Wie kann ich den Zusammenhalt der Gruppe fördern?

Um den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern, einen klaren Teamzweck zu kommunizieren und sicherzustellen, dass jeder gegenseitig die Rolle kennt.Jede Person und jede Abteilung sollte für eine bestimmte Leistung für die Organisation als Ganzes zur Rechenschaft gezogen und für gute Teambemühungen belohnt werden.Das Leitbild und die Details des Unternehmens, was das Unternehmen tut und warum sollte es für alle leicht identifizierbar sein.Möglicherweise möchten Sie eine Unternehmensrichtlinie erstellen, um Arbeitnehmer eher als Teammitglieder als als Mitarbeiter zu bezeichnen.Erfahrungen außerhalb des Arbeitsplatzes wie Teamsportarten oder eine Reise im Freien können die Bindungen und das Vertrauen zwischen den Einzelpersonen vertiefen, um den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern.

Die Einstellung eines im Teambuildings erfahrenen Unternehmenstrainers kann Ihnen helfen, mehr soziale Zusammenhalt in Ihrem Arbeitsplatz hinzuzufügen.Die Übungen, die diese Arten von Trainern normalerweise mit Mitarbeitern tun, machen normalerweise Spaß und, was noch wichtiger ist, für die Beteiligten.Zum Beispiel ist eine klassische Art von Gruppenkohäsivitätsübung, um das Konzept eines Teams von Menschen zu fördern, die für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten, ein Ei- und Löffel -Rennen mit verbundenen Augen.Ein Angestellter ist mit verbundenen Augen und muss ein rohes Ei auf einem Löffel durch einen Hinderniskurs tragen, während seine Teamkollegen die Person mit nur ihren Stimmen ins Ziel führen.

Einige Unternehmen schaffen gerne Sportteams, um mit anderen Unternehmen in derselben Branche zu konkurrieren.Die Idee, dass jeder als Team arbeitet, ist eine sehr wörtliche Art, den Zusammenhalt der Gruppe zu fördern.Egal, ob der Sport Bowling, Fußball oder etwas anderes ist, Ihre Mitarbeiter werden als ein Team spielen, die alle dieselbe Uniform tragen.Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Firma -Camping- oder Kanuausreise zu arrangieren, bei der alle für eine lästige Pflege verantwortlich sind, z. B. das Kochen, das Aufstellen und Abbau von Zelten, das Waschen oder Sammeln von Holz für das Lagerfeuer.Diese Arten von Off -Office -Aktivitäten können Spaß machen und gleichzeitig dazu beitragen, die Gruppe zu verbinden.

Es ist wichtig, dass Ihre Unternehmensrichtlinien die Idee der Teammitglieder über nur Mitarbeiter durchsetzen.Die Schaffung einer Unternehmenskultur der Kommunikation, des Respekts und der Fairness ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, oder die Arbeitnehmer fühlen sich möglicherweise entfremdet und möchten nicht beim Unternehmen bleiben.Faire Lohn und angemessene Bedingungen sind für den Zusammenhalt der Gruppen erforderlich, aber jedes Teammitglied muss auch von seinem Teil dazu beitragen, den Zweck des Unternehmens zu erreichen.Versuchen Sie während der Mitarbeiterversammlungen, in Arbeitskräften oder in Büro -Memos, eine Erinnerung an die Mission des Companys und die Rolle der Abteilungen in der IT aufzunehmen.