Hur kan jag förbättra jobbprestanda?

Anställda och arbetsgivare har incitament för att uppmuntra dig att förbättra jobbprestanda, men uppgiften kanske inte alltid är lätt. Det första steget är att analysera dina dagliga vanor och avgöra vilka som arbetar mot dig snarare än till din fördel. Du kanske måste tänka på tidsförlorare, uppgifter som kan delegeras, låg produktivitetstider under dagen och ineffektiva kommunikationsmetoder om du vill förbättra jobbprestanda på ett meningsfullt sätt. Att diskutera ärendet med en kollega eller chef kan också vara en bra idé, eftersom dessa människor kan hjälpa dig att identifiera problemområden och sätt att lösa dem.

Kommunikationsförmåga är kanske de viktigaste färdigheterna som krävs för att förbättra arbetets prestanda. Inte alla är en naturlig kommunikatör, och du kanske inte har verktygen för att effektivt kommunicera idéer och behov till kollegor och andra anställda. Om du vill förbättra jobbprestanda på detta område kan du överväga att ta en högskolekurs för kommunikation. Om ingen erbjuds i ditt område, tänk på hur du kan bli en bättre kommunikatör; börja med att förbättra dina lyssningstekniker. En aktiv lyssnare är en som antecknar antingen mentalt eller på papper när någon pratar så att han eller hon kan göra det bästa och mest exakta svaret.

Lär dig att delegera ansvar och eliminera de uppgifter som är onödiga. Många skriver att göra-listor, och de flesta av objekten på listan är icke-väsentliga uppgifter. Ta bort dessa uppgifter helt eller delegera dem till andra människor som kan ta hand om dem snabbare och mer effektivt än du kan. Genom att minska din arbetsbelastning kan du förbättra jobbprestanda genom att fokusera mer på viktiga uppgifter; du kommer också att kunna ägna mer tid åt viktiga uppgifter som förtjänar det.

Notera dina mest och minst produktiva tider under dagen. Många tenderar att sakta ner och känna sig trötta på eftermiddagen, och det är mindre troligt att de är produktiva under denna tid. Överväg att ta itu med svåra uppgifter först på morgonen när ditt sinne är friskt och spara enklare uppgifter som kräver mindre koncentration på eftermiddagen. Om din mest produktiva tid är på eftermiddagen, naturligtvis, helt enkelt byta denna strategi för att tillgodose dina personliga styrkor och svagheter. Under låga produktivitetstider kan du försöka göra lågspänningsuppgifter som inte kräver att du kommunicerar med andra eller fattar viktiga beslut.