Comment puis-je favoriser la cohésion de groupe?
Pour favoriser la cohésion du groupe, communiquez un objectif d'équipe clair et assurez-vous que tout le monde connaît les rôles de chacun. Chaque personne et chaque service devrait être tenu responsable d’une réalisation spécifique pour l’organisation dans son ensemble et être récompensé pour son bon travail d’équipe. L'énoncé de mission et les détails de ce que fait l'entreprise et pourquoi devraient être facilement identifiables par tous. Vous souhaiterez peut-être créer une stratégie d'entreprise faisant référence aux travailleurs comme membres de l'équipe plutôt que comme employés. Des expériences en dehors du lieu de travail, telles que les sports d'équipe ou un voyage à l'extérieur, peuvent renforcer les liens et la confiance entre les individus afin de favoriser la cohésion du groupe.
L'embauche d'un formateur d'entreprise expérimenté dans la constitution d'équipes peut vous aider à renforcer la cohésion sociale sur votre lieu de travail. Les exercices que font habituellement ces types de formateurs avec les employés sont généralement amusants et, plus important encore, mémorables pour les personnes impliquées. Par exemple, un type classique d’exercice de cohésion de groupe visant à promouvoir le concept d’une équipe de personnes travaillant ensemble dans un but commun est la course aux œufs et à la cuillère aux yeux bandés. Un employé a les yeux bandés et doit porter un œuf cru sur une cuillère à travers un parcours d’obstacles pendant que ses coéquipiers guident la personne jusqu’à la fin en ne lui donnant que les instructions vocales.
Certaines entreprises aiment créer des équipes sportives pour concurrencer d'autres entreprises du même secteur. L’idée que tous travaillent en équipe est une façon très littérale de favoriser la cohésion du groupe. Que ce soit le bowling, le football ou autre chose, vos employés joueront comme une seule équipe, tous vêtus du même uniforme. Une autre possibilité consiste à organiser un camping d'entreprise ou une excursion en canoë dans laquelle chacun est responsable d'une tâche, telle que faire la cuisine, monter et démonter des tentes, laver la vaisselle ou ramasser du bois pour le feu de camp. Ces types d'activités en dehors du bureau peuvent être amusantes tout en aidant à créer des liens entre les membres du groupe.
Il est important de veiller à ce que les politiques de votre entreprise renforcent l'idée de membres de l'équipe plutôt que d'employés. Il est également crucial de créer une culture de communication, de respect et d'équité au sein de l'entreprise. Dans le même temps, les travailleurs peuvent se sentir aliénés et ne pas vouloir rester au sein de l'entreprise. Une rémunération équitable et des conditions raisonnables sont nécessaires à la cohésion du groupe, mais chaque membre de l'équipe doit également être tenu de faire sa part pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Pendant les réunions du personnel, sur les tableaux de travail ou dans les notes de service, essayez d'inclure un rappel de la mission de l'entreprise et du rôle de chaque service dans celle-ci.