Jak mohu zlepšit výkonnost?

Zaměstnanci a zaměstnavatelé mají pobídky, aby vás povzbudili ke zlepšení výkonu práce, ale úkol nemusí být vždy snadný. Prvním krokem je analyzovat vaše každodenní návyky a určit, které z nich pracují proti vám, spíše než ve váš prospěch. Možná budete muset přemýšlet o časech, úkolech, které mohou být delegovány, nízké doby produktivity po celý den a neúčinné komunikační metody, pokud chcete smysluplným způsobem zlepšit výkonnost. Dobrým nápadem může být také diskuse o této záležitosti se spolupracovníkem nebo manažerem, protože tito lidé vám mohou pomoci identifikovat problémové oblasti a způsoby, jak je opravit. Ne každý je přirozeným komunikátorem a nemusíte mít nástroje pro efektivní komunikaci myšlenek a potřeb spolupracovníkům a dalším zaměstnancům. Pokud chcete v této oblasti zlepšit výkonnost, zvažte absolvování komunikačního kurzu komunikačních dovedností. LiŽádné nejsou ve vaší oblasti nabízeny, přemýšlejte o tom, jak můžete být lepším komunikátorem; Začněte zlepšením technik poslechu. Aktivní posluchač je ten, kdo si berou poznámky buď mentálně nebo na papíře, když někdo mluví, aby mohl udělat nejlepší a nejpřesnější odpověď.

Naučte se delegovat odpovědnosti a eliminovat ty úkoly, které jsou zbytečné. Mnoho lidí píše seznamy úkolů a většina položek na tomto seznamu jsou nepodstatné úkoly. Tyto úkoly je zcela eliminujte nebo je delegují na jiné lidi, kteří se o ně mohou postarat rychleji a efektivněji, než můžete. Snížení vaší pracovní zátěže vám umožní zlepšit výkon práce více zaměřením na důležité úkoly; Budete také moci věnovat více času důležitým úkolům, které si to zaslouží.

Vezměte na vědomí své nejvíce a nejméně produktivní časy během dne. Mnoho lidí má tendenci zpomalit a cítit se unavený v MID-Afternoon a je méně pravděpodobné, že během této doby budou produktivní. Zvažte řešení obtížných úkolů první věc ráno, když je vaše mysl čerstvá, a ušetřit jednodušší úkoly, které vyžadují menší koncentraci na odpoledne. Pokud je váš nejproduktivnější čas v odpoledních hodinách, samozřejmě jednoduše přepněte tuto strategii tak, aby vyhovovaly vašim osobním silným a slabým stránkám. Během nízké doby produktivity se pokuste provádět úkoly s nízkým stresem, které nebudou vyžadovat, abyste komunikovali s ostatními nebo činili důležitá rozhodnutí.