Vad är förhållandet mellan verkställande kompensation och bolagsstyrning?

Förhållandet mellan verkställande ersättning och bolagsstyrning kan ses på det sätt på vilket verkställande ersättning kan användas på olika sätt som en del av bolagsstyrning till olika ändamål. Företagsstyrning hänvisar till sammanslagningen av alla olika applikationer och plattformar som används av de ansvariga för att styra företagets angelägenheter. De personer som är involverade i bolagsstyrning är de inom och utanför företaget som har ett uttalande om hur företaget ska drivas, inklusive styrelsen och aktieägarna. Även de anställda och olika chefer inom företaget kan kunna bidra till det sätt på vilket företagets angelägenheter bör administreras. För detta ändamål återspeglas kopplingen mellan verkställande ersättning och bolagsstyrning i de beslut som fattas av sådana intressenter i företaget beträffande verkställande ersättning.

En av orsakerna till att verkställande kompensation är viktig är att rätt blandning av ersättning och förmåner kan ha en inverkan på den verkställande direktörens övergripande beteende genom att översätta till en form av motivation för den personen att prestera bättre. Denna koppling mellan verkställande kompensation och bolagsstyrning bygger på det faktum att det är inneboende i mänsklig natur för människor att sträva efter att uppnå ständigt ökande nivåer av kompetens när de har en källa till motivation att uppmuntra dem. När det gäller ett företag är den verkställande direktören den som ansvarar för att fatta beslut, utveckla och genomföra policyer som kommer att avgöra den riktning företagets förmögenhet kommer att ta. När en sådan verkställande direkt motiveras genom rätt kompensation kommer han eller hon att försöka ännu hårdare att få mer input till företagets tillväxt.

Ibland kanske den motiverande faktorn inte nödvändigtvis baseras på enbart ekonomi, och det är där rätt beslut beträffande verkställande ersättning från intressenterna kommer att spela en viktig roll i den övergripande bolagsstyrningen. I det här fallet kan ersättningen och förmånerna inkludera erbjudandet om en personlig andel i verksamheten i form av en viss andel aktier, vilket kommer att ge verkställande direktören mer motivation att arbeta hårdare eftersom han eller hon har ett personligt intresse av framgången av verksamheten. Eftersom cheferna också är en del av mekanismen för bolagsstyrning i företaget, måste besluten om verkställande ersättning också ses från ansvarsskyldighet och skyldigheten för andra styrelseledamöter att begränsa eventuella oetiska utgifter av företagspengar av befattningshavare.