Quelle est la relation entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d'entreprise?

La relation entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d'entreprise peut être observée de la manière dont la rémunération des dirigeants peut être utilisée de différentes manières en tant que partie de la gouvernance d'entreprise à diverses fins.La gouvernance d'entreprise fait référence à la fusion de toutes les différentes applications et plateformes utilisées par les responsables de diriger les affaires d'une entreprise.Les personnes impliquées dans la gouvernance d'entreprise sont celles à l'intérieur et à l'extérieur de la société qui ont leur mot à dire dans la façon dont la société devrait être gérée, y compris le conseil d'administration et les actionnaires.Même les employés et divers managers de l'entreprise peuvent être en mesure de contribuer à la manière dont les affaires de l'entreprise doivent être administrées.À cette fin, le lien entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d'entreprise se reflète dans les décisions prises par ces parties prenantes de la Société concernant la rémunération des dirigeants.Peut avoir un impact sur le comportement global de l'exécutif en charge en traduisant par une forme de motivation pour que cette personne puisse mieux fonctionner.Ce lien entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d'entreprise est basé sur le fait qu'il est inhérent à la nature humaine pour que les gens s'efforcent d'atteindre des niveaux d'excellence sans cesse croissants lorsqu'ils ont une source de motivation pour les encourager.Dans le cas d'une entreprise, l'exécutif en charge est le responsable de la prise de décisions, de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques qui détermineront la direction que prendra la fortune de l'entreprise.Lorsqu'un tel dirigeant est correctement motivé par la bonne rémunération, il ou elle essaiera encore plus dur pour consacrer davantage de contribution à la croissance de l'entreprise.Lorsque la bonne décision concernant la rémunération des dirigeants par les parties prenantes jouera un rôle important dans la gouvernance d'entreprise globale.Dans ce cas, la rémunération et les avantages sociaux pourraient inclure l'offre d'une participation personnelle dans l'entreprise sous la forme d'un certain pourcentage d'actions, ce qui donnera à l'exécutif plus de motivation à travailler plus dur car il a un intérêt personnel pour le succèsde l'entreprise.Étant donné que les dirigeants font également partie du mécanisme de gouvernance d'entreprise de la Société, les décisions concernant la rémunération des dirigeants doivent également être consultées du point de responsabilité et du devoir des autres membres du conseil d'administration de limiter toute dépense contraire à l'éthique de l'argent de l'entreprise par lecadres.