仕事のパフォーマンスを改善するにはどうすればよいですか？

従業員と雇用主は、仕事のパフォーマンスを向上させるよう奨励するインセンティブを持っていますが、タスクが必ずしも簡単ではないかもしれません。最初のステップは、あなたの毎日の習慣を分析し、あなたが好むのではなく、あなたに反対しているものを決定することです。時間の浪費者、委任できるタスク、1日を通して生産性が低いタスク、および意味のある方法で仕事のパフォーマンスを改善したい場合は、効果のない通信方法について考える必要があるかもしれません。問題を同僚やマネージャーと議論することも良い考えかもしれません。これらの人々は、問題の領域とそれらを修正する方法を特定するのに役立つかもしれないからです。

コミュニケーションスキルは、おそらく仕事のパフォーマンスを向上させるために必要な最も重要なスキルです。誰もが自然なコミュニケーターであるわけではなく、同僚や他の従業員にアイデアやニーズを効果的に伝えるためのツールを持っていないかもしれません。この分野での仕事のパフォーマンスを改善したい場合は、コミュニケーションスキルに関するコミュニティカレッジのコースを受講することを検討してください。もしお住まいの地域では提供されていません。どのようにしてより良いコミュニケーターになることができるかを考えてください。リスニングテクニックを改善することから始めます。アクティブなリスナーとは、誰かが話しているときに精神的にまたは紙の上でメモを取る人であるため、彼または彼女が最善かつ最も正確な対応をすることができます。

責任を委任し、不要なタスクを排除することを学びます。多くの人がTo Doリストを書き、そのリストのほとんどの項目は必須のタスクです。これらのタスクを完全に排除するか、できるよりも迅速かつ効率的に世話をすることができる他の人に委任します。作業負荷を削減することで、重要なタスクにより多くの焦点を合わせることで、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。また、それに値する重要なタスクにより多くの時間を捧げることができます。

日中の最も生産的な時間と最小の時間に注意してください。多くの人が遅くなり、MIで疲れを感じる傾向がありますd-fternoon、そして彼らはこの間に生産的である可能性が低くなります。あなたの心が新鮮な朝に最初に困難なタスクに取り組むことを検討し、午後に少ない集中を必要とするよりシンプルなタスクを保存してください。もちろん、最も生産的な時間が午後にある場合、もちろん、この戦略を切り替えて、個人の長所と短所に対応してください。生産性が低いときに、他の人とのコミュニケーションや重要な決定を下す必要のないストレスの少ないタスクを実行してみてください。