¿Puede un empleador exigir a un empleado que trabaje horas extras?
Las leyes y regulaciones con respecto a las horas extras varían ampliamente entre regiones y países en todo el mundo. Es posible que algunas naciones en desarrollo no tengan leyes de tiempo extra, al menos ninguna que se aplique. Otros vigilan las regulaciones de horas extras de manera bastante estricta.
Si un empleador puede obligar a un empleado a trabajar horas extras depende de una serie de factores, como si el tipo de ocupación y las regulaciones de la fuerza laboral en una jurisdicción. En algunos casos, los países pueden determinar estas leyes. En otros casos, las jurisdicciones locales y estatales pueden determinar sus propias regulaciones para aquellos que trabajan horas extras.
Si un empleado tiene o no el derecho de negarse a trabajar horas extras es una cuestión; sin embargo, ciertos derechos de los empleados se aplican casi universalmente a las regulaciones de horas extras. Por ejemplo, aquellos que están obligados, o que eligen voluntariamente, trabajar horas extras generalmente son recompensados con una mayor tasa de pago por encima de lo que se les ofrece normalmente. En muchos casos, esto será el 150 por ciento de la tasa de pago normal o mayor.
En los Estados Unidos, la mayoría de los empleados pueden ser obligados a trabajar horas extras por sus empleadores. Nuevamente, esto depende de la situación. En algunos casos, el trabajo no puede ir más allá de 10 a 12 horas consecutivas, dependiendo de la ocupación. Los únicos empleados que un empleador no puede exigir para trabajar horas extras son los menores de 16 años. Es posible que existan regulaciones adicionales para aquellos empleados que aún están en la escuela secundaria. Por ejemplo, un empleador puede no ser capaz de hacer que los estudiantes de secundaria trabajen horas extras durante las semanas que la escuela está en sesión.
Para los países de la Unión Europea, las reglas son algo diferentes. Si bien se pueden requerir horas extras en estos países, es la directiva de la Unión Europea que ningún empleado trabaje más de 48 horas por semana. Esto puede reducir la capacidad de trabajar lo que se conoce como "turnos divididos". Sin embargo, los trabajadores tienen el derecho de optar por la exclusión del requisito de horas extras máximas, lo que les permite trabajar horas extras adicionales si lo desean.
En Australia, a los empleados no se les permite trabajar más de 38 horas en una semana, pero la ley también permite "horas adicionales razonables". Sin embargo, las horas trabajadas se pueden promediar durante un período de 12 meses, lo que significa que puede haber semanas en las que un empleado podría trabajar horas extras por encima de esta cantidad. Los legisladores en Australia sienten que el requisito máximo de 38 horas preserva los problemas de calidad de vida en el país. Para ayudar a aliviar las preocupaciones de quienes trabajan horas extras, la ley australiana requiere que los empleadores ajusten sus políticas de horas extras cuando existe un riesgo de salud física o mental para el empleado causado por trabajar demasiadas horas. Sin embargo, la redacción permite una gran subjetividad.