¿Cómo puedo mejorar el rendimiento laboral?
Los empleados y los empleadores tienen incentivos para alentarlo a mejorar el rendimiento laboral, pero la tarea no siempre es fácil. El primer paso es analizar sus hábitos diarios y determinar cuáles trabajan contra usted en lugar de a su favor. Es posible que deba pensar en los desperdicios de tiempo, tareas que pueden delegarse, tiempos de baja productividad durante todo el día y métodos de comunicación ineficaces si desea mejorar el rendimiento del trabajo de una manera significativa. Discutir el asunto con un compañero de trabajo o gerente también puede ser una buena idea, ya que estas personas pueden ayudarlo a identificar áreas problemáticas, así como formas de solucionarlas.
Las habilidades de comunicación son quizás las habilidades más importantes necesarias para mejorar el rendimiento laboral. No todos son un comunicador natural, y es posible que no tenga las herramientas para comunicar efectivamente ideas y necesidades a compañeros de trabajo y otros empleados. Si desea mejorar el desempeño laboral en esta área, considere tomar un curso de la universidad comunitaria sobre habilidades de comunicación. SiNinguno se ofrece en su área, piense en cómo puede ser un mejor comunicador; Comience mejorando sus técnicas de escucha. Un oyente activo es aquel que toma notas mentalmente o en papel cuando alguien está hablando para que pueda hacer la mejor y más precisa respuesta.
Aprenda a delegar responsabilidades y eliminar las tareas que son innecesarias. Muchas personas escriben listas de tareas pendientes, y la mayoría de los elementos en esa lista son tareas no esenciales. Elimine esas tareas por completo, o delegue a otras personas que puedan cuidarlas de manera más rápida y eficiente de lo que puede. Reducir su carga de trabajo le permitirá mejorar el rendimiento laboral al enfocarse más en tareas importantes; También podrá dedicar más tiempo a tareas importantes que lo merecen.
Tome nota de sus tiempos más productivos y menos productivos durante el día. Muchas personas tienden a reducir la velocidad y se sienten cansados en el miD-Afternon, y es menos probable que sean productivos durante este tiempo. Considere abordar tareas difíciles a primera hora de la mañana cuando su mente esté fresca y ahorre tareas más simples que requieren menos concentración para la tarde. Si su tiempo más productivo es durante la tarde, por supuesto, simplemente cambie esta estrategia para acomodar sus fortalezas y debilidades personales. Durante los tiempos de baja productividad, trate de realizar tareas de bajo estrés que no requerirán que se comunique con otros o tome decisiones importantes.