Qual é a relação entre remuneração executiva e governança corporativa?

A relação entre remuneração de executivos e governança corporativa pode ser vista da maneira pela qual a remuneração de executivos pode ser utilizada de diferentes maneiras, como parte da governança corporativa para diversos fins. Governança corporativa refere-se à fusão de todos os diferentes aplicativos e plataformas utilizados pelos responsáveis ​​para orientar os negócios de uma empresa. As pessoas envolvidas na governança corporativa são aquelas dentro e fora da empresa que têm voz na maneira como a empresa deve ser administrada, incluindo o conselho de administração e os acionistas. Mesmo os funcionários e vários gerentes da empresa podem contribuir para a maneira pela qual os negócios da empresa devem ser administrados. Para isso, o vínculo entre remuneração executiva e governança corporativa se reflete nas decisões tomadas por esses stakeholders da empresa em relação à remuneração executiva.

Uma das razões pelas quais o assunto da remuneração de executivos é importante é que a combinação certa de remuneração e benefícios pode ter um impacto no comportamento geral do executivo responsável, traduzindo-se em uma forma de motivação para que a pessoa tenha um desempenho melhor. Esse vínculo entre remuneração executiva e governança corporativa baseia-se no fato de que é inerente à natureza humana as pessoas se esforçarem para alcançar níveis cada vez maiores de excelência quando tiverem uma fonte de motivação para incentivá-las. No caso de uma empresa, o executivo responsável é o responsável por tomar decisões, desenvolver e implementar políticas que determinarão a direção que a sorte da empresa tomará. Nos casos em que um executivo desse tipo seja devidamente motivado pela remuneração certa, ele ou ela se esforçará ainda mais para contribuir com o crescimento da empresa.

Às vezes, o fator motivador pode não necessariamente se basear apenas em meras finanças, e é aí que a decisão certa sobre remuneração de executivos pelas partes interessadas terá um papel importante na governança corporativa geral. Nesse caso, a remuneração e os benefícios podem incluir a oferta de uma participação pessoal no negócio na forma de uma certa porcentagem de ações, o que dará ao executivo mais motivação para trabalhar mais, pois ele tem interesse pessoal no sucesso dos negócios. Como os executivos também fazem parte do mecanismo de governança corporativa da empresa, as decisões relativas à remuneração dos executivos também devem ser vistas do ponto de responsabilidade e do dever de outros membros do conselho de administração de reduzir qualquer gasto antiético de dinheiro da empresa pelo executivos.