Was ist Arbeitspsychiatrie?
Allgemeinpsychiatrie ist als medizinische Fachrichtung die Erforschung der geistigen Gesundheit des Menschen und von Geistesstörungen. Die Arbeitspsychiatrie ist ein Teilgebiet der Allgemeinen Psychiatrie, das sich speziell mit dem Zusammenhang zwischen menschlicher psychischer Gesundheit und Erwerbstätigkeit befasst. Der primäre Fokus liegt darauf, wie sich Arbeitsumgebungen, Arbeitsbeziehungen und die Gefühle einer Person in Bezug auf ihren Beruf auf die psychische Gesundheit einer Person auswirken. Das übergeordnete Ziel der Arbeitspsychiatrie ist es, Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, die täglichen Funktionen am Arbeitsplatz zu optimieren, indem sie die Bedeutung der Arbeit für das individuelle Leben und die Gesellschaft verstehen.
Psychische Gesundheitsprobleme, mit denen sich Arbeitspsychiater am häufigsten befassen, sind Probleme, die entweder durch arbeitsbedingten Stress oder durch arbeitsbedingte Verletzungen verursacht werden. Sowohl Stress als auch Verletzungen, die auf arbeitsbedingte Ereignisse zurückzuführen sind, können zu Depressionen, Angstzuständen, posttraumatischen Belastungsstörungen und anderen Erkrankungen führen. Während Stress und Verletzungen nicht der einzige Schwerpunkt der Arbeitspsychiatrie sind, sind dies die beiden häufigsten Problembereiche. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Ereignissen am Arbeitsplatz unter Stress gerät, die Produktivität sinkt, das Privatleben des Mitarbeiters darunter leidet und infolgedessen die Organisation in Mitleidenschaft gezogen wird. Ebenso können Arbeitsunfälle, einschließlich emotionaler Schäden, eine Vielzahl persönlicher und beruflicher Probleme verursachen.
Die Einbeziehung der Arbeitspsychiatrie in die Gesamtversorgung der Arbeitnehmer sowie die organisatorische Entscheidungsfindung begannen zu Beginn des 20. Jahrhunderts. Ursprünglich sollte das Konzept Organisationen dabei unterstützen, Mitarbeiter zu motivieren und die Produktivität zu steigern. Die Unternehmen haben Psychiater eingestellt, um die Denkweise eines durchschnittlichen Arbeitnehmers in Bezug auf die Arbeitsleistung besser zu verstehen. Allmählich wurde die Praxis dahingehend weiterentwickelt, dass sie Mitarbeiterhilfsprogramme, Behandlungen für arbeitsbedingte psychische Gesundheitsprobleme und andere auf die Mitarbeiter ausgerichtete Behandlungen außerhalb von vom Unternehmen geförderten Initiativen umfasst.
Im Hinblick auf den Schwerpunkt ist die moderne Arbeitspsychiatrie Teil eines zweigleisigen Ansatzes zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz, der sowohl die Organisationspsychiatrie als auch die Arbeitspsychiatrie umfasst. Die Organisationspsychiatrie konzentriert sich auf die allgemeine psychische Gesundheit einer Organisation, einschließlich der Arbeitsplatzkultur, der Moral und ähnlicher Faktoren. Alternativ konzentriert sich die Arbeitspsychiatrie auf die psychische Gesundheit des Einzelnen in Bezug auf Berufswahl, Arbeitsumfeld und berufliche Beziehungen. Vereinfacht ausgedrückt konzentriert sich die Organisationspsychiatrie auf die gesamte Organisation, während sich die Arbeitspsychiatrie auf den Einzelnen konzentriert.
Obwohl sich die Arbeitspsychiatrie auf den Einzelnen und seine Beziehung zur Arbeit konzentriert, sind Organisationen in der Regel für die Bereitstellung oder Inanspruchnahme solcher Dienstleistungen verantwortlich. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er sich an einen Arbeitspsychiater wendet, um die Eignung des Einzelnen für den Dienst zu beurteilen. Solche Bewertungen sind in Berufen wie Strafverfolgung, Militärdienst und Einsatzkräften üblich. Andere Organisationen, wie z. B. Regierungsbehörden, verlangen möglicherweise Bewertungen durch einen Arbeitspsychiater, um eine arbeitsbedingte geistige Behinderung zu diagnostizieren oder die kognitiven Fähigkeiten einer Person in Bezug auf die Arbeit zu bewerten.