Qual è il rapporto tra compensi esecutivi e corporate governance?

La relazione tra la remunerazione dei dirigenti e il governo societario può essere vista nel modo in cui i compensi dei dirigenti possono essere utilizzati in vari modi come parte del governo societario a vari fini. Il governo societario si riferisce alla fusione di tutte le diverse applicazioni e piattaforme utilizzate dai responsabili per guidare gli affari di un'azienda. Le persone coinvolte nel governo societario sono quelle all'interno e all'esterno dell'azienda che hanno voce in capitolo sul modo in cui la società dovrebbe essere gestita, compresi il consiglio di amministrazione e gli azionisti. Anche i dipendenti e i vari dirigenti all'interno dell'azienda possono essere in grado di contribuire al modo in cui gli affari dell'azienda dovrebbero essere amministrati. A tal fine, il legame tra la remunerazione dei dirigenti e il governo societario si riflette nelle decisioni prese da tali soggetti interessati nella società in merito alla remunerazione dei dirigenti.

Uno dei motivi per cui la retribuzione dei dirigenti è importante è perché la giusta combinazione di remunerazione e benefici può avere un impatto sul comportamento generale del dirigente in carica, traducendosi in una forma di motivazione per quella persona per ottenere prestazioni migliori. Questo legame tra remunerazione dei dirigenti e governo societario si basa sul fatto che è intrinseco alla natura umana che le persone si sforzino di raggiungere livelli di eccellenza sempre maggiori quando hanno una fonte di motivazione per incoraggiarli. Nel caso di una società, il dirigente responsabile è il responsabile del processo decisionale, dello sviluppo e dell'attuazione delle politiche che determineranno la direzione che prenderà la fortuna dell'azienda. Laddove un dirigente di questo tipo sia adeguatamente motivato attraverso il giusto compenso, cercherà ancora di più di fornire maggiori input alla crescita dell'azienda.

A volte, il fattore motivante può non essere necessariamente basato esclusivamente sulle semplici finanze, che è il momento in cui la giusta decisione in merito alla remunerazione dei dirigenti delle parti interessate svolgerà un ruolo importante nel governo societario complessivo. In questo caso, la remunerazione e i benefici potrebbero includere l'offerta di una partecipazione personale nell'azienda sotto forma di una certa percentuale di azioni, il che darà al dirigente maggiore motivazione a lavorare di più poiché ha un interesse personale per il successo del business. Poiché anche i dirigenti fanno parte del meccanismo di governo societario della società, le decisioni in materia di retribuzione dei dirigenti devono essere considerate anche dal punto di vista della responsabilità e del dovere degli altri membri del consiglio di amministrazione di ridurre qualsiasi spesa non etica di denaro della società da parte del dirigenti.