Může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec pracoval přesčas?

Zákony a předpisy týkající se přesčasů se mezi regiony a zeměmi po celém světě velmi liší. Některé rozvojové země nemusí mít vůbec žádné zákony o přesčasech - alespoň ne žádné, které jsou vymáhány. Jiní přísně monitorují předpisy přesčas.

To, zda může zaměstnavatel donutit zaměstnance k práci přesčas, závisí na řadě faktorů, jako je například to, zda je v dané jurisdikci typ nařízení o zaměstnání a pracovní síle. V některých případech mohou tyto zákony určit země. V jiných případech mohou být místní a státní jurisdikce schopny stanovit vlastní předpisy pro ty, kteří pracují přesčas.

Je otázkou, zda má zaměstnanec právo odmítnout práci přesčas. určitá práva zaměstnanců se však téměř všeobecně vztahují na předpisy o přesčasech. Například ti, kteří jsou povinni nebo se rozhodnou dobrovolně pracovat přesčas, jsou obvykle odměněni vyšší mzdou, než je obvyklá nabídka. V mnoha případech to bude 150 procent běžné mzdy nebo vyšší.

Ve Spojených státech může většina zaměstnavatelů vyžadovat, aby jejich zaměstnavatelé pracovali přesčas. To opět záleží na situaci. V některých případech nemůže práce v závislosti na zaměstnání překročit 10 až 12 po sobě následujících hodin. Jediní zaměstnanci, od kterých zaměstnavatel nemůže vyžadovat práci přesčas, jsou zaměstnanci mladší 16 let. Pro zaměstnance, kteří jsou stále na střední škole, mohou platit další předpisy. Například zaměstnavatel nemusí být schopen přimět studenty středních škol, aby pracovali přesčas během týdnů, kdy je škola na zasedání.

Pro země v Evropské unii jsou pravidla poněkud odlišná. I když v těchto zemích lze vyžadovat přesčasy, je to směrnice Evropské unie, že žádný zaměstnanec nepracuje více než 48 hodin týdně. To může omezit schopnost pracovat tzv. „Split shift“. Zaměstnanci však mají právo odhlásit se od požadavku na maximální přesčas, což jim umožní pracovat v případě potřeby i přesčas.

V Austrálii nesmí zaměstnanci v žádném týdnu pracovat více než 38 hodin, ale zákon také umožňuje „přiměřené dodatečné hodiny“. Odpracované hodiny však lze zprůměrovat za 12měsíční období, což znamená, že mohou existovat týdny, kdy zaměstnanec může pracovat přesčas nad tuto částku. Zákonodárci v Austrálii cítí, že maximální požadavek na 38 hodin zachovává problémy s kvalitou života v zemi. Abychom pomohli zmírnit obavy těch, kteří pracují přesčas, australský zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé upravili své politiky přesčasů, pokud existuje riziko fyzického nebo duševního zdraví pro zaměstnance způsobené příliš mnoho hodin práce. Formulace však umožňuje velkou subjektivitu.