雇用主は従業員に残業を要求できますか？

残業に関する法律や規制は、世界中の地域や国によって大きく異なります。 一部の発展途上国には、残業法がまったくない場合があります。少なくとも施行されている法律はありません。 他の者は、残業規制を非常に厳しく監視しています。

雇用主が従業員を時間外労働させることができるかどうかは、管轄区域内の職業と労働力の規制のタイプなど、いくつかの要因に依存します。 場合によっては、国がこれらの法律を決定する場合があります。 それ以外の場合、現地および州の管轄区域は、残業する人のための独自の規制を決定できる場合があります。

従業員が残業を拒否する権利を持っているかどうかは1つの問題です。 ただし、特定の従業員の権利は、ほぼすべての時間外労働規制に適用されます。 例えば、残業をすることを要求された人、または喜んで選択した人は、通常、通常よりも高い賃金率で報われます。 多くの場合、これは通常の賃金率の150パーセント以上になります。

米国では、ほとんどの従業員が雇用主に時間外労働を要求される場合があります。 繰り返しますが、これは状況に依存します。 場合によっては、職業に応じて、10時間から12時間連続して仕事をすることはできません。 雇用主が残業することを要求できない唯一の従業員は16歳未満の従業員です。 まだ高校生の従業員には、追加の規制が設けられている場合があります。 たとえば、雇用主は、就学中の週に高校生を残業させることができない場合があります。

欧州連合の国では、ルールは多少異なります。 これらの国では時間外労働が必要になる場合がありますが、EUの指令では、週に48時間を超えて働く従業員はいません。 これにより、「スプリットシフト」として知られる機能を使用できなくなる可能性があります。 ただし、労働者には最大時間外労働要件をオプトアウトする権利があるため、必要に応じて追加の時間外労働を行うことができます。

オーストラリアでは、従業員は1週間に38時間を超える労働を許可されていませんが、法律では「合理的な追加時間」も許可されています。 ただし、労働時間は12か月の期間で平均化できます。つまり、従業員がこの量を超えて残業できる週が存在する場合があります。 オーストラリアの議員は、38時間の最大要件が国内の生活の質の問題を保存していると感じています。 時間外労働者の懸念を軽減するため、オーストラリアの法律では、長時間労働により従業員に肉体的または精神的健康リスクが生じた場合、雇用主は時間外労働ポリシーを調整することが義務付けられています。 ただし、この文言はかなりの主観性を可能にします。