¿Cuál es la relación entre la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo?
La relación entre la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo se puede ver en la manera en que la compensación ejecutiva se puede utilizar de diferentes maneras como parte del gobierno corporativo a varios fines. El gobierno corporativo se refiere a la amalgama de todas las diferentes aplicaciones y plataformas utilizadas por los responsables de dirigir los asuntos de una empresa. Las personas involucradas en el gobierno corporativo son aquellas dentro y fuera de la compañía que tienen voz en la forma en que debe administrarse la empresa, incluida la junta directiva y los accionistas. Incluso los empleados y varios gerentes dentro de la empresa pueden contribuir a la forma en que se deben administrar los asuntos de la empresa. Con este fin, el vínculo entre la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo se refleja en las decisiones tomadas por tales partes interesadas en la Compañía con respecto a la compensación ejecutiva.
Una de las razones por las cuales el tema de la compensación ejecutiva es importante es porque la mezcla correcta de remuneración y beneficios puede tener un impacto en el comportamiento general del ejecutivo a cargo al traducir a una forma de motivación para que esa persona funcione mejor. Este vínculo entre la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo se basa en el hecho de que es inherente a la naturaleza humana que las personas se esfuerzan por lograr niveles cada vez mayores de excelencia cuando tienen una fuente de motivación para alentarlos. En el caso de una empresa, el ejecutivo a cargo es el responsable de tomar decisiones, desarrollar e implementar políticas que determinarán la dirección que tomarán las fortunas de la empresa. Cuando dicho ejecutivo está debidamente motivado a través de la compensación correcta, él o ella tratará aún más de presentar más aportes hacia el crecimiento de la empresa.
A veces, el factor motivador puede no ser necesariamente basado en meras finanzas solas, que es donde la decisión correcta con respecto a la compensación ejecutiva por parte de las partes interesadas jugará un papel importante en el gobierno corporativo general. En este caso, la remuneración y los beneficios podrían incluir la oferta de una participación personal en el negocio en forma de un cierto porcentaje de acciones, lo que le dará al Ejecutivo más motivación para trabajar más duro, ya que él o ella tiene un interés personal en el éxito del negocio. Dado que los ejecutivos también forman parte del mecanismo de gobierno corporativo de la Compañía, las decisiones con respecto a la compensación ejecutiva también deben verse desde el punto de responsabilidad y el deber de otros miembros de la Junta de gobierno para reducir cualquier gasto poco ético de dinero de la compañía por parte de los ejecutivos.