Vad är arbetspsykiatri?

Som medicinsk specialitet är allmän psykiatri studien av människans mentala hälsa och sinnesstörningar. Arbetspsykiatri är en subspecialitet inom allmän psykiatri, som specifikt behandlar förhållandet mellan människors mentala hälsa och arbeta för att leva. Hur arbetsmiljöer, arbetsförhållanden och en persons känslor om sitt yrke påverkar individens mentala hälsa är det primära fokuset. Det övergripande målet med arbetspsykiatri är att hjälpa individer och organisationer att optimera dagliga funktioner på arbetsplatsen genom att förstå hur viktigt arbetet har i enskilda liv och samhälle.

Mental hälsoproblem som oftast tas upp av arbetspsykiatriker är problem som antingen är arbetsrelaterade stress eller arbetsrelaterade skador. Både stress och skada som härrör från arbetsrelaterade händelser kan orsaka depression, ångest, posttraumatisk stressstörning och andra tillstånd. Även om stress och skada inte är det enda fokuset på arbetspsykiatri, är dessa de två vanligaste områdena. När en anställd blir stressad på grund av händelser på arbetsplatsen sjunker produktiviteten, den anställdas personliga liv lider och som ett resultat påverkas organisationen. På samma sätt kan arbetsskador, inklusive känslomässig skada, skapa en mängd problem, både personliga och professionella.

Inklusive arbetspsykiatri i arbetarnas totala vård och beslutsfattande i organisationen började först under början av 1900-talet. Ursprungligen var konceptet utformat för att hjälpa organisationer att motivera arbetare och öka produktiviteten. Företag anlitade psykiatriker specifikt för att förstå den genomsnittliga arbetarens tankesätt i relation till jobbprestanda. Gradvis utvecklades praxis till att omfatta medarbetarassistentprogram, behandlingar för arbetsrelaterade mentalhälsofrågor och annan medarbetarfokuserad vård, utanför företagens sponsrade initiativ.

När det gäller fokus är modern arbetspsykiatri en del av en tvåpolig inställning till mental hälsa på arbetsplatsen, inklusive både organisationspsykiatri och arbetspsykiatri. Organisationspsykiatri fokuserar på en organisations övergripande mentalhälsa, inklusive arbetsplatskultur, moral och liknande faktorer. Alternativt är arbetspsykiatri inriktad på individens mentala hälsa när det gäller karriärval, arbetsmiljöer och professionella relationer. För att uttrycka det enkelt, fokuserar organisationspsykiatri på hela organisationen, medan arbetspsykiatri fokuserar på individen.

Även om arbetspsykiatri fokuserar på individen och hans relation till arbetet, är organisationer vanligtvis ansvariga för att tillhandahålla eller kräva sådana tjänster. Till exempel kan en arbetsgivare kräva att en anställd träffar en arbetspsykiater för att utvärdera den enskildes arbetsförmåga. Sådana utvärderingar är vanliga i yrken som brottsbekämpning, militärtjänst och räddningspersonal. Andra organisationer, såsom myndigheter, kan kräva utvärderingar av en arbetspsykiater för att diagnostisera en arbetsrelaterad psykisk hälsohandicap eller för att utvärdera en individs kognitiva förmågor beträffande arbete.