職業精神医学とは何ですか？

医療の専門分野として、一般的な精神医学は、人間の精神的健康と心の障害の研究です。 職業精神医学は一般精神医学の下位専門分野であり、特に人間の精神的健康と生計のための仕事との関係に取り組んでいます。 職場環境、仕事上の関係、および自分の職業に対する個人の感情が個人の精神的健康にどのように影響するかが主な焦点です。 職業精神医学の最優先目標は、個人の生活や社会で仕事が持つ重要性を理解することにより、個人や組織が職場での日々の機能を最適化するのを支援することです。

職業精神科医が最もよく対処するメンタルヘルスの懸念は、仕事関連のストレスまたは仕事関連の怪我によって引き起こされる問題です。 仕事関連のイベントに起因するストレスと傷害の両方が、うつ病、不安、心的外傷後ストレス障害、およびその他の状態を引き起こす可能性があります。 職業性精神医学の焦点はストレスと傷害だけではありませんが、これらは最も一般的な2つの関心分野です。 職場の出来事のために従業員がストレスを受けると、生産性が低下し、従業員の個人的な生活が損なわれ、その結果、組織が影響を受けます。 同様に、精神的損傷を含む労働災害は、個人的および職業的の両方で多くの問題を引き起こす可能性があります。

労働者の全体的なケアに職業精神医学を含めること、および組織の意思決定は、20世紀の初めに最初に始まりました。 当初、このコンセプトは、組織が労働者の意欲を高め、生産性を向上できるように設計されました。 企業は、仕事のパフォーマンスに関連する平均的な労働者の考え方を理解するために、特に精神科医を雇いました。 次第に、このプラクティスは、従業員支援プログラム、仕事関連のメンタルヘルス問題の治療、および企業が後援するイニシアチブ以外の従業員中心のケアを含むように進化しました。

焦点の観点から、現代​​の職業精神医学は、組織精神医学と職業精神医学の両方を含む、職場のメンタルヘルスへの2つのアプローチの一部です。 組織精神医学は、職場の文化、士気、および同様の要因を含む、組織の全体的な精神的健康に焦点を当てています。 あるいは、職業精神医学は、キャリアの選択、職場環境、職業上の関係に関連する個人の精神的健康に焦点を当てています。 簡単に言えば、組織精神医学は組織全体に焦点を当て、職業精神医学は個人に焦点を当てています。

職業精神医学は個人と彼の仕事との関係に焦点を当てていますが、通常、組織はそのようなサービスの提供または要求を担当しています。 たとえば、雇用主は従業員に職務精神科医の診察を求めて、個人の義務に対する適性を評価する場合があります。 このような評価は、法執行機関、兵役、緊急対応者などの職業で一般的です。 政府機関などの他の組織では、仕事に関連する精神的健康障害を診断したり、仕事に関する個人の認知能力を評価したりするために、職業精神科医による評価が必要になる場合があります。