¿Cómo puedo fomentar la cohesión grupal?
Para fomentar la cohesión grupal, comunique un propósito claro del equipo y asegúrese de que todos conozcan los roles de los demás. Cada individuo y departamento debe ser responsable de un logro específico para la organización en su conjunto y recompensado por un buen esfuerzo de equipo. La declaración de la misión y los detalles de lo que hace la empresa y por qué todos deben ser fácilmente identificables por todos. Es posible que desee crear una política de la empresa para referirse a los trabajadores como miembros del equipo en lugar de empleados. Las experiencias fuera del lugar de trabajo, como los deportes de equipo o un viaje al aire libre, pueden profundizar los lazos y la confianza entre las personas para ayudar a fomentar la cohesión grupal.
La contratación de un entrenador corporativo experimentado en la construcción de equipos puede ayudarlo a agregar más cohesión social en su lugar de trabajo. Los ejercicios que suelen hacer este tipo de entrenadores con los empleados suelen ser divertidos y, lo que es más importante, memorables para los involucrados. Por ejemplo, un tipo clásico de ejercicio de cohesión grupal para ayudar a fomentar el concepto de un equipoDe las personas que trabajan juntas para un objetivo común es una carrera de huevo y cuchara con los ojos vendados. Un empleado tiene los ojos vendados y debe llevar un huevo crudo en una cuchara a través de una carrera de obstáculos, mientras que sus compañeros de equipo guían a la persona hasta el final con solo sus voces.
A algunas compañías les gusta crear equipos deportivos para competir con otras empresas en la misma industria. La idea de que todos trabajen en equipo es una forma muy literal de fomentar la cohesión grupal. Ya sea que el deporte sea bolos, fútbol o algo más, sus empleados jugarán como un solo equipo, todos con el mismo uniforme. Otra posibilidad es organizar un viaje de campamento o canoa de la empresa en el que todos son responsables de una tarea, como cocinar, establecer y derribar carpas, lavar platos o recolectar madera para la fogata. Estos tipos de actividades fuera de la oficina pueden ser divertidas y al mismo tiempo ayudar a unir al grupo.
makEs importante que las políticas de su empresa impongan la idea de los miembros del equipo por los empleados. Crear una cultura de la empresa de comunicación, respeto y justicia también es crucial, o los trabajadores pueden sentirse alienados y no quieren quedarse con la empresa. Se necesitan salarios justos y condiciones razonables para la cohesión grupal, pero también se debe esperar que cada miembro del equipo haga su parte para lograr el propósito de la empresa. Durante las reuniones del personal, en juntas de trabajo o en las notas de la oficina, trate de incluir un recordatorio sobre la misión de la compañía y el papel de cada departamento en él.