Was ist ein Verhandlungsmodell?
Ein Verhandlungsmodell ist ein Rahmen für Strategien, die das geschulte Krisenverhandlungspersonal für eine erfolgreiche Konfliktlösung leiten. Es wird normalerweise in Konfliktsituationen verwendet, die aufgrund der emotionalen und psychologischen Instabilität der Angreifer verschärft wurden. Aggressoren, die unschuldige Opfer als Verhandlungschips einsetzen, um das zu erhalten, was sie wollen, werden als Geiselfänger bezeichnet, und ihre Opfer werden als Geiseln. Unter diesen Umständen besteht die Hauptpriorität für das Verhandlungsteam darin, dass die Krise mit der Eroberung der Geiselstoffe und der Freilassung aller Geiseln lebendig zu einem friedlichen Ende kommt.
Während es verschiedene Methoden gibt, die von verschiedenen Strafverfolgungsbehörden angewendet werden, umfasst ein typisches Verhandlungsmodell die Anzahl der Standardschritte. Dazu gehören das Sammeln von Informationen, das Einrichten von Kontakt, das Spielen für die Zeit, das Abschluss eines Deals und die Lösung des Konflikts.
Der erste Schritt, das Sammeln von Informationen, den Verhandlungsführern allgemeine Anleitung bietet. Bei der Ankunft am Tatort versucht das Verhandlungsteam sofort, die Geiselsituation zu verstehen, indem er einige Hintergrundinformationen über die Geiselnahmer, die Geiseln und den Bereich, in dem der Konflikt stattfindet, einhergeht. Interviews mit Familienmitgliedern oder anderen Personen, die mit den Geisel-Taker verbunden sind, helfen den Verhandlungsführern dabei, ein psychologisches Profil zu bilden und die mögliche Motivation für diese Krisensituation aufzudecken. Es ist genauso wichtig zu erfahren, dass die Geiseln gehalten werden - die Anzahl der Geiseln, ihre Identität und ihre körperliche Verfassung. Durch strategisch positionierte taktische Teams können Verhandlungsführer normalerweise die Vorteile und Einschränkungen des Konfliktbereichs wie Größe, Layout, Eintritts- und Ausstiegspunkte, Verfügbarkeit von Versorgungsunternehmen und Möglichkeiten der Kommunikation unter anderem entdecken.
nach dem Verhandlungsmodell, Verhandlungsführer, die habenAusreichende Informationen über die Geiselsituation können nun beginnen, Kontakt mit den Geiselfächern aufzubauen. Aufgrund von hohen Risiken vermeiden Verhandlungsführer den persönlichen Kontakt und kommunizieren häufig mit Geiselfänger über eine feste Telefonleitung. Diese Zeile wurde zuvor blockiert, was verhindert, dass Geiselfänger außerhalb der Verhandlungsführer externe Anrufe erhalten oder externe Anrufe tätigen.
Basierend auf dem psychologischen Profil, das im ersten Schritt des Verhandlungsmodells durchgeführt wurde, werden die Verhandlungsführer versuchen, eine Beziehung zwischen sich und den Geiselfächern sowie zwischen den Geiselfächern und ihren Geiseln aufzubauen. Für Verhandlungsführer ist es wichtig, Vertrauen zu gewinnen, bevor sie mit Verhandlungen fortfahren können.
Zeit ist der beste Freund eines Verhandlungsführers. Im Verhandlungsmodell ist das Spielen für die Zeit für eine erfolgreiche Schlussfolgerung von entscheidender Bedeutung. Geisel-Taker haben einen Adrenalinschub, wenn sie unschuldige Opfer zum ersten Mal als Geiseln halten. Der Ansturm der Aufregung und MachtEBBS im Laufe der Zeit ist jedoch vergeht, und Geiselberater werden normalerweise ruhiger und offener für die Kommunikation mit den Verhandlungsführern.
Expertenverhandlungsführer können Zeit kaufen, indem sie offene Fragen stellen, die lange und nachdenkliche Antworten erfordern. Eine andere Methode besteht darin, die Anforderungen der Geiselfänger zu mikromanieren, z. Unabhängig von der verwendeten Methode ist das Endziel, den Verhandlungsprozess immer zu verlängern.
Der Schritt "Ein Deal machen" bestimmt, wie der Konflikt schließlich gelöst wird. In den ersten beiden Schritten des Verhandlungsmodells sollten die Verhandlungsführer genügend Vertrauen gewinnen, damit die Geiselfänger sich ihnen anvertrauen. Irgendwann während des Verhandlungsprozesses hätten Geiselfänger ihre letztendlichen Anforderungen an die Krise aufgelistet, um zu Ende zu gehen. Jedes dieser Forderungen hat normalerweise eine spezifische Frist, die, wenn sie nicht rechtzeitig erfüllt ist, die Geiselförderer dazu bringen kann, einem ihrer Geiseln zu schaden.
Eine Standardregel des Verhandlungsmodells ist ThBei Anforderungen von Geiselständen sind in der Regel zu Beginn des Konflikts in der Regel unangemessen. Im Laufe der Zeit werden ihre Anforderungen weniger ehrgeizig und sie werden zufrieden, wenn weniger wichtige Anforderungen erfüllt werden. Aus diesem Grund werden die Verhandlungsführer darin geschult, die Entschlossenheit der Geiselfänger zu schwächen, indem sie mehr Zeit kaufen und den Verhandlungsprozess verlängern.
Nach dem Verhandlungsmodell enden die Krisensituationen normalerweise auf drei Arten: Die Geiselfänger ergeben sich; Die taktischen Teams starten einen Angriff, der Geiselförderer verhaftet oder tötet. Oder die Geiselfänger entkommen mit ihren erfüllten Forderungen. In jedem dieser Fälle ist die Sicherheit der Geiseln nicht garantiert. Das ultimative Ziel der Verhandlung ist es, Konflikte auf friedliche Weise zu lösen und die Sicherheit der Geiseln und die Verhaftung ihrer Entführer zu gewährleisten. Während das Verhandlungsmodell die professionellen Verhandlungsführer ausgebildet hat, um dieses Ziel zu erreichen, garantiert dies jedoch nicht jedes Mal den Erfolg.