Hvordan kan jeg fremme gruppens sammenhæng?

For at fremme gruppens sammenhæng skal du kommunikere et klart teamformål og sørge for, at alle kender hinandens roller. Hver enkelt person og afdeling skal holdes ansvarlig for en specifik præstation for organisationen som helhed og belønnes for god teamindsats. Mission erklæringen og detaljerne om, hvad virksomheden gør, og hvorfor skal let kunne identificeres af alle. Det kan være en god ide at oprette en firmapolitik, der refererer til arbejdstagere som teammedlemmer i stedet for ansatte. Oplevelser uden for arbejdspladsen, såsom teamsport eller en tur udendørs, kan uddybe båndene og tilliden hos enkeltpersoner til at hjælpe med at skabe sammenhæng i grupper.

Ansættelse af en virksomhedstrener med erfaring i teambuilding kan hjælpe dig med at tilføje mere social samhørighed på din arbejdsplads. De øvelser, som disse typer undervisere normalt udfører med ansatte, er som regel sjove og, endnu vigtigere, mindeværdige for de involverede. For eksempel er en klassisk type gruppesamhørighedsøvelse, der hjælper med at fremme konceptet for et team af mennesker, der arbejder sammen om et fælles mål, et bind for øjet med æg og ske. En medarbejder er bind for øjet og skal bære et råt æg på en ske gennem en forhindringsbane, mens hans eller hendes teamkammerater leder personen til mål med bare deres stemmeretninger.

Nogle virksomheder kan lide at oprette sportshold, der skal konkurrere med andre virksomheder i samme branche. Ideen om, at alle arbejder som et team, er en meget bogstavelig måde at fremme gruppens sammenhæng. Uanset om sporten er bowling, fodbold eller noget andet, spiller dine medarbejdere som et hold, der alle bærer den samme uniform. En anden mulighed er at arrangere en firmakamping eller kanotur, hvor alle er ansvarlige for en opgave, såsom madlavning, opsætning og nedtagning af telte, opvask eller opsamling af træ til lejrbålet. Disse typer aktiviteter uden for kontoret kan være sjove, mens de også hjælper med at binde gruppen.

Det er vigtigt at sikre, at din virksomheds politikker håndhæver ideen om teammedlemmer over kun ansatte. Oprettelse af en firmakultur for kommunikation, respekt og retfærdighed er også afgørende, eller arbejdstagere kan føle sig udlændinge og ikke ønsker at blive hos virksomheden. Rettferdig løn og rimelige betingelser er nødvendige for gruppens sammenhæng, men det skal også forventes, at hvert teammedlem gør sin eller hendes del for at nå virksomhedens formål. Under personalemøder, på arbejdsbord eller på kontormemoer, prøv at medtage en påmindelse om virksomhedens mission og hver afdelings rolle i det.