Qual è il rapporto tra compensazione esecutiva e governo societario?

Il rapporto tra compensazione esecutiva e governo societario può essere visto nel modo in cui la compensazione esecutiva può essere utilizzata in diversi modi come parte del governo societario a vari fini. Il governo societario si riferisce alla fusione di tutte le diverse applicazioni e piattaforme utilizzate dai responsabili per guidare gli affari di un'azienda. Le persone coinvolte nel governo societario sono quelle all'interno e all'esterno della società che hanno voce in capitolo nel modo in cui la società dovrebbe essere gestita, incluso il consiglio di amministrazione e gli azionisti. Anche i dipendenti e i vari manager all'interno dell'azienda potrebbero essere in grado di contribuire al modo in cui dovrebbero essere amministrati gli affari della società. A tal fine, il legame tra compensazione esecutiva e governo societario si riflette nelle decisioni prese da tali stakeholder della Società in merito alla compensazione esecutiva.

Uno dei motivi per cui l'argomento della compensazione esecutiva è importante è perché la giusta miscela di remunerazione e benefici può avere un impatto sul comportamento generale dell'esecutivo responsabile traducendo una forma di motivazione per quella persona per funzionare meglio. Questo legame tra compensazione esecutiva e governo societario si basa sul fatto che è inerente alla natura umana per le persone a lottare per raggiungere livelli sempre crescenti di eccellenza quando hanno una fonte di motivazione per incoraggiarli. Nel caso di un'azienda, il dirigente è il responsabile delle decisioni, sviluppare e attuare politiche che determineranno la direzione che le fortune dell'azienda prendono. Laddove un tale dirigente sia adeguatamente motivato attraverso il giusto compenso, si impegnerà ancora più a fare più input verso la crescita dell'azienda.

A volte, il fattore motivante potrebbe non essere necessariamente basato solo sulle semplici finanze, che è dove la giusta decisione in merito alla compensazione esecutiva da parte delle parti interessate svolgerà un ruolo importante nel governo societario generale. In questo caso, la remunerazione e i benefici potrebbero includere l'offerta di una partecipazione personale nel settore sotto forma di una certa percentuale di azioni, che darà all'esecutivo più motivazione a lavorare di più poiché ha un interesse personale per il successo dell'azienda. Poiché i dirigenti fanno anche parte del meccanismo di governo societario della Società, le decisioni relative al risarcimento esecutivo devono anche essere viste dal punto di responsabilità e dal dovere degli altri membri del consiglio di amministrazione di ridurre la spesa non etica del denaro della società da parte dei dirigenti.