Jaký je vztah mezi výkonnou kompenzací a správou a řízení společností?

Vztah mezi výkonnou kompenzací a správou a řízením společnosti lze chápat způsobem, jakým lze výkonnou kompenzaci různým způsobem využívat jako součást správy a řízení společností k různým účelům. Správa a řízení společnosti se týká sloučení všech různých aplikací a platforem používaných osobami odpovědnými za řízení záležitostí společnosti. Lidé, kteří se zabývají správou a řízením společnosti, jsou lidé uvnitř i vně společnosti, kteří mají vliv na způsob, jakým by společnost měla být řízena, včetně představenstva a akcionářů. Dokonce i zaměstnanci a různí manažeři v rámci společnosti mohou být schopni přispět k tomu, jak mají být záležitosti společnosti spravovány. Za tímto účelem se vazba mezi výkonnou kompenzací a správou a řízení společnosti odráží v rozhodnutích těchto zúčastněných stran ve společnosti ohledně výkonné kompenzace.

Jedním z důvodů, proč je předmět exekutivní odměny důležitý, je to, že správná kombinace odměny a výhod může mít dopad na celkové chování odpovědné exekutivy tím, že se převede do formy motivace této osoby k lepšímu výkonu. Tato vazba mezi odměnou exekutivy a správou a řízením společnosti je založena na skutečnosti, že je pro člověka přirozené usilovat o dosažení stále vyšší úrovně excelence, pokud mají motivaci povzbuzovat je. V případě společnosti je odpovědný výkonný pracovník odpovědný za přijímání rozhodnutí, rozvoj a provádění politik, které určují směr, kterým se bude osud společnosti řídit. Pokud je takový výkonný pracovník řádně motivován prostřednictvím správné odměny, bude se snažit ještě více přispět k růstu společnosti.

Někdy nemusí být motivační faktor nutně založen pouze na samotných financích, což je místo, kde správné rozhodnutí týkající se odměňování exekutivy zúčastněnými stranami bude hrát důležitou roli v celkovém řízení podniků. V tomto případě by odměna a výhody mohly zahrnovat nabídku osobního podílu na podnikání ve formě určitého procenta akcií, což dá výkonnější motivaci k tvrdší práci, protože má osobní zájem na úspěchu podnikání. Vzhledem k tomu, že jednatelé jsou rovněž součástí mechanismu správy a řízení společnosti, musí být rozhodnutí týkající se odměňování výkonných ředitelů posuzována také z hlediska odpovědnosti a povinnosti ostatních členů správní rady omezit jakékoli neetické vynakládání firemních peněz společností. vedení.