Quelle est la relation entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d'entreprise?
La relation entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d'entreprise peut être perçue de la manière dont la rémunération des dirigeants peut être utilisée de différentes manières dans le cadre de la gouvernance d'entreprise à différentes fins. La gouvernance d'entreprise désigne la fusion de toutes les applications et plates-formes différentes utilisées par les responsables pour diriger les affaires d'une entreprise. Les personnes impliquées dans la gouvernance d'entreprise sont celles au sein de l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci, y compris le conseil d'administration et les actionnaires, qui ont leur mot à dire sur la manière dont l'entreprise doit être gérée. Même les employés et divers responsables de l'entreprise peuvent être en mesure de contribuer à la manière dont les affaires de l'entreprise doivent être gérées. À cette fin, le lien entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d'entreprise se reflète dans les décisions prises par ces parties prenantes de la société en matière de rémunération des dirigeants.
L'une des raisons pour lesquelles la rémunération des membres de la haute direction est importante tient au fait que le bon mélange de rémunération et d'avantages peut avoir une incidence sur le comportement général du dirigeant responsable en traduisant une forme de motivation pour que cette personne soit plus performante. Ce lien entre la rémunération des dirigeants et la gouvernance d’entreprise repose sur le fait qu’il est inhérent à la nature humaine de s’efforcer d’atteindre des niveaux d’excellence de plus en plus élevés dès lors qu’ils sont motivés à les encourager. Dans le cas d’une entreprise, le dirigeant responsable est chargé de prendre les décisions, d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques qui détermineront l’orientation que sa fortune prendra. Lorsqu'un tel dirigeant est dûment motivé par une rémunération adéquate, il s'efforcera encore plus de contribuer davantage à la croissance de l'entreprise.
Parfois, le facteur de motivation ne repose pas nécessairement sur de simples finances, c’est-à-dire que la bonne décision en matière de rémunération des dirigeants par les parties prenantes jouera un rôle important dans la gouvernance d’entreprise dans son ensemble. Dans ce cas, la rémunération et les avantages pourraient inclure l’offre d’une participation personnelle dans l’entreprise sous la forme d’un certain pourcentage d’actions, ce qui incitera le dirigeant à travailler plus fort étant donné qu’il a un intérêt personnel dans la réussite. de l'entreprise. Étant donné que les dirigeants font également partie du mécanisme de gouvernement d'entreprise de la société, les décisions relatives à la rémunération des dirigeants doivent également être envisagées du point de vue de la responsabilité et du devoir des autres membres du conseil d'administration de limiter les dépenses contraires à l'éthique consacrées à la gestion des fonds de la société. cadres.