Vad är arbetspsykiatri?

Som en medicinsk specialitet är allmän psykiatri studien av mänsklig mental hälsa och sinnesstörningar. Arbetspsykiatri är en subspecialitet för allmän psykiatri, som specifikt behandlar förhållandet mellan mänsklig mental hälsa och arbetar för att leva. Hur arbetsmiljöer, arbetsrelationer och en persons känslor om deras yrke påverkar en individs mentala hälsa är det primära fokuset. Det övergripande målet med arbetspsykiatri är att hjälpa individer och organisationer att optimera dagliga funktioner på arbetsplatsen genom att förstå vikten av arbetet har i enskilda liv och samhälle.

psykiska hälsoproblem som oftast behandlas av arbetspsykiatriker är problem som antas av antingen arbetsrelaterade stress eller arbetsrelaterade skador. Både stress och skada som härrör från arbetsrelaterade händelser kan orsaka depression, ångest, posttraumatisk stressstörning och andra tillstånd. Medan stress och skada inte är det enda fokuset för yrkesmässigtSychiatry, det här är de två vanligaste områdena av oro. När en anställd blir stressad på grund av händelser på arbetsplatsen lider produktivitetsfallen, den anställdes personliga liv lider, och som ett resultat påverkas organisationen. På samma sätt kan arbetsskador, inklusive känslomässig skada, skapa en mängd problem, både personliga och professionella.

inklusive arbetspsykiatri i den övergripande vård av arbetare, såväl som organisatoriska beslutsfattande, började först under den tidiga delen av 1900 -talet. Ursprungligen utformades konceptet för att hjälpa organisationer att motivera arbetare och öka produktiviteten. Företag anlitade psykiatriker specifikt för att hjälpa till att förstå den genomsnittliga arbetarnas tankesätt i förhållande till jobbprestanda. Gradvis utvecklades praxis till att inkludera anställdas assistansprogram, behandlingar för arbetsrelaterade mentalhälsoproblem och annan anställdsfokuserad vård, utanför CompaNY-sponsrade initiativ.

När det gäller fokus är modern arbetspsykiatri en del av en tvåpoldig strategi för mental hälsa på arbetsplatsen, inklusive både organisationspsykiatri och arbetspsykiatri. Organisationspsykiatri fokuserar på en organisations mentala hälsa, inklusive arbetsplatskultur, moral och liknande faktorer. Alternativt fokuserar arbetspsykiatri på individens mentala hälsa när det gäller karriärval, arbetsmiljöer och professionella relationer. För att sätta det i enkla termer fokuserar organisationspsykiatri på hela organisationen, medan arbetspsykiatri fokuserar på individen.

Även om arbetspsykiatri fokuserar på individen och hans relation till arbete, ansvarar organisationer vanligtvis för att tillhandahålla eller kräva sådana tjänster. Till exempel kan en arbetsgivare kräva att en anställd ska se en arbetspsykiater för att utvärdera individens lämplighet för tjänst. Sådana utvärderingar aär vanligt i yrken som brottsbekämpning, militärtjänst och akutmottagare. Andra organisationer, såsom myndigheter, kan kräva utvärderingar av en arbetspsykiater för att diagnostisera en arbetsrelaterad mentalhälsoplan eller för att utvärdera en individs kognitiva förmågor när det gäller arbete.