고용주가 직원이 초과 근무를하도록 요구할 수 있습니까?

초과 근무에 관한 법률과 규정은 전 세계 지역과 국가마다 크게 다릅니다. 일부 개발 도상국에는 초과 근무법이 전혀 없을 수 있습니다. 적어도 시행되는 것은 아닙니다. 다른 사람들은 초과 근무 규정을 매우 엄격하게 모니터링합니다.

고용주가 직원이 초과 근무를 강요 할 수 있는지 여부는 관할권의 직업 유형 및 인력 규정 여부와 같은 여러 요인에 달려 있습니다. 경우에 따라 국가는 이러한 법률을 결정할 수 있습니다. 다른 경우, 지역 및 주 관할 구역은 초과 근무를하는 사람들에 대한 자체 규정을 결정할 수 있습니다.

직원이 초과 근무를 거부 할 권리가 있는지 여부는 한 가지 문제입니다. 그러나 특정 직원의 권리는 거의 보편적으로 초과 근무 규정에 적용됩니다. 예를 들어, 초과 근무 시간이 필요하거나 기꺼이 선택하는 사람은 일반적으로 자신이 정상적으로 제공되는 것보다 더 많은 임금이 보상됩니다. 대부분의 경우 이것은 정상의 150 %가 될 것입니다.임금 이상의 비율.

미국의 경우 대부분의 직원은 고용주가 초과 근무 시간을 일해야 할 수 있습니다. 다시, 이것은 상황에 달려 있습니다. 경우에 따라 작업은 직업에 따라 10 시간에서 12 시간을 넘을 수 없습니다. 고용주가 초과 근무를 할 필요가없는 유일한 직원은 16 세 미만의 직원입니다. 여전히 고등학교 직원들에게는 추가 규정이있을 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 고등학생이 학교가 진행되는 동안 초과 근무를하게 할 수 없습니다.

유럽 연합 국가의 경우 규칙은 다소 다릅니다. 이들 국가에서는 초과 근무가 필요할 수 있지만, 일주일에 48 시간 이상 직원 일이 없다는 것은 유럽 연합의 지시입니다. 이것은 "분할 교대"로 알려진 작업 능력을 줄일 수 있습니다. 그러나 근로자는 최대 값을 선택할 권리가 있습니다.초과 근무 요구 사항이므로 원하는 경우 추가 초과 근무를 할 수 있습니다.

호주에서는 직원들이 일주일에 38 시간 이상 일할 수 없지만 법은 "합리적인 추가 시간"을 허용합니다. 그러나 근무 시간은 12 개월 동안 평균화 될 수 있습니다. 즉, 직원 이이 금액을 초과하여 초과 근무를 할 수있는 몇 주가있을 수 있습니다. 호주의 의원들은 38 시간의 최대 요구 사항이 전국의 삶의 질 문제를 보존한다고 생각합니다. 초과 근무를하는 사람들에 대한 우려를 완화하기 위해 호주 법은 고용주가 너무 많은 시간을 일함으로써 직원에게 신체적 또는 정신 건강 위험이있을 때 초과 근무 정책을 조정해야합니다. 그러나 문구는 많은 주관성을 허용합니다.