役員報酬とコーポレートガバナンスの関係は何ですか？

役員報酬とコーポレートガバナンスの関係は、さまざまな目的へのコーポレートガバナンスの一部として、役員報酬をさまざまな方法で利用できる方法で見ることができます。コーポレートガバナンスとは、企業の業務を遂行するために責任者が利用するすべてのさまざまなアプリケーションとプラットフォームの融合を指します。コーポレートガバナンスに関与する人々は、取締役会や株主を含む会社の運営方法について発言権を持っている会社の内外の人々です。社内の従業員やさまざまなマネージャーでさえ、会社の業務を管理する方法に貢献できる可能性があります。この目的のために、執行報酬とコーポレートガバナンスの間のリンクは、執行報酬に関して会社のそのような利害関係者が下した決定に反映されています。

役員報酬の主題が重要である理由の1つは、報酬と利益の適切な混合が、その人がより良いパフォーマンスを向ける動機の形に変換することにより、担当の幹部の全体的な行動に影響を与える可能性があるためです。役員報酬とコーポレートガバナンスとの間のこのリンクは、人々が彼らを奨励する動機の源を持っているときに、絶えず増加するレベルの卓越性を達成するよう努力することが人間の性質に内在するという事実に基づいています。会社の場合、担当の幹部は、会社の運命が取る方向を決定する決定を下し、ポリシーを開発および実施する責任者です。そのような幹部が適切な補償を通じて適切に動機付けられている場合、彼または彼女は、会社の成長に向けてより多くのインプットをかけるようにさらに一生懸命努力します。

時々、動機付け要因は必ずしも単なる財政だけに基づいているとは限らないかもしれません、利害関係者による役員報酬に関する正しい決定が、コーポレートガバナンス全体で重要な役割を果たす場所です。この場合、報酬と福利厚生には、特定の割合の株式の形でビジネスの個人的な利害関係の提供を含めることができます。幹部は会社のコーポレートガバナンスのメカニズムの一部でもあるため、役員による会社の支出を削減するために、執行委員会の他のメンバーの説明責任と他のメンバーの義務から、役員報酬に関する決定も見なされなければなりません。