행정 보상과 기업 거버넌스의 관계는 무엇입니까?

행정 보상과 기업 거버넌스 사이의 관계는 기업 지배 구조의 일부로 다양한 방식으로 행정 보상을 활용할 수있는 방식으로 볼 수 있습니다. 기업 거버넌스는 회사의 업무를 조종 할 책임이있는 사람들이 활용하는 모든 다른 응용 프로그램 및 플랫폼의 합병을 말합니다. 기업 거버넌스에 관련된 사람들은 이사회 및 주주를 포함하여 회사가 운영하는 방식에 대해 말한 회사 내외의 사람들입니다. 회사 내 직원과 다양한 관리자조차도 회사의 업무를 관리 해야하는 방식에 기여할 수 있습니다. 이를 위해 임원 보상과 기업 거버넌스 사이의 연관성은 경영진 보상에 관한 회사의 그러한 이해 관계자의 결정에 반영됩니다.

경영진 보상의 주제가 중요한 이유 중 하나는 보수와 혜택의 올바른 혼합이 그 사람이 더 나은 성과를 달성 할 수있는 동기의 형태로 번역함으로써 담당 경영진의 전반적인 행동에 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 행정 보상과 기업 지배 구조 사이의 이러한 연관성은 사람들이 그들을 격려 할 동기의 원천이있을 때 점점 더 많은 수준의 우수성을 달성하기 위해 사람들이 인간 본성에 내재되어 있다는 사실에 근거합니다. 회사의 경우 회사의 재산이 취할 방향을 결정할 정책을 결정하고, 개발하고 구현하는 회사는 회사입니다. 그러한 경영진이 올바른 보상을 통해 제대로 동기를 부여하는 경우, 회사의 성장에 더 많은 정보를 제공하기 위해 더 어려운 노력을 기울일 것입니다.

때때로 동기 부여 요인이 반드시 단순한 재정만을 기반으로하는 것은 아닙니다.여기서는 이해 관계자의 임원 보상에 관한 올바른 결정이 전반적인 기업 거버넌스에서 중요한 역할을 할 것입니다. 이 경우, 보수 및 혜택에는 특정 비율의 주식 형태로 사업에 대한 개인적인 지분 제안이 포함될 수 있으며, 이는 경영진이 비즈니스의 성공에 대한 개인적인 관심을 가지고 있기 때문에 더 열심히 일할 동기를 부여 할 것입니다. 경영진은 또한 회사의 기업 거버넌스 메커니즘의 일부이기 때문에, 임원 보상에 관한 결정은 책임의 시점과 다른 관리위원회의 다른 구성원의 의무에서 경영진의 비 윤리적 인 지출을 줄여야합니다.