Kan en arbetsgivare kräva att en anställd arbetar övertid?

Lagarna och förordningarna om övertid varierar mycket mellan regioner och länder i hela världen. Vissa utvecklingsländer kan inte ha några övertidslagar - åtminstone inte de som verkställs. Andra övervakar övertidsbestämmelserna ganska strikt.

Huruvida en arbetsgivare kan tvinga en anställd att arbeta övertid beror på ett antal faktorer, till exempel om typen av yrkes- och arbetskraftsbestämmelser i en jurisdiktion. I vissa fall kan länder fastställa dessa lagar. I andra fall kan lokala och statliga jurisdiktioner kunna fastställa sina egna regler för dem som arbetar övertid.

Huruvida en anställd har rätt att vägra att arbeta övertid är en sak; Vissa anställdas rättigheter gäller dock nästan universellt för övertidsregler. Till exempel belönas de som är skyldiga eller som väljer att arbeta övertid vanligtvis med en högre lönesats än vad de erbjuds normalt. I många fall kommer detta att vara 150 procent av den normala lönesatsen eller högre.

I USA kan de flesta anställda behöva arbeta övertid av sina arbetsgivare. Återigen beror detta på situationen. I vissa fall kan arbetet inte gå längre än 10 till 12 timmar i följd, beroende på ockupationen. De enda anställda som en arbetsgivare inte kan kräva för att arbeta övertid är de under 16 år. Ytterligare bestämmelser kan finnas för de anställda som fortfarande är i gymnasiet. Till exempel kanske en arbetsgivare inte får gymnasieelever att arbeta övertid under skolveckorna är i session.

För länder i EU är reglerna något annorlunda. Även om det kan krävas övertid i dessa länder är det Europeiska unionens direktiv att ingen anställd arbetar mer än 48 timmar per vecka. Detta kan minska förmågan att arbeta så kallade "split skift". Arbetare har dock rätt att välja bort det maximala övertidskravet, vilket gör att de kan arbeta ytterligare övertid om så önskas.

I Australien får anställda inte arbeta mer än 38 timmar under en vecka men lagen tillåter också "rimliga extra timmar." Emellertid kan arbetade timmar i genomsnitt beräknas över en tolvmånadersperiod, vilket innebär att det kan finnas veckor där en anställd kan arbeta övertid som överstiger detta belopp. Lagstiftare i Australien anser att det 38 timmars maximala kravet bevarar livskvalitetsfrågor i landet. För att hjälpa till att lindra oro för dem som arbetar övertid kräver australisk lag att arbetsgivare anpassar sin övertidspolicy när det finns en fysisk eller psykisk hälsorisk för den anställda orsakad av att arbeta för många timmar. Emellertid möjliggör ordalydelsen mycket subjektivitet.