Hvordan kan jeg forbedre jobbytelsen?

Ansatte og arbeidsgivere har insentiver for å oppmuntre deg til å forbedre jobbytelsen, men oppgaven er kanskje ikke alltid lett. Det første trinnet er å analysere dine daglige vaner og bestemme hvilke som jobber mot deg snarere enn til din fordel. Det kan hende du må tenke på tidsvann, oppgaver som kan delegeres, lave produktivitetstider gjennom dagen og ineffektive kommunikasjonsmetoder hvis du vil forbedre jobbytelsen på en meningsfull måte. Å diskutere saken med en kollega eller leder kan være en god idé også, da disse menneskene kan være i stand til å hjelpe deg med å identifisere problemområder, så vel som måter å fikse dem på.

Kommunikasjonsevner er kanskje de viktigste ferdighetene som trengs for å forbedre jobbytelsen på. Ikke alle er en naturlig kommunikator, og du har kanskje ikke verktøyene til å kommunisere ideer og behov for kolleger og andre ansatte effektivt. Hvis du vil forbedre jobbytelsen på dette området, kan du vurdere å ta et samfunnskurs på kommunikasjonsevner. HvisIngen tilbys i ditt område, tenk på hvordan du kan være en bedre kommunikator; Begynn med å forbedre lyttingsteknikkene dine. En aktiv lytter er en som noterer seg enten mentalt eller på papir når noen snakker, slik at han eller hun kan lage den beste og mest nøyaktige responsen.

Lær å delegere ansvar og eliminere oppgavene som er unødvendige. Mange skriver oppgavelister, og de fleste elementene på den listen er ikke-essensielle oppgaver. Fjern disse oppgavene helt, eller deleg dem til andre mennesker som kan ta seg av dem raskere og effektivt enn du kan. Å kutte ned arbeidsbelastningen din vil tillate deg å forbedre jobbytelsen ved å fokusere mer på viktige oppgaver; Du vil også kunne vie mer tid til viktige oppgaver som fortjener det.

Legg merke til de mest og minst produktive tidene i løpet av dagen. Mange mennesker har en tendens til å bremse og føle seg slitne i MID-FERNERNOON, og det er mindre sannsynlig at de er produktive i løpet av denne tiden. Vurder å takle vanskelige oppgaver først om morgenen når tankene dine er friskt, og spar enklere oppgaver som krever mindre konsentrasjon for ettermiddagen. Hvis den mest produktive tiden din er i løpet av ettermiddagen, kan du selvfølgelig bare bytte denne strategien for å imøtekomme dine personlige styrker og svakheter. I løpet av lave produktivitetstider, prøv å gjøre oppgaver med lav stress som ikke vil kreve at du kommuniserer med andre eller tar viktige beslutninger.