직업 정신과 란 무엇입니까?

의료 전문 분야 인 일반 정신과는 인간 정신 건강과 마음의 장애에 대한 연구입니다. 직업 정신과는 일반 정신과의 하위 전문가이며, 특히 인간 정신 건강과 생계를 위해 일하는 관계를 다루고 있습니다. 직장 환경, 업무 관계 및 직업에 대한 개인의 감정이 개인의 정신 건강에 미치는 영향이 주요 초점입니다. 직업 정신과의 가장 중요한 목표는 개인과 조직이 개인의 삶과 사회에서의 중요성을 이해함으로써 직장에서 일상적인 기능을 최적화하도록 돕는 것입니다.

직업 정신과 의사가 가장 일반적으로 해결하는 정신 건강 문제는 업무 관련 스트레스 또는 업무 관련 부상으로 인한 문제입니다. 업무 관련 사건으로 인한 스트레스와 부상은 우울증, 불안, 외상 후 스트레스 장애 및 기타 상태를 유발할 수 있습니다. 스트레스와 부상이 직업 P의 유일한 초점은 아닙니다.Sychiatry, 이것들은 가장 일반적인 두 가지 관심 분야입니다. 직장 이벤트로 인해 직원이 스트레스를 받으면 생산성이 떨어지고 직원의 개인 생활이 어려움을 겪고 결과적으로 조직에 영향을 미칩니다. 마찬가지로 감정적 손상을 포함한 업무 부상은 개인 및 전문가 모두의 다양한 문제를 일으킬 수 있습니다.

조직 의사 결정뿐만 아니라 근로자의 전반적인 치료에 대한 직업 정신과를 포함하여 20 세기 초반에 처음 시작되었습니다. 처음 에이 개념은 조직이 근로자에게 동기를 부여하고 생산성을 높이도록 돕기 위해 고안되었습니다. 회사는 직업 성과와 관련하여 평균 근로자의 사고 방식을 이해하는 데 도움이되도록 정신과 의사를 고용했습니다. 점차적 으로이 관행은 직원 지원 프로그램, 업무 관련 정신 건강 문제에 대한 치료 및 Compa 이외의 다른 직원 중심 치료를 포함하도록 진화했습니다.NY 후원 이니셔티브.

초점 측면에서, 현대의 직업 정신과는 조직 정신과와 직업 정신과를 포함하여 직장 정신 건강에 대한 2 개의 곤경 접근법의 일부입니다. 조직 정신과는 직장 문화, 사기 및 유사한 요인을 포함한 조직의 전반적인 정신 건강에 중점을 둡니다. 또는 직업 정신과는 직업 선택, 근무 환경 및 전문적인 관계와 관련하여 개인의 정신 건강에 중점을 둡니다. 간단히 말해서, 조직 정신과는 조직 전체에 중점을두고 직업 정신과 의사는 개인에 중점을 둡니다.

직업 정신과는 개인과 직장과의 관계에 중점을두고 있지만, 조직은 일반적으로 그러한 서비스를 제공하거나 요구하는 책임을 맡고 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원이 직업 정신과 의사를보고 개인의 의무 체력을 평가하도록 요구할 수 있습니다. 그러한 평가 a법 집행, 군 복무 및 비상 대응 자와 같은 직업에서 공통적입니다. 정부 기관과 같은 다른 조직은 업무 관련 정신 건강 장애를 진단하거나 업무에 관한 개인의인지 능력을 평가하기 위해 직업 정신과 의사의 평가가 필요할 수 있습니다.