Wie kann ich den Zusammenhalt der Gruppe fördern?
Um den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern, müssen Sie einen klaren Teamzweck kommunizieren und sicherstellen, dass jeder die Rollen des anderen kennt. Jeder Einzelne und jede Abteilung sollte für eine bestimmte Leistung für die gesamte Organisation verantwortlich gemacht und für gute Teamleistung belohnt werden. Das Leitbild und die Details, was das Unternehmen tut und warum, sollten für alle leicht erkennbar sein. Möglicherweise möchten Sie eine Unternehmensrichtlinie erstellen, um Mitarbeiter als Teammitglieder und nicht als Mitarbeiter zu bezeichnen. Erfahrungen außerhalb des Arbeitsplatzes, wie Mannschaftssport oder Ausflüge ins Freie, können die Bindung und das Vertrauen der Einzelpersonen stärken, um den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern.
Die Einstellung eines im Teambuilding erfahrenen Firmentrainers kann Ihnen dabei helfen, mehr sozialen Zusammenhalt an Ihrem Arbeitsplatz zu schaffen. Die Übungen, die diese Art von Trainern normalerweise mit Mitarbeitern machen, sind in der Regel unterhaltsam und vor allem für die Beteiligten einprägsam. Ein klassischer Typ von Gruppenübungen zur Förderung des Konzepts eines Teams von Menschen, die zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, ist beispielsweise ein Wettlauf mit Eiern und Löffeln mit verbundenen Augen. Ein Mitarbeiter hat die Augen verbunden und muss ein rohes Ei auf einem Löffel durch einen Hindernisparcours tragen, während seine Teamkollegen die Person mit nur ihrer Stimme zum Ziel führen.
Einige Unternehmen stellen gerne Sportteams zusammen, um mit anderen Unternehmen der gleichen Branche zu konkurrieren. Die Idee, dass jeder als Team arbeitet, ist ein sehr wörtlicher Weg, um den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern. Egal, ob es sich um Bowling, Fußball oder etwas anderes handelt, Ihre Mitarbeiter spielen als eine Mannschaft in derselben Uniform. Eine andere Möglichkeit besteht darin, einen Firmencamping- oder Kanuausflug zu organisieren, bei dem jeder für eine bestimmte Aufgabe verantwortlich ist, z. B. Kochen, Auf- und Abbau von Zelten, Geschirrspülen oder Holzsammeln für das Lagerfeuer. Diese Art von Aktivitäten außerhalb des Büros können Spaß machen und gleichzeitig dazu beitragen, die Gruppe zusammenzubringen.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Richtlinien Ihres Unternehmens die Idee von Teammitgliedern gegenüber nur Mitarbeitern durchsetzen. Die Schaffung einer Unternehmenskultur der Kommunikation, des Respekts und der Fairness ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Andernfalls fühlen sich die Mitarbeiter möglicherweise entfremdet und möchten nicht im Unternehmen bleiben. Faire Bezahlung und angemessene Bedingungen sind für den Zusammenhalt der Gruppe erforderlich, aber von jedem Teammitglied muss auch erwartet werden, dass es seinen Teil dazu beiträgt, den Unternehmenszweck zu erreichen. Versuchen Sie, in Mitarbeitergesprächen, auf Arbeitskreisen oder in Büro-Memos eine Erinnerung an die Mission des Unternehmens und die Rolle der einzelnen Abteilungen aufzunehmen.