dazu beitragen, wie die Angelegenheiten des Unternehmens verwaltet werden sollten.Zu diesem Zweck spiegelt sich der Zusammenhang zwischen der Vergütung von Führungskräften und der Corporate Governance in den Entscheidungen dieser Stakeholder des Unternehmens bezüglich der Vergütung von Führungskräften wider.Kann einen Einfluss auf das Gesamtverhalten der verantwortlichen Exekutive haben, indem es eine Form der Motivation für diese Person übersetzt, um bessere Leistungen zu erbringen.Dieser Zusammenhang zwischen der Vergütung von Führungskräften und der Unternehmensführung basiert auf der Tatsache, dass die Menschen in der menschlichen Natur inhärent sind, sich zu bemühen, immer größere Exzellenzstufen zu erreichen, wenn sie eine Motivation haben, um sie zu fördern.Im Falle eines Unternehmens ist der verantwortliche Geschäftsführer diejenige, die für Entscheidungen, die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien verantwortlich ist, die in die Richtung bestimmen, in die das Vermögen des Unternehmens eingehen wird.Wenn eine solche Führungskraft durch die richtige Entschädigung ordnungsgemäß motiviert ist, wird es sich noch mehr bemühen, mehr Beiträge zum Wachstum des Unternehmens zu leisten.Wenn die richtige Entscheidung in Bezug auf die Vergütung von Führungskräften durch die Stakeholder eine wichtige Rolle in der Gesamt -Unternehmensführung spielen wird.In diesem Fall könnten die Vergütung und die Vorteile das Angebot eines persönlichen Beteils des Geschäfts in Form eines bestimmten Prozentsatzes der Aktien umfassen, was der Führungskraft mehr Motivation gibt, härter zu arbeiten, da er oder sie ein persönliches Interesse am Erfolg hatdes Geschäfts.Da die Führungskräfte auch Teil des Mechanismus der Unternehmensführung des Unternehmens sind, müssen die Entscheidungen bezüglich der Vergütung von Führungskräften auch ab dem Punkt der Rechenschaftspflicht und der Pflicht anderer Mitglieder des Verwaltungsrates angesehen werden, um unethische Ausgaben für Unternehmensgeld durch das zu kürzenFührungskräfte.