雇用主は、従業員に時間外で働くことを要求できますか？

残業に関する法律と規制は、世界中の地域や国によって大きく異なります。いくつかの発展途上国には、残業法がまったくないかもしれません - 少なくとも施行されているものはありません。他の人は非常に厳密に残業規制を監視します。

雇用主が従業員に残業を強制できるかどうかは、司法権の職業規制の種類や労働力の規制の種類など、多くの要因に依存します。場合によっては、各国がこれらの法律を決定する場合があります。それ以外の場合、地方および州の管轄区域は、残業している人のための独自の規制を決定できる可能性があります。ただし、特定の従業員の権利は、ほぼ普遍的に残業規制に適用されます。たとえば、必要な人や喜んで残業を選択する人は、通常、通常提供されているものを超えるより大きな賃金率で報われます。多くの場合、これは通常の150％になります賃金以上。

米国では、ほとんどの従業員は雇用主が時間外に働く必要があります。繰り返しますが、これは状況に依存します。場合によっては、職業に応じて、仕事は10〜12時間を超えることはできません。雇用主が残業を要求できない唯一の従業員は、16歳未満の従業員だけです。まだ高校にいる従業員のために、追加の規制が導入される場合があります。たとえば、雇用主は、学校の数週間中に残業している高校生を勤務させることができない場合があります。

欧州連合の国の場合、規則は多少異なります。これらの国では残業が必要ですが、従業員が週48時間以上働いていないのは欧州連合の指令です。これにより、「スプリットシフト」として知られているものが機能する能力が削減される場合があります。ただし、労働者は最大値からオプトアウトする権利を持っています残業要件は、必要に応じて余分な時間外で作業できるようにします。

オーストラリアでは、従業員は1週間で38時間以上働くことは許可されていませんが、法律では「合理的な追加時間」も許可しています。ただし、労働時間は12か月間で平均化される可能性があります。つまり、従業員がこの金額を超えて残業を行うことができる数週間がある場合があります。オーストラリアの議員は、38時間の最大要件が国内の生活の質の問題を維持すると感じています。オーストラリアの法律では、時間外に働く人々への懸念を軽減するために、雇用主は時間が多すぎることによって引き起こされた従業員に身体的または精神的健康リスクがある場合、残業ポリシーを調整することを要求しています。ただし、言葉遣いにより多くの主観が可能になります。