グループの凝集性を促進する方法はありますか？

グループの団結力を育てるには、明確なチームの目的を伝え、全員が互いの役割を知っていることを確認します。 各個人および部門は、組織全体の特定の成果に対して責任を持ち、チームの努力に対する報いを受けるべきです。 ミッションステートメントと、会社が何をするのか、そしてその理由の詳細は、誰もが簡単に特定できるはずです。 会社のポリシーを作成して、従業員を従業員ではなくチームメンバーとして参照することができます。 チームスポーツや屋外での旅行など、職場外での経験は、個人間の絆と信頼を深め、グループの結束を促進するのに役立ちます。

チームビルディングの経験豊富なコーポレートトレーナーを雇用することで、職場での社会的結束を高めることができます。 これらのタイプのトレーナーが通常従業員と行うエクササイズは、通常楽しく、さらに重要なことに、関係者にとって記憶に残るものです。 たとえば、共通の目標のために一緒に働く人々のチームの概念を育成するのに役立つ古典的なタイプのグループ凝集運動の1つは、目隠し卵とスプーンレースです。 1人の従業員は目隠しされ、障害のあるコースをスプーンで生卵を運ばなければなりませんが、チームメイトは声の指示だけでフィニッシュに導きます。

一部の企業は、同じ業界の他のビジネスと競合するスポーツチームを作成することを好みます。 全員がチームとして働くという考え方は、グループの結束力を育む非常に文字通りの方法です。 スポーツがボウリング、サッカー、または他の何かであるかどうかにかかわらず、あなたの従業員はすべて同じユニフォームを着て1つのチームとしてプレーします。 別の可能性は、キャンプ、カヌーの旅行を手配することです。この場合、全員が料理、テントの設置と撤去、皿洗い、キャンプファイヤーのための木材の収集など、1つの雑用を担当します。 これらのタイプの不在時のアクティビティは楽しいものであり、グループを結び付けるのにも役立ちます。

会社のポリシーが従業員だけでなくチームメンバーのアイデアを強化することを確認することが重要です。 コミュニケーション、尊敬、公正の企業文化を構築することも重要です。さもないと、労働者は疎外感を覚え、会社にとどまりたくないかもしれません。 グループの結束力には公正な賃金と合理的な条件が必要ですが、すべてのチームメンバーは会社の目的を達成するために自分の役割を果たさなければなりません。 スタッフ会議、ワークボード、またはオフィスのメモでは、会社のミッションと各部門の役割に関するリマインダーを含めるようにしてください。