Qu'est-ce que la psychiatrie professionnelle?
En tant que spécialité médicale, la psychiatrie générale est l'étude de la santé mentale et des troubles de l'esprit chez l'homme. La psychiatrie professionnelle est une sous-spécialité de la psychiatrie générale, qui traite spécifiquement de la relation entre la santé mentale humaine et le travail pour gagner sa vie. L'accent est mis principalement sur la manière dont les environnements de travail, les relations de travail et les sentiments d'une personne concernant son métier affectent sa santé mentale. L’objectif primordial de la psychiatrie du travail est d’aider les individus et les organisations à optimiser les fonctions quotidiennes du lieu de travail en comprenant l’importance du travail dans la vie des individus et dans la société.
Les problèmes de santé mentale que les psychiatres du travail traitent le plus souvent sont les problèmes causés par le stress au travail ou les blessures liées au travail. Le stress et les blessures résultant d'événements liés au travail peuvent être à l'origine de la dépression, de l'anxiété, du trouble de stress post-traumatique et d'autres conditions. Bien que la psychiatrie du travail ne se concentre pas uniquement sur le stress et les blessures, il s’agit des deux domaines de préoccupation les plus courants. Lorsqu'un employé est stressé par des événements sur son lieu de travail, sa productivité baisse, sa vie personnelle en pâtit et, en conséquence, l'organisation est affectée. De même, les blessures au travail, y compris les dommages émotionnels, peuvent créer une foule de problèmes, tant personnels que professionnels.
L'inclusion de la psychiatrie du travail dans les soins généraux des travailleurs, ainsi que dans la prise de décision organisationnelle, a commencé au début du XXe siècle. Initialement, le concept était conçu pour aider les organisations à motiver leurs employés et à augmenter leur productivité. Les entreprises ont embauché des psychiatres spécialement pour aider à comprendre l'état d'esprit du travailleur moyen en ce qui concerne le rendement au travail. Progressivement, la pratique a évolué pour inclure des programmes d'assistance aux employés, des traitements pour les problèmes de santé mentale liés au travail et d'autres soins axés sur les employés, en dehors des initiatives parrainées par l'entreprise.
En termes d’orientation, la psychiatrie professionnelle moderne fait partie d’une approche à deux volets de la santé mentale sur le lieu de travail, comprenant à la fois la psychiatrie organisationnelle et la psychiatrie professionnelle. La psychiatrie organisationnelle met l'accent sur la santé mentale globale d'une organisation, y compris la culture, le moral et des facteurs similaires sur le lieu de travail. Par ailleurs, la psychiatrie du travail met l’accent sur la santé mentale de la personne en ce qui concerne les choix de carrière, les environnements de travail et les relations professionnelles. En termes simples, la psychiatrie organisationnelle s’applique à l’ensemble de l’organisation, tandis que la psychiatrie du travail s’intéresse à l’individu.
Bien que la psychiatrie du travail se concentre sur l'individu et sur ses relations avec le travail, les organisations sont généralement chargées de fournir ou de demander de tels services. Par exemple, un employeur peut demander à un employé de consulter un psychiatre du travail pour évaluer son aptitude au travail. De telles évaluations sont courantes dans des professions telles que l'application de la loi, le service militaire et les intervenants en cas d'urgence. D'autres organisations, telles que les agences gouvernementales, peuvent nécessiter des évaluations par un psychiatre du travail pour diagnostiquer un trouble de santé mentale lié au travail ou pour évaluer les capacités cognitives d'un individu en ce qui concerne le travail.