Hur kan jag främja sammanhängande grupp?

För att främja gruppens sammanhängande, kommunicera ett tydligt team syfte och se till att alla känner varandras roller. Varje individ och avdelning bör hållas ansvarig för en specifik prestation för organisationen som helhet och belönas för bra teaminsatser. Uppdraget och detaljerna om vad företaget gör och varför bör vara lätt identifierbara av alla. Du kanske vill skapa en företagspolicy för att hänvisa till arbetare som teammedlemmar snarare än anställda. Upplevelser utanför arbetsplatsen, som lagsport eller en resa utomhus, kan fördjupa banden och förtroende hos individer för att främja sammanhållning i grupper.

Att anställa en företagstränare med erfarenhet av teambuilding kan hjälpa dig att skapa mer social sammanhållning på din arbetsplats. De övningar som dessa typer av tränare brukar göra med anställda är vanligtvis roliga och, ännu viktigare, minnesvärda för de inblandade. Till exempel, en klassisk typ av gruppsammanhållningsövning som hjälper till att främja konceptet för ett team av människor som arbetar tillsammans för ett gemensamt mål är ett ögonbindelägg för ägg och sked. En anställd är ögonbindel och måste bära ett rått ägg på en sked genom en hinderbana medan hans eller hennes teamkamrater leder personen till mål med bara sina röster riktningar.

Vissa företag gillar att skapa idrottslag för att konkurrera med andra företag i samma bransch. Idén om att alla arbetar som ett team är ett mycket bokstavligt sätt att främja gruppens sammanhållning. Oavsett om idrotten är bowling, fotboll eller något annat, kommer dina anställda att spela som ett lag, alla har samma uniform. En annan möjlighet är att ordna en företagskamp eller kanotur där alla är ansvariga för en sysslor, till exempel att laga mat, ställa in och ta ner tält, disktvätt eller samla ved till lägerelden. Dessa typer av kontorsaktiviteter kan vara roliga och samtidigt hjälpa till att binda gruppen.

Att se till att ditt företags policy verkställer idén om teammedlemmar över bara anställda är viktigt. Att skapa en företagskultur för kommunikation, respekt och rättvisa är också avgörande, annars kan arbetarna känna sig utlänningar och inte vill stanna kvar i företaget. Rättvisa lön och rimliga villkor är nödvändiga för gruppens sammanhållning, men varje teammedlem måste också förväntas göra sin del för att uppnå företagets syfte. Försök att inkludera en påminnelse om företagets uppdrag och varje avdelnings roll i det under personalmöten, i arbetsstyrelser eller på kontorsmemos.