Wat zijn voordelen voor werk en privé?
Werk-privé voordelen zijn die voordelen die de kwaliteit van leven van een werknemer verbeteren. Deze omvatten doorgaans geen standaardvoordelen, zoals betaalde vakanties of verplichte pauzes, maar zijn eerder bedoeld om de kwaliteit van het leven van de werknemer te bevorderen en burn-out bij werknemers te verminderen. Enkele veel voorkomende voordelen voor het werk en privéleven helpen werknemers om hun verplichtingen om te werken in evenwicht te brengen met verplichtingen voor andere levensgebieden, zoals gezin en onderwijs. Flexibele schema's, kinderopvang en zelfs telewerkmogelijkheden kunnen allemaal worden beschouwd als voordelen voor het werk-leven. Aangezien verschillende mensen verschillende behoeften hebben, wordt deze term soms gebruikt om te praten over de totale flexibiliteit die een bedrijf bereid is om waardevolle werknemers te bieden.
Afhankelijk van het bedrijf, kunnen voordelen voor het werk-leven expliciet zijn of gewoon worden aangenomen als onderdeel van het werk. Een bedrijf kan reclame maken voor een aantal voordelen voor werk en privé, waaronder kinderopvang of collegegeld, maar andere voordelen, zoals de mogelijkheid om te telewerken, worden mogelijk niet zo duidelijk gemarkeerd. In sommige bedrijven wordt eenvoudig aangenomen dat de behoeften van de werknemer buiten het werk door het bedrijf zullen worden gerespecteerd en dat er geen speciale categorie voordelen hoeft te worden gecreëerd. Het feit dat een bedrijf niet expliciet beweert dit soort voordelen aan te bieden, betekent niet dat deze voordelen niet bestaan.
Enkele van de meest voorkomende voordelen voor werk en privéleven hebben te maken met verplichtingen voor het gezin. Kinderopvang en verpleegstations zijn beide veel voorkomende manieren om respect voor de gezinsverplichtingen van de werknemer te tonen, maar andere voordelen, zoals een flexibel schema hebben of telewerken toestaan, kunnen ook helpen bij het bevorderen van gezinswaarden. Voor ouders van oudere kinderen die naar de universiteit gaan, kan collegegeld deel uitmaken van een uitkeringspakket.
Andere voordelen van dit type zijn vaak subtieler. Casual kledingdagen worden bijvoorbeeld in sommige gebieden als een voordeel beschouwd en in andere een normale gang van zaken. Juridische verzekeringen en andere soorten ongebruikelijke verzekeringen kunnen ook worden onderverdeeld in voordelen voor werk en privé, hoewel deze enigszins zeldzaam zijn. Afhankelijk van het type bedrijf in kwestie, kunnen werknemers ook tegen lagere kosten toegang krijgen tot de producten of diensten die het bedrijf levert.
Een probleem met dit soort voordelen is dat bedrijven niet altijd heel goed kunnen raden wat werknemers echt van hun voordelen willen. Bovendien, wanneer de voordelen voor het werk-leven extreem smal zijn, passen ze mogelijk niet bij de behoeften van alle werknemers, waardoor werknemers die niet in staat zijn om van de voordelen te profiteren het gevoel hebben dat ze worden weggelaten. In sommige gevallen wordt deze term gebruikt om een naam te geven aan praktijken die al gebruikelijk zijn in het betreffende veld, waardoor sommige banen oppervlakkig aantrekkelijker lijken dan andere.