Wat zijn voordelen voor werk en privé?
Voordelen voor werk en privéleven zijn die voordelen die de kwaliteit van leven van een werknemer verbeteren. Deze omvatten meestal geen standaardvoordelen, zoals betaalde vakanties of verplichte pauzes, maar zijn eerder ontworpen om de kwaliteit van leven van de werknemer te bevorderen en de burn -out bij werknemers te verminderen. Sommige veel voorkomende werk-life voordelen helpen werknemers om verplichtingen in evenwicht te brengen om te werken met verplichtingen aan andere gebieden van het leven, zoals familie en onderwijs. Flexibele schema's, kinderopvangfaciliteiten en zelfs telewerkende opties kunnen allemaal worden beschouwd als voordelen voor werk en privé. Aangezien verschillende mensen verschillende behoeften hebben, wordt deze term soms gebruikt om te praten over de hoeveelheid flexibiliteit in het algemeen dat een bedrijf bereid is om waardevolle werknemers te bieden.
Afhankelijk van het bedrijf, kunnen de voordelen van werkleven expliciet zijn of gewoon worden aangenomen als onderdeel van het werk. Een bedrijf kan reclame makenals duidelijk gemarkeerd. In sommige bedrijven wordt gewoon aangenomen dat de behoeften van de werknemer buiten het werk door het bedrijf zullen worden gerespecteerd en dat er geen speciale categorie voordelen hoeft te worden gecreëerd. Het feit dat een bedrijf niet expliciet beweert dit soort voordeel aan te bieden, betekent niet dat deze voordelen niet bestaan.
Enkele van de meest voorkomende voordelen voor werk en privéleven behandelen verplichtingen aan familie. Kinderopvang en verpleegstations zijn beide gebruikelijke manieren om respect te tonen voor de gezinsverplichtingen van de werknemer, maar andere voordelen, zoals het hebben van een flexibel schema of het toestaan van telewerken, kunnen ook helpen bij het bevorderen van gezinswaarden. Voor ouders van oudere kinderen die naar de universiteit gaan, kan collegegeld deel uitmaken van een voordelenpakket.
Andere voordelen van dit type zijn vaak subtieler. Casual kledingdagen worden bijvoorbeeld in sommige gebieden als een voordeel beschouwd en een normale stand van zaken in andere. WettelijkVerzekering en andere soorten ongebruikelijke verzekering kunnen ook worden gecategoriseerd met voordelen voor werk en privé, hoewel deze enigszins zeldzaam zijn. Afhankelijk van het type bedrijf in kwestie, kunnen werknemers ook worden voorzien van toegang tot de kosten tot de producten of diensten die het bedrijf biedt.
Een probleem met dit soort voordeel is dat bedrijven niet altijd erg goed zijn in het raden wat werknemers echt willen van hun voordelen. Bovendien, wanneer de voordelen van het werkleven extreem smal zijn, passen ze mogelijk niet in de behoeften van alle werknemers, waardoor die werknemers die niet in staat zijn om te profiteren van de voordelen een gevoel dat ze worden weggelaten. In sommige gevallen wordt deze term gebruikt om een naam te geven aan praktijken die al gebruikelijk zijn in het veld in kwestie, waardoor sommige banen er oppervlakkig aantrekkelijker uitzien dan andere.