Wat is de relatie tussen executive compensatie en corporate governance?

De relatie tussen executive compensatie en corporate governance is te zien op de manier waarop executive compensatie op verschillende manieren kan worden gebruikt als onderdeel van corporate governance tot verschillende doeleinden. Corporate governance verwijst naar de samensmelting van alle verschillende toepassingen en platforms die worden gebruikt door degenen die verantwoordelijk zijn om de zaken van een bedrijf te sturen. De mensen die betrokken zijn bij corporate governance zijn mensen binnen en buiten het bedrijf die inspraak hebben in de manier waarop het bedrijf moet worden gerund, inclusief de raad van bestuur en de aandeelhouders. Zelfs de werknemers en verschillende managers binnen het bedrijf kunnen mogelijk bijdragen aan de manier waarop de zaken van het bedrijf moeten worden beheerd. Daartoe wordt het verband tussen executive compensatie en corporate governance weerspiegeld in de beslissingen van dergelijke belanghebbenden in de Vennootschap met betrekking tot executive compensatie.

Een van de redenen waarom het onderwerp van uitvoerende vergoeding belangrijk is, is omdat de juiste combinatie van beloning en voordelen een impact kan hebben op het algemene gedrag van de leidinggevende door te vertalen naar een vorm van motivatie voor die persoon om beter te presteren. Dit verband tussen executive compensatie en corporate governance is gebaseerd op het feit dat het inherent is aan de menselijke natuur voor mensen om ernaar te streven om steeds toenemende niveaus van uitmuntendheid te bereiken wanneer ze een bron van motivatie hebben om hen aan te moedigen. In het geval van een bedrijf is de verantwoordelijke uitvoerende macht degene die verantwoordelijk is voor het nemen van beslissingen, het ontwikkelen en implementeren van beleid dat de richting van het fortuin van het bedrijf zal bepalen. Wanneer een dergelijke leidinggevende correct wordt gemotiveerd door de juiste vergoeding, zal hij of zij nog harder proberen om meer input te maken voor de groei van het bedrijf.

Soms is de motiverende factor mogelijk niet noodzakelijkerwijs alleen gebaseerd op alleen financiën, dat is waar de juiste beslissing over de beloning van de uitvoerende macht door de belanghebbenden een belangrijke rol zal spelen in het algemene corporate governance. In dit geval kunnen de vergoeding en voordelen het aanbod van een persoonlijk belang in het bedrijf omvatten in de vorm van een bepaald percentage van de aandelen, wat de uitvoerende macht meer motivatie zal geven om harder te werken, omdat hij of zij een persoonlijk belang heeft in het succes van het bedrijf. Aangezien de leidinggevenden ook deel uitmaken van het mechanisme van corporate governance van de Vennootschap, moeten de beslissingen met betrekking tot uitvoerende vergoeding ook worden bekeken vanuit het punt van verantwoording en de plicht van andere leden van de raad van bestuur om onethische uitgaven van bedrijfsgeld door de leidinggevenden in te perken.