Un employeur peut-il obliger un employé à travailler des heures supplémentaires?
Les lois et règlements concernant les heures supplémentaires varient considérablement selon les régions et les pays du monde. Certains pays en développement peuvent ne pas avoir de loi sur les heures supplémentaires - du moins aucune loi ne doit être appliquée. D'autres surveillent de manière très stricte les réglementations relatives aux heures supplémentaires.
La question de savoir si un employeur peut forcer un employé à faire des heures supplémentaires dépend d'un certain nombre de facteurs, tels que le type d'occupation et les réglementations en matière de main-d'œuvre dans une juridiction. Dans certains cas, les pays peuvent déterminer ces lois. Dans d'autres cas, les juridictions locales et nationales peuvent être en mesure de déterminer leurs propres réglementations pour ceux qui travaillent des heures supplémentaires.
Un employé a-t-il le droit de refuser de faire des heures supplémentaires? Cependant, certains droits des employés s'appliquent presque universellement à la réglementation sur les heures supplémentaires. Par exemple, ceux qui sont obligés ou qui choisissent de faire volontairement des heures supplémentaires sont généralement récompensés par un taux de rémunération supérieur à celui qui leur est normalement offert. Dans de nombreux cas, cela correspond à 150% ou plus du taux de rémunération normal.
Aux États-Unis, la plupart des employés peuvent être tenus de faire des heures supplémentaires par leurs employeurs. Encore une fois, cela dépend de la situation. Dans certains cas, le travail ne peut pas dépasser 10 à 12 heures consécutives, selon l’occupation. Les seuls employés qu'un employeur ne peut exiger de faire des heures supplémentaires sont ceux âgés de moins de 16 ans. Des règlements supplémentaires peuvent être en place pour les employés encore au lycée. Par exemple, un employeur peut ne pas être en mesure de forcer les élèves du secondaire à faire des heures supplémentaires pendant les semaines de cours.
Pour les pays de l'Union européenne, les règles sont quelque peu différentes. Bien que des heures supplémentaires puissent être requises dans ces pays, la directive de l'Union européenne stipule qu'aucun employé ne doit travailler plus de 48 heures par semaine. Cela peut réduire la capacité de travailler dans ce que l’on appelle les «équipes fractionnées». Toutefois, les travailleurs ont le droit de ne pas respecter le nombre maximal d'heures supplémentaires requis, ce qui leur permet de faire des heures supplémentaires supplémentaires s'ils le souhaitent.
En Australie, les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de 38 heures par semaine, mais la loi autorise également des "heures supplémentaires raisonnables". Toutefois, la moyenne des heures travaillées peut être calculée sur une période de 12 mois, ce qui signifie qu’il peut arriver que, pendant des semaines, un employé puisse effectuer des heures supplémentaires dépassant ce montant. Les législateurs australiens estiment que l'exigence maximale de 38 heures préserve les problèmes de qualité de vie dans le pays. Afin de dissiper les inquiétudes des travailleurs effectuant des heures supplémentaires, la législation australienne impose aux employeurs d’ajuster leurs politiques en matière d’heures supplémentaires s’il existe un risque pour la santé physique ou mentale de l’employé en raison du nombre excessif d’heures travaillées. Cependant, le libellé permet une grande subjectivité.