役員報酬とコーポレートガバナンスの関係は何ですか？

exagentエグゼクティブ報酬とコーポレートガバナンスの関係は、さまざまな目的へのコーポレートガバナンスの一部として、役員報酬をさまざまな方法で利用できる方法で見ることができます。コーポレートガバナンスとは、企業の業務を遂行するために責任者が利用するすべてのさまざまなアプリケーションとプラットフォームの融合を指します。コーポレートガバナンスに関与する人々は、取締役会や株主を含む会社の運営方法について発言権を持っている会社の内外の人々です。社内の従業員やさまざまなマネージャーでさえ、会社の業務を管理する方法に貢献できる可能性があります。この目的のために、役員報酬とコーポレートガバナンスの間のリンクは、役員報酬に関して会社のそのような利害関係者が下した決定に反映されています。その人がより良くパフォーマンスを発揮するための動機付けの形に翻訳することにより、担当のエグゼクティブの全体的な行動に影響を与えることができます。役員報酬とコーポレートガバナンスとの間のこのリンクは、人々が彼らを奨励する動機の源を持っているときに、絶えず増加するレベルの卓越性を達成するよう努力することが人間の性質に内在するという事実に基づいています。会社の場合、担当の幹部は、会社の運命が取る方向を決定する決定を下し、ポリシーを開発および実施する責任者です。そのような幹部が適切な補償を通じて適切に動機付けられている場合、彼または彼女は会社の成長に向けてより多くのインプットをかけるようにさらに一生懸命努力します。利害関係者による役員報酬に関する正しい決定が、コーポレートガバナンス全体で重要な役割を果たします。この場合、報酬と福利厚生には、特定の割合の株式の形でビジネスの個人的な利害関係の提供を含めることができます。ビジネスの。幹部は会社のコーポレートガバナンスのメカニズムの一部でもあるため、役員報酬に関する決定は、説明責任のポイントと管理委員会の他のメンバーの義務からも見なされなければなりません。エグゼクティブ。