Jaký je vztah mezi odškodněním výkonné a správy a řízení společností?

Vztah mezi odškodněním výkonné a správy a řízení společností lze pozorovat způsobem, jakým lze výkonnou kompenzaci využít různými způsoby jako součást správy a řízení společností k různým cílům. Správa a řízení společnosti odkazuje na sloučení všech různých aplikací a platforem používaných těmi, které jsou odpovědné k řízení záležitostí společnosti. Lidé, kteří se podílejí na správě a řízení společností, jsou lidé uvnitř a mimo společnost, kteří mají slovo ve způsobu, jakým by měla být společnost provozována, včetně představenstva a akcionářů. Dokonce i zaměstnanci a různí manažeři ve společnosti mohou být schopni přispět k způsobu, jakým by měly být záležitosti společnosti podávány. Za tímto účelem se propojení mezi odměnou výkonného a správy a řízení společností odráží v rozhodnutích těchto zúčastněných stran ve společnosti ohledně odměny výkonné.

Jedním z důvodů, proč je předmětem výkonné kompenzace důležitý, je to, že správná směs odměňování a výhod může mít dopad na celkové chování exekutivy, která má odpovědnost, převedením do formy motivace pro tuto osobu k lepšímu provedení. Toto spojení mezi odměnou výkonné a správy a řízení společností je založeno na skutečnosti, že je vlastní lidské přirozenosti, aby se lidé snažili dosáhnout stále rostoucí úrovně excelence, když mají zdroj motivace k jejich povzbuzení. V případě společnosti je odpovědný výkonný ředitel zodpovědný za rozhodování, vývoj a provádění politik, které určí směr, kterým se bude zabývat bohatstvím společnosti. Tam, kde je takový exekutivum správně motivován prostřednictvím správné kompenzace, se bude ještě těžší pokoušet vložit více vstupů k růstu společnosti.

Někdy nemusí být motivační faktor nutně založen pouze na pouhých financích pouze, což je místo, kde správné rozhodnutí týkající se odměny výkonných stran bude hrát důležitou roli v celkové správě společnosti. V tomto případě by odměňování a výhody mohly zahrnovat nabídku osobního podílu v podnikání ve formě určitého procenta akcií, což poskytne výkonné motivaci více motivace k tvrdší práci, protože má osobní zájem o úspěch podnikání. Vzhledem k tomu, že vedoucí pracovníci jsou také součástí mechanismu správy a řízení společnosti, musí být rozhodnutí týkající se odměny výkonné výkonnosti také považována za odpovědnost a povinnosti ostatních členů správní rady, aby omezily jakékoli neetické výdaje na firemní peníze vedoucí pracovníky.