Qual é a relação entre remuneração executiva e governança corporativa?

A relação entre remuneração executiva e governança corporativa pode ser vista da maneira pela qual a remuneração executiva pode ser utilizada de maneiras diferentes como parte da governança corporativa para vários fins. A governança corporativa refere -se à fusão de todas as diferentes aplicações e plataformas utilizadas pelos responsáveis ​​por direcionar os assuntos de uma empresa. As pessoas envolvidas na governança corporativa são aquelas dentro e fora da empresa que têm a dizer que a empresa deve ser administrada, incluindo o Conselho de Administração e os Acionistas. Até os funcionários e vários gerentes da empresa podem contribuir para a maneira pela qual os assuntos da empresa devem ser administrados. Para esse fim, a ligação entre remuneração executiva e governança corporativa se reflete nas decisões tomadas por tais partes interessadas na empresa em relação à remuneração executiva.

Uma das razões pelas quais o assunto da remuneração de executivos é importante é porque a mistura certa de remuneração e benefícios pode ter um impacto no comportamento geral do executivo responsável, traduzindo -se para uma forma de motivação para que essa pessoa tenha um desempenho melhor. Esse vínculo entre remuneração executiva e governança corporativa baseia-se no fato de que é inerente à natureza humana para as pessoas se esforçarem para alcançar níveis cada vez maiores de excelência quando têm uma fonte de motivação para incentivá-los. No caso de uma empresa, o executivo responsável é o responsável pela tomada de decisões, desenvolvendo e implementando políticas que determinarão a direção que a sorte da empresa tomará. Onde esse executivo é devidamente motivado através da compensação certa, ele ou ela se esforçará ainda mais para colocar mais informações para o crescimento da empresa.

Às vezes, o fator motivador pode não ser necessariamente baseado apenas em meras finanças, é onde a decisão certa sobre a compensação dos executivos pelas partes interessadas desempenhará um papel importante na governança corporativa geral. Nesse caso, a remuneração e os benefícios podem incluir a oferta de uma participação pessoal nos negócios na forma de uma certa porcentagem de ações, o que dará ao executivo mais motivação para trabalhar mais, pois ele ou ela tem um interesse pessoal no sucesso dos negócios. Como os executivos também fazem parte do mecanismo de governança corporativa da Companhia, as decisões sobre remuneração executiva também devem ser vistas do ponto de responsabilidade e do dever de outros membros do Conselho de Administração para reduzir qualquer gasto antiético do dinheiro da empresa pelos executivos.