役員報酬とコーポレートガバナンスの関係は何ですか？

役員報酬とコーポレートガバナンスの関係は、役員報酬をさまざまな目的でコーポレートガバナンスの一部としてさまざまな方法で利用できる方法で見ることができます。 コーポレートガバナンスとは、企業の運営を担当する責任者が使用するさまざまなアプリケーションとプラットフォームのすべてを統合することです。 コーポレートガバナンスに関与する人々は、取締役会や株主を含め、会社の運営方法について発言権を持つ社内外の人々です。 社内の従業員やさまざまな管理者でさえ、会社の業務を管理する方法に貢献できる場合があります。 この目的のために、役員報酬と企業統治との間のリンクは、役員報酬に関して会社のそのような利害関係者によって下された決定に反映されます。

役員報酬の対象が重要である理由の1つは、報酬と福利厚生の適切な混合が、その人の業績を向上させるための動機付けの形に変換することにより、担当役員の全体的な行動に影響を及ぼす可能性があるためです。 役員報酬とコーポレートガバナンスとのこのリンクは、人々が励ましの動機の源を持っているとき、人々が絶えず増加するレベルの卓越性を達成しようと努力することは人間の本質に固有であるという事実に基づいています。 会社の場合、担当の役員は、会社の運命がとる方向を決定するポリシーを決定し、開発し、実施する責任があります。 そのようなエグゼクティブが適切な報酬を通じて適切に動機付けられている場合、彼または彼女は会社の成長に向けてより多くのインプットを投入するためにさらに努力します。

時には、動機付けの要因が必ずしも単なる財政だけに基づいているとは限らない場合があります。それは、利害関係者による役員報酬に関する正しい決定が、企業統治全体において重要な役割を果たすことです。 この場合、報酬と福利厚生には、特定の割合の株式の形での事業への個人的な出資の申し出が含まれる可能性があります。これにより、経営者は成功に個人的な関心を持っているため、より頑張る意欲が高まりますビジネスの。 役員は会社のコーポレートガバナンスのメカニズムの一部でもあるため、役員報酬に関する決定は、説明責任と管理委員会の他のメンバーの義務の観点から見て、会社による会社のお金の非倫理的な支出を削減する必要があります役員。