Quais são os benefícios da vida profissional?

Os benefícios da vida profissional são aqueles que melhoram a qualidade de vida do trabalhador. Normalmente, eles não incluem benefícios padrão, como férias remuneradas ou intervalos obrigatórios, mas são projetados para promover a qualidade de vida do trabalhador e reduzir o desgaste entre os funcionários. Alguns benefícios comuns da vida profissional ajudam os funcionários a equilibrar compromissos de trabalhar com compromissos de outras áreas da vida, como família e educação. Horários flexíveis, instalações para cuidar de crianças e até opções de teletrabalho podem ser considerados benefícios da vida profissional. Dado que pessoas diferentes têm necessidades diferentes, às vezes esse termo é usado para falar sobre a quantidade de flexibilidade geral que uma empresa está disposta a fornecer aos funcionários valiosos.

Dependendo da empresa, os benefícios da vida profissional podem ser explícitos ou simplesmente assumidos como parte do trabalho. Uma empresa pode anunciar uma série de benefícios na vida profissional, incluindo creches ou reembolso de propinas, mas outros benefícios, como a capacidade de se comunicar, podem não ser destacados com clareza. Em algumas empresas, supõe-se simplesmente que as necessidades do funcionário fora do trabalho serão respeitadas pela empresa e que uma categoria especial de benefícios não precisará ser criada. Só porque uma empresa não afirma explicitamente oferecer esse tipo de benefício não significa que esses benefícios não existam.

Alguns dos benefícios mais comuns da vida profissional tratam de compromissos com a família. As estações de assistência à infância e enfermagem são maneiras comuns de demonstrar respeito pelos compromissos familiares do empregado, mas outros benefícios, como ter um horário flexível ou permitir o teletrabalho, também podem ajudar na promoção dos valores familiares. Para os pais de crianças mais velhas que ingressam na faculdade, as mensalidades podem fazer parte de um pacote de benefícios.

Outros benefícios desse tipo geralmente são mais sutis. Dias de roupas casuais, por exemplo, são considerados um benefício em algumas áreas e um estado normal de coisas em outras. O seguro legal e outros tipos de seguro incomum também podem ser classificados com benefícios na vida profissional, embora sejam um tanto raros. Dependendo do tipo de empresa em questão, os funcionários também podem receber acesso de custo reduzido aos produtos ou serviços que a empresa fornece.

Um problema com esse tipo de benefício é que as empresas nem sempre são muito boas em adivinhar o que os funcionários realmente querem de seus benefícios. Além disso, quando os benefícios da vida profissional são extremamente limitados, eles podem não atender às necessidades de todos os funcionários, dando aos funcionários que não estão em posição de tirar proveito dos benefícios a sensação de que estão sendo deixados de fora. Em alguns casos, esse termo é usado para nomear práticas que já são comuns no campo em questão, fazendo com que alguns trabalhos pareçam superficialmente mais atraentes do que outros.