Jaké jsou výhody pracovního života?

Dávky v pracovním životě jsou dávky, které zlepšují kvalitu života pracovníka. Obvykle nezahrnují standardní výhody, jako jsou placené dovolené nebo povinné přestávky, ale spíše jsou navrženy tak, aby podporovaly kvalitu života pracovníka a snižovaly vyhoření zaměstnanců. Některé běžné výhody v pracovním životě pomáhají zaměstnancům vyvážit závazky k práci s závazky vůči jiným oblastem života, jako je rodina a vzdělání. Flexibilní jízdní řády, zařízení pro péči o děti a dokonce i telekomunikační možnosti lze považovat za přínos pro pracovní život. Vzhledem k tomu, že různí lidé mají různé potřeby, někdy se tento termín používá k mluvení o celkové flexibilitě, kterou je společnost ochotna poskytnout hodnotným zaměstnancům.

V závislosti na společnosti mohou být výhody z pracovního života výslovně nebo jednoduše převzaty jako součást práce. Společnost může inzerovat řadu dávek v pracovním životě, včetně zařízení pro péči o děti nebo výplatu školného, ​​ale jiné výhody, jako je schopnost telekomunikací, nemusí být jasně zvýrazněny. V některých společnostech se jednoduše předpokládá, že společnost bude respektovat potřeby zaměstnance mimo zaměstnání a že nebude nutné vytvářet zvláštní kategorii výhod. To, že společnost výslovně netvrdí, že nabízí tento typ výhody, neznamená, že tyto výhody neexistují.

Některé z nejčastějších dávek pracovního života se týkají závazků vůči rodině. Péče o děti a ošetřovatelské stanice jsou běžnými způsoby, jak prokázat respektování rodinných závazků zaměstnance, ale při podpoře rodinných hodnot mohou také pomoci jiné výhody, jako je flexibilní program nebo umožnění práce na dálku. Pro rodiče starších dětí, kteří přicházejí na vysokou školu, může být výuka součástí balíčku výhod.

Další výhody tohoto typu jsou často jemnější. Například příležitostné šaty jsou v některých oblastech považovány za přínos a v jiných za normální stav. Zákonné pojištění a další typy neobvyklého pojištění lze také kategorizovat podle dávek v pracovním životě, i když jsou poněkud vzácné. V závislosti na typu dané společnosti mohou být zaměstnancům rovněž poskytovány snížené náklady na přístup k výrobkům nebo službám, které společnost poskytuje.

Jedním problémem s tímto typem výhody je, že společnosti nejsou vždy velmi dobré uhodnout, co zaměstnanci skutečně chtějí ze svých výhod. Navíc, pokud jsou dávky v pracovním životě extrémně úzké, nemusí vyhovovat potřebám všech zaměstnanců, což dává zaměstnancům, kteří nejsou v postavení, aby mohli výhody využívat, pocit, že jsou vynecháni. V některých případech se tento termín používá k pojmenování praktik, které jsou již v dané oblasti běžné, takže některé úkoly vypadají povrchně přitažlivěji než jiné.