고용주가 직원에게 초과 근무를 요구할 수 있습니까?

초과 근무에 관한 법률과 규정은 전 세계 지역과 국가에 따라 크게 다릅니다. 일부 개발 도상국에는 적어도 어떤 법도 시행하지 않는 초과 근무 법이 전혀 없을 수 있습니다. 다른 사람들은 초과 근무 규정을 매우 엄격하게 모니터링합니다.

고용주가 직원에게 초과 근무를 강요 할 수 있는지 여부는 관할 구역의 직업 유형 및 인력 규제 여부와 같은 여러 가지 요소에 따라 다릅니다. 경우에 따라 국가에서 이러한 법률을 결정할 수 있습니다. 다른 경우, 지방 및 주 관할 지역은 초과 근무 근로자에 ​​대한 자체 규정을 결정할 수 있습니다.

직원이 초과 근무를 거부 할 권리가 있는지 여부는 한 가지 문제입니다. 그러나 특정 직원의 권리는 초과 근무 규정에 거의 보편적으로 적용됩니다. 예를 들어, 초과 근무를 요구하거나 기꺼이 선택하는 사람들은 일반적으로 일반적으로 제공되는 것보다 더 높은 임금을받습니다. 대부분의 경우 이는 일반 임금의 150 % 이상이됩니다.

미국에서는 대부분의 직원이 고용주가 초과 근무를하도록 요구받을 수 있습니다. 다시, 이것은 상황에 달려 있습니다. 경우에 따라 직업에 따라 작업 시간이 10 시간에서 12 시간을 초과 할 수 없습니다. 고용주가 초과 근무를 요구할 수없는 유일한 직원은 16 세 미만입니다. 고등학교에 재학중인 직원에 대해서는 추가 규정이있을 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 학교 세션이 진행되는 몇 주 동안 고등학생이 초과 근무를하도록 할 수 없습니다.

유럽 ​​연합 국가의 경우 규칙이 약간 다릅니다. 이러한 국가에서는 초과 근무가 필요할 수 있지만 주당 48 시간을 초과하는 직원이없는 것은 EU의 지침입니다. 이것은 "분할 교대"라고 알려진 것을 작동시키는 능력을 감소시킬 수 있습니다. 그러나 근로자는 최대 초과 근무 시간을 선택하지 않아도되므로 원할 경우 추가 초과 근무를 할 수 있습니다.

호주에서는 직원이 일주일에 38 시간 이상 일할 수 없지만 법에 따라 "합리적인 추가 시간"이 허용됩니다. 그러나 근무 시간은 평균 12 개월 동안 계산 될 수 있습니다. 즉, 직원이이 시간을 초과하여 초과 근무를 할 수있는 주가있을 수 있습니다. 호주의 국회의원들은 38 시간의 최대 요건이이 나라의 삶의 질 문제를 보존한다고 생각합니다. 초과 근무 근로자에 ​​대한 우려를 완화하기 위해 호주 법률에 따르면 너무 많은 시간을 일하여 직원에게 신체적 또는 정신적 건강 위험이있는 경우 고용주는 초과 근무 정책을 조정해야합니다. 그러나 표현은 많은 주관성을 허용합니다.