¿Puede un empleador requerir que un empleado trabaje horas extras?
Las leyes y regulaciones con respecto a las horas extras varían ampliamente entre regiones y países de todo el mundo. Algunas naciones en desarrollo pueden no tener leyes de tiempo extra, al menos no cualquier otra que se aplique. Otros monitorean las regulaciones de horas extras bastante estrictamente.
Si un empleador puede obligar a un empleado a trabajar horas extras depende de una serie de factores, como si el tipo de regulaciones de ocupación y fuerza laboral en una jurisdicción. En algunos casos, los países pueden determinar estas leyes. En otros casos, las jurisdicciones locales y estatales pueden determinar sus propias regulaciones para aquellos que trabajan horas extras.
si un empleado tiene derecho o no negarse a trabajar en horas extras es un asunto; Sin embargo, ciertos derechos de los empleados se aplican casi universalmente a las regulaciones de tiempo extra. Por ejemplo, aquellos que se requieren, o que eligen voluntariamente, para trabajar horas extras, generalmente se recompensan con una mayor tasa de pago por encima de lo que se ofrecen normalmente. En muchos casos, esto será el 150 por ciento de la normalidadtasa de pago o mayor.
En los Estados Unidos, la mayoría de los empleados pueden tener horas extras de horas extras. Nuevamente, esto depende de la situación. En algunos casos, el trabajo no puede ir más allá de 10 a 12 horas consecutivas, dependiendo de la ocupación. Los únicos empleados que un empleador no puede requerir para trabajar horas extras son aquellos menores de 16 años. Pueden existir regulaciones adicionales para aquellos empleados que aún están en la escuela secundaria. Por ejemplo, es posible que un empleador no pueda hacer que los estudiantes de secundaria trabajen horas extras durante las semanas que la escuela está en sesión.
Para los países de la Unión Europea, las reglas son algo diferentes. Si bien se pueden requerir horas extras en estos países, es la directiva de la Unión Europea que ningún empleado trabaje más de 48 horas por semana. Esto puede reducir la capacidad de trabajar lo que se conoce como "turnos divididos". Sin embargo, los trabajadores tienen derecho a optar por no participar en el máximoRequisito de tiempo extra, permitiéndose así trabajar horas extras adicionales si lo desea.
En Australia, los empleados no pueden trabajar más de 38 horas en una semana, pero la ley también permite "horas adicionales razonables". Sin embargo, las horas trabajadas se pueden promediar durante un período de 12 meses, lo que significa que puede haber semanas en las que un empleado podría trabajar horas extras superiores a esta cantidad. Los legisladores en Australia sienten que el requisito máximo de 38 horas preserva los problemas de calidad de vida en el país. Para ayudar a aliviar las preocupaciones para aquellos que trabajan horas extras, la ley australiana requiere que los empleadores ajusten sus políticas de horas extras cuando hay un riesgo de salud física o mental para el empleado causado por trabajar demasiadas horas. Sin embargo, la redacción permite una gran subjetividad.