¿Cuáles son los beneficios de la vida laboral?
Los beneficios de la vida laboral son aquellos beneficios que mejoran la calidad de vida de un trabajador. Por lo general, no incluyen beneficios estándar, como vacaciones pagas o descansos obligatorios, sino que están diseñados para promover la calidad de vida del trabajador y reducir el agotamiento entre los empleados. Algunos beneficios comunes de la vida laboral ayudan a los empleados a equilibrar los compromisos para trabajar con compromisos con otras áreas de la vida, como la familia y la educación. Los horarios flexibles, las instalaciones de cuidado infantil e incluso las opciones de teletrabajo pueden considerarse beneficios de la vida laboral. Dado que diferentes personas tienen diferentes necesidades, a veces este término se usa para hablar sobre la cantidad de flexibilidad en general de que una empresa está dispuesta a proporcionar empleados valiosos.
Dependiendo de la empresa, los beneficios de la vida laboral pueden ser explícitos o simplemente asumir como parte del trabajo. Una empresa puede anunciar una serie de beneficios para la vida laboral, incluidas las instalaciones de cuidado infantil o el reembolso de la matrícula, pero otros beneficios, como la capacidad de teletrabajar, es posible que no seanresaltado como claramente. En algunas empresas, simplemente se supone que la empresa respetará las necesidades del empleado fuera del trabajo y que no es necesario crear una categoría especial de beneficios. El hecho de que una empresa no afirme explícitamente ofrecer este tipo de beneficio no significa que estos beneficios no existan.
Algunos de los beneficios más comunes de la vida laboral tratan con los compromisos con la familia. Las estaciones de cuidado infantil y de enfermería son formas comunes de mostrar respeto por los compromisos familiares del empleado, pero otros beneficios, como tener un horario flexible o permitir el teletrabajo, también pueden ayudar a promover los valores familiares. Para los padres de niños mayores que ingresan a la universidad, la matrícula puede ser parte de un paquete de beneficios.
Otros beneficios de este tipo son a menudo más sutiles. Los días de vestimenta casual, por ejemplo, se consideran un beneficio en algunas áreas y un estado normal de cosas en otras. LegalLos seguros y otros tipos de seguros inusuales también se pueden clasificar con beneficios de la vida laboral, aunque estos son algo raros. Dependiendo del tipo de empresa en cuestión, los empleados también pueden recibir un acceso de costo reducido a los productos o servicios que ofrece la compañía.
Un problema con este tipo de beneficio es que las empresas no siempre son muy buenas para adivinar lo que los empleados realmente quieren de sus beneficios. Además, cuando los beneficios de la vida laboral son extremadamente limitados, es posible que no se ajusten a las necesidades de todos los empleados, dando a los empleados que no están en condiciones de aprovechar los beneficios de que se quedan fuera. En algunos casos, este término se usa para poner un nombre a las prácticas que ya son comunes en el campo en cuestión, lo que hace que algunos trabajos parezcan superficialmente más atractivos que otros.