직업 정신과는 무엇입니까?

의료 전문 분야로서 일반적인 정신과는 인간의 정신 건강과 정신 장애에 대한 연구입니다. 직업 정신과는 일반 정신과의 하위 전문 분야로, 특히 인간 정신 건강과 생활을위한 일의 관계를 다루고 있습니다. 업무 환경, 업무 관계 및 직업에 대한 개인의 감정이 개인의 정신 건강에 미치는 영향이 주요 초점입니다. 직업 정신과의 우선 목표는 개인과 조직이 개인의 삶과 사회에서 업무가 갖는 중요성을 이해함으로써 직장에서 일상적인 기능을 최적화하도록 돕는 것입니다.

직업 정신과 의사가 가장 일반적으로 해결하는 정신 건강 문제는 업무 관련 스트레스 또는 업무 관련 부상으로 인한 문제입니다. 업무 관련 사건으로 인한 스트레스와 부상은 우울증, 불안, 외상 후 스트레스 장애 및 기타 상태를 유발할 수 있습니다. 스트레스와 부상이 직업 정신과의 유일한 초점은 아니지만, 가장 일반적인 두 관심 분야입니다. 직장 행사로 인해 직원이 스트레스를 받으면 생산성이 떨어지고 직원의 개인 생활이 저하되어 결과적으로 조직에 영향을 미칩니다. 마찬가지로 정서적 손상을 포함한 업무상 상해는 개인 및 전문가 모두에게 많은 문제를 야기 할 수 있습니다.

조직의 의사 결정뿐만 아니라 근로자의 전반적인 치료에 직업 정신과를 포함하여 20 세기 초반에 처음 시작되었습니다. 처음에이 개념은 조직이 근로자에게 동기를 부여하고 생산성을 높이도록 돕기 위해 고안되었습니다. 회사는 정신과 전문의를 고용하여 업무 성과와 관련하여 평범한 근로자의 사고 방식을 이해하도록 돕습니다. 점차적으로 직원 지원 프로그램, 업무 관련 정신 건강 문제에 대한 치료 및 회사가 후원하는 이니셔티브 이외의 직원 중심 치료가 포함되어 있습니다.

초점면에서, 현대 직업 정신과는 조직 정신과 직업 정신과를 포함하여 직장 정신 건강에 대한 두 가지 접근 방식의 일부입니다. 조직 정신과는 직장 문화, 사기 및 이와 유사한 요소를 포함하여 조직의 전반적인 정신 건강에 중점을 둡니다. 또는 직업 정신과는 직업 선택, 근무 환경 및 전문적인 관계와 관련하여 개인의 정신 건강에 중점을 둡니다. 간단히 말해서, 조직 정신과는 전체 조직에 중점을 두며, 직업 정신과는 개인에 중점을 둡니다.

직업 정신과는 개인과 업무와의 관계에 중점을 두지 만 조직은 일반적으로 그러한 서비스를 제공하거나 요구합니다. 예를 들어, 고용주는 직원에게 직업 정신과 의사를 만나서 개인의 의무에 대한 적합성을 평가하도록 요구할 수 있습니다. 이러한 평가는 법 집행, 군 복무 및 응급 구조대와 같은 직업에서 일반적입니다. 정부 기관과 같은 다른 조직은 직업 정신과 의사의 평가를 통해 업무 관련 정신 건강 장애를 진단하거나 업무와 관련된 개인의인지 능력을 평가해야 할 수도 있습니다.