Jak mohu podporovat soudržnost skupiny?

Chcete -li podporovat soudržnost skupiny, sdělit jasný účel týmu a ujistit se, že každý zná role ostatních. Každý jednotlivec a oddělení by mělo být zodpovědné za konkrétní úspěch pro organizaci jako celek a odměněno za dobré týmové úsilí. Prohlášení o misi a podrobnosti o tom, co společnost dělá a proč by mělo být snadno identifikovatelné všemi. Možná budete chtít vytvořit firemní politiku, která bude odkazovat na pracovníky spíše jako na členy týmu než na zaměstnance. Zkušenosti mimo pracoviště, jako jsou týmové sporty nebo výlet venku, mohou prohloubit pouta a důvěru mezi jednotlivci, aby pomohly soudržnosti pěstounské skupiny. Cvičení, které tyto typy školitelů obvykle dělají se zaměstnanci, jsou obvykle zábavné a ještě důležitější je nezapomenutelné pro zúčastněné. Například jeden klasický typ skupinové soudržnosti, který pomáhá posílit koncept týmulidí, kteří společně pracují na společném cíli, je závod se zavázanýma očima a lžičkou. Jeden zaměstnanec je zavázán a musí nést syrové vejce na lžíci přes překážkovou dráhu, zatímco jeho spoluhráči vedou osobu do cíle pouze jejich hlasy.

Některé společnosti rádi vytvářejí sportovní týmy, aby soutěžily s jinými podniky ve stejném odvětví. Myšlenka každého, kdo pracuje jako tým, je velmi doslovný způsob, jak podporovat soudržnost skupiny. Ať už je sport bowling, fotbal nebo něco jiného, ​​vaši zaměstnanci budou hrát jako jeden tým, všichni na sobě stejnou uniformu. Další možností je uspořádat firemní kempování nebo výlet na kánoi, ve kterém je každý zodpovědný za jednu fušku, jako je vaření, nastavení a sundávání stanů, mytí nádobí nebo shromažďování dřeva pro táborák. Tyto typy činností z kanceláře mohou být zábavné a zároveň pomáhají spojit skupinu.

makUrčit se, že zásady vaší společnosti vynucují myšlenku členů týmu nad pouze zaměstnanci. Rozdíl je také vytvoření firemní kultury komunikace, respektu a spravedlnosti, nebo se pracovníci mohou cítit odcizeni a nechtějí zůstat ve společnosti. Pro soudržnost skupiny jsou nezbytné spravedlivé mzdy a přiměřené podmínky, ale musí se také očekávat, že každý člen týmu udělá svou roli, aby dosáhl účelu společnosti. Během schůzek zaměstnanců, na pracovních radách nebo v kancelářských poznámkách, zkuste zahrnout připomenutí mise společnosti a roli každého oddělení v něm.