Wat is de relatie tussen Executive Compensation en Corporate Governance?

De relatie tussen beloning van bestuurders en corporate governance kan worden gezien in de manier waarop beloningen van bestuurders op verschillende manieren als onderdeel van corporate governance voor verschillende doeleinden kunnen worden gebruikt. Corporate governance verwijst naar de samensmelting van alle verschillende applicaties en platforms die worden gebruikt door degenen die verantwoordelijk zijn voor het sturen van de zaken van een bedrijf. De mensen die betrokken zijn bij corporate governance zijn degenen binnen en buiten de onderneming die inspraak hebben in de manier waarop de onderneming moet worden geleid, inclusief de raad van bestuur en de aandeelhouders. Zelfs de werknemers en verschillende managers binnen het bedrijf kunnen een bijdrage leveren aan de manier waarop de zaken van het bedrijf moeten worden beheerd. Daartoe wordt het verband tussen de beloning van bestuurders en corporate governance weerspiegeld in de beslissingen die dergelijke belanghebbenden in de onderneming nemen met betrekking tot de beloning van bestuurders.

Een van de redenen waarom het onderwerp van de beloning van bestuurders belangrijk is, is dat de juiste combinatie van beloningen en voordelen een impact kan hebben op het algehele gedrag van de leidinggevende door te vertalen naar een vorm van motivatie voor die persoon om beter te presteren. Deze link tussen beloning van bestuurders en corporate governance is gebaseerd op het feit dat het inherent is aan de menselijke natuur dat mensen ernaar streven om steeds hogere niveaus van uitmuntendheid te bereiken wanneer zij een motivatiebron hebben om hen aan te moedigen. In het geval van een bedrijf is de leidinggevende verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen, het ontwikkelen en implementeren van beleid dat de richting bepaalt die de fortuinen van het bedrijf zullen nemen. Waar zo'n leidinggevende goed gemotiveerd is door de juiste vergoeding, zal hij of zij nog harder proberen meer inbreng te leveren in de groei van het bedrijf.

Soms is de motiverende factor niet noodzakelijk alleen gebaseerd op louter financiën, en dat is waar de juiste beslissing over de beloning van bestuurders door de stakeholders een belangrijke rol zal spelen in de algemene corporate governance. In dit geval kunnen de beloning en voordelen het aanbieden van een persoonlijk belang in de onderneming omvatten in de vorm van een bepaald percentage aandelen, wat de leidinggevende meer motivatie zal geven om harder te werken, aangezien hij of zij een persoonlijk belang bij het succes heeft van het bedrijf. Aangezien de leidinggevenden ook deel uitmaken van het mechanisme van corporate governance van de onderneming, moeten de beslissingen met betrekking tot de vergoeding van de leidinggevende ook worden bekeken vanuit het oogpunt van verantwoording en de plicht van andere leden van de raad van bestuur om onethische uitgaven van bedrijfsgeld door de executives.