Vad är arbetslivets fördelar?

Förmåner med arbetsliv är de fördelar som förbättrar en arbetares livskvalitet. Dessa inkluderar vanligtvis inte standardförmåner, som betald semester eller mandatpauser, utan är snarare utformade för att främja arbetstagarens livskvalitet och minska utbrändhet bland anställda. Några vanliga fördelar med arbetslivslivet hjälper anställda att balansera åtaganden att arbeta med åtaganden till andra livsområden, till exempel familj och utbildning. Flexibla scheman, barnomsorgsfaciliteter och till och med telekommunikationsalternativ kan alla betraktas som arbetslivsfördelar. Med tanke på att olika människor har olika behov, används ibland detta begrepp för att tala om hur stor flexibilitet som ett företag är villiga att tillhandahålla värdefulla medarbetare.

Beroende på företaget kan förmåner i arbetslivet vara uttryckliga eller helt enkelt antas som en del av jobbet. Ett företag kan marknadsföra ett antal arbetsförmåner, inklusive barnomsorg eller ersättning för undervisning, men andra förmåner, som förmågan att telekommunikera, kanske inte lyfts fram så tydligt. I vissa företag antas helt enkelt att den anställdes behov utanför arbetet respekteras av företaget och att en särskild kategori av förmåner inte behöver skapas. Bara för att ett företag inte uttryckligen hävdar att erbjuda denna typ av förmån betyder inte att dessa fördelar inte finns.

Några av de vanligaste fördelarna med arbetslivslivet handlar om åtaganden gentemot familjen. Barnomsorgs- och vårdstationer är båda vanliga sätt att visa respekt för den anställdes familjeförpliktelser, men andra förmåner, som att ha ett flexibelt schema eller tillåta telekommunikation, kan också hjälpa till att främja familjevärden. För föräldrar till äldre barn som går på college kan undervisning vara en del av ett förmånspaket.

Andra fördelar av denna typ är ofta mer subtila. Tillfälliga kläddagar anses till exempel vara en fördel på vissa områden och ett normalt tillstånd i andra. Juridisk försäkring och andra typer av ovanliga försäkringar kan också kategoriseras med arbetslivsförmåner, även om dessa är något sällsynta. Beroende på typ av företag i fråga kan anställda också få tillgång till reducerade kostnader till de produkter eller tjänster företaget tillhandahåller.

Ett problem med den här typen av fördelar är att företag inte alltid är så bra på att gissa vad de anställda verkligen vill ha av sina fördelar. Dessutom, när förmånerna i arbetslivet är extremt smala, kanske de inte passar alla anställdas behov, vilket ger de anställda som inte är i stånd att dra fördel av förmånerna en känsla av att de lämnas ut. I vissa fall används detta begrepp för att sätta namn på praxis som redan är vanliga inom det aktuella fältet, vilket gör att vissa jobb är ytliga mer tilltalande än andra.