Qual è il rapporto tra compensazione esecutiva e governo societario?

Il rapporto tra compensazione esecutiva e governo societario può essere visto nel modo in cui la compensazione esecutiva può essere utilizzata in diversi modi come parte del governo societario a vari fini.Il governo societario si riferisce alla fusione di tutte le diverse applicazioni e piattaforme utilizzate dai responsabili per guidare gli affari di un'azienda.Le persone coinvolte nel governo societario sono quelle all'interno e all'esterno della società che hanno voce in capitolo nel modo in cui la società dovrebbe essere gestita, incluso il consiglio di amministrazione e gli azionisti.Anche i dipendenti e i vari manager all'interno dell'azienda potrebbero essere in grado di contribuire al modo in cui dovrebbero essere amministrati gli affari della società.A tal fine, il legame tra compensazione esecutiva e governance societaria si riflette nelle decisioni prese da tali stakeholder della Società in merito alla compensazione esecutiva.

Uno dei motivi per cui l'argomento della compensazione esecutiva è importante è perché la giusta miscela di remunerazione e beneficiPuò avere un impatto sul comportamento generale dell'esecutivo responsabile traducendo in una forma di motivazione per quella persona per funzionare meglio.Questo legame tra compensazione esecutiva e governo societario si basa sul fatto che è inerente alla natura umana per le persone a lottare per raggiungere livelli sempre crescenti di eccellenza quando hanno una fonte di motivazione per incoraggiarli.Nel caso di un'azienda, il dirigente è il responsabile delle decisioni, sviluppare e attuare politiche che determineranno la direzione che le fortune dell'azienda prendono.Laddove un tale dirigente sia adeguatamente motivato attraverso la giusta compensazione, si impegnerà ancora di più a dare più input verso la crescita dell'azienda. A volte, il fattore motivante potrebbe non essere necessariamente basato solo sulle semplici finanze, che èLaddove la giusta decisione relativa alla remunerazione esecutiva da parte delle parti interessate svolgerà un ruolo importante nel governo societario generale.In questo caso, la remunerazione e i benefici potrebbero includere l'offerta di una partecipazione personale nel settore sotto forma di una certa percentuale di azioni, che darà all'esecutivo più motivazione a lavorare di più poiché ha un interesse personale per il successodel business.Poiché i dirigenti fanno anche parte del meccanismo di governo societario della Società, le decisioni relative al risarcimento esecutivo devono essere viste anche dal punto di responsabilità e dal dovere degli altri membri del consiglio di amministrazione per ridurre la spesa non etica del denaro della società da parte deldirigenti.