Um empregador pode exigir que um funcionário trabalhe horas extras?
As leis e regulamentos sobre horas extras variam amplamente entre regiões e países do mundo. Algumas nações em desenvolvimento podem não ter leis de horas extras - pelo menos nenhuma que seja aplicada. Outros monitoram os regulamentos de horas extras de maneira bastante estritamente.
Se um empregador pode forçar um funcionário a trabalhar horas extras depende de vários fatores, como se o tipo de ocupação e regulamentos da força de trabalho em uma jurisdição. Em alguns casos, os países podem determinar essas leis. Em outros casos, as jurisdições locais e estaduais podem determinar seus próprios regulamentos para aqueles que trabalham horas extras.
Se um funcionário tem ou não o direito de se recusar a trabalhar horas extras é uma questão; No entanto, certos direitos dos funcionários se aplicam quase universalmente a regulamentos de horas extras. Por exemplo, aqueles que são necessários, ou que escolhem de bom grado, para trabalhar horas extras geralmente são recompensados com uma maior taxa de pagamento acima do que são oferecidos normalmente. Em muitos casos, isso será 150 % do normaltaxa de pagamento ou maior.
Nos Estados Unidos, a maioria dos funcionários pode ser obrigada a trabalhar horas extras por seus empregadores. Novamente, isso depende da situação. Em alguns casos, o trabalho não pode ir além de 10 a 12 horas consecutivas, dependendo da ocupação. Os únicos funcionários que um empregador não pode precisar para trabalhar horas extras são aqueles com menos de 16 anos de idade. Regulamentos adicionais podem estar em vigor para os funcionários ainda no ensino médio. Por exemplo, um empregador pode não ser capaz de fazer com que os alunos do ensino médio trabalhem horas extras durante as semanas que a escola está em sessão.
Para os países da União Europeia, as regras são um pouco diferentes. Embora as horas extras possam ser necessárias nesses países, é a diretiva da União Europeia que nenhum funcionário trabalha mais de 48 horas por semana. Isso pode reduzir a capacidade de trabalhar o que é conhecido como "turnos divididos". No entanto, os trabalhadores têm o direito de optar pelo máximorequisito de horas extras, permitindo que trabalhe com horas extras adicionais, se desejar.
Na Austrália, os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 38 horas em uma semana, mas a lei também permite "horas adicionais razoáveis". No entanto, as horas trabalhadas podem ser calculadas em média durante um período de 12 meses, o que significa que pode haver semanas em que um funcionário pode trabalhar horas extras excedentes desse valor. Os legisladores na Austrália sentem que os requisitos máximos de 38 horas preservam questões de qualidade de vida no país. Para ajudar a aliviar as preocupações para aqueles que trabalham horas extras, a lei australiana exige que os empregadores ajustem suas políticas de horas extras quando houver um risco de saúde física ou mental para o funcionário causado por trabalhar muitas horas. No entanto, a redação permite uma grande subjetividade.