Wie kann ich den Zusammenhalt der Gruppe fördern?

Um den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern, einen klaren Teamzweck zu kommunizieren und sicherzustellen, dass jeder die Rollen der anderen kennt. Jede Person und jede Abteilung sollte für eine spezifische Leistung für die Organisation als Ganzes zur Rechenschaft gezogen und für gute Teambemühungen belohnt werden. Das Leitbild und die Details des Unternehmens, was das Unternehmen tut und warum sollte es für alle leicht identifizierbar sein. Möglicherweise möchten Sie eine Unternehmensrichtlinie erstellen, um Arbeitnehmer eher als Teammitglieder als als Mitarbeiter zu bezeichnen. Erfahrungen außerhalb des Arbeitsplatzes wie Teamsportarten oder eine Reise im Freien können die Bindungen und das Vertrauen zwischen den Einzelpersonen vertiefen, um den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern. Die Übungen, die diese Arten von Trainern normalerweise mit Mitarbeitern tun, machen normalerweise Spaß und, was noch wichtiger ist, für die Beteiligten. Zum Beispiel eine klassische Art von Gruppenkohäsivitätsübung, um das Konzept eines Teams zu fördernVon Menschen, die für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten, ist ein Ei und ein Löffelrennen mit verbundenen Augen. Ein Angestellter ist mit verbundenen Augen und muss ein rohes Ei auf einem Löffel durch einen Hinderniskurs tragen, während seine Teamkollegen die Person mit nur ihren Stimmen ins Ziel führen.

Einige Unternehmen erstellen gerne Sportteams, um mit anderen Unternehmen in derselben Branche zu konkurrieren. Die Idee, dass jeder als Team arbeitet, ist eine sehr wörtliche Möglichkeit, den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern. Egal, ob der Sport Bowling, Fußball oder etwas anderes ist, Ihre Mitarbeiter werden als ein Team spielen, die alle dieselbe Uniform tragen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Firma -Camping- oder Kanuausreise zu arrangieren, bei der alle für eine lästige Pflege verantwortlich sind, z. B. das Kochen, das Aufstellen und Abbau von Zelten, das Waschen oder Sammeln von Holz für das Lagerfeuer. Diese Arten von Off -Office -Aktivitäten können Spaß machen und gleichzeitig dazu beitragen, die Gruppe zu verbinden.

MakEs ist wichtig, dass die Richtlinien Ihres Unternehmens die Idee von Teammitgliedern durch die Teammitglieder durchsetzen. Die Schaffung einer Unternehmenskultur der Kommunikation, des Respekts und der Fairness ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, oder die Arbeitnehmer fühlen sich möglicherweise entfremdet und möchten nicht beim Unternehmen bleiben. Faire Lohn und angemessene Bedingungen sind für den Zusammenhalt der Gruppen erforderlich, aber auch von jedem Teammitglied muss erwartet werden, dass er seinen Teil dazu beiträgt, den Zweck des Unternehmens zu erreichen. Versuchen Sie während der Mitarbeiterversammlungen, in Arbeitsvorständen oder in Büro -Memos eine Erinnerung an die Mission des Unternehmens und die Rolle jeder Abteilung darin.