ジョブのパフォーマンスを改善するにはどうすればよいですか？

従業員と雇用主には、仕事のパフォーマンスを改善するよう奨励するインセンティブがありますが、その作業は必ずしも簡単ではありません。 最初のステップは、あなたの毎日の習慣を分析し、あなたの好みではなく、どの習慣があなたに反しているかを判断することです。 有意義な方法で仕事のパフォーマンスを改善したい場合は、時間の浪費、委任できるタスク、1日の生産性の低い時間、効果のないコミュニケーション方法について考える必要があります。 同僚やマネージャーと問題について話し合うことも良いアイデアかもしれません。これらの人々はあなたが問題の領域とそれらを修正する方法を特定するのを助けることができるからです。

コミュニケーションスキルは、おそらく仕事のパフォーマンスを改善するために必要な最も重要なスキルです。 誰もが自然なコミュニケーターではないため、同僚や他の従業員にアイデアやニーズを効果的に伝えるためのツールがない場合があります。 この分野で仕事のパフォーマンスを改善したい場合は、コミュニケーションスキルに関するコミュニティカレッジコースの受講を検討してください。 お住まいの地域で何も提供されていない場合は、より良いコミュニケーターになる方法を考えてください。 リスニング技術を改善することから始めます。 積極的な聞き手とは、誰かが話しているときに精神的または紙でメモを取る人です。

責任を委任し、不要なタスクを排除することを学びます。 多くの人がTo Doリストを作成し、そのリストのほとんどの項目は非必須タスクです。 これらのタスクを完全に排除するか、他の人に委任して、他の人があなたよりも迅速かつ効率的に面倒を見ることができます。 作業負荷を削減することで、重要なタスクにより重点を置くことにより、仕事のパフォーマンスを改善できます。 また、それに値する重要なタスクにより多くの時間を割くことができます。

日中の生産性が最も高い時間と最も低い時間を記録します。 多くの人は午後遅くに遅くなり、疲れを感じる傾向があり、この間生産性が低下する可能性があります。 朝は心が新鮮なときに難しいタスクに最初に取り組むことを検討し、午後に集中する必要のない単純なタスクを保存してください。 もちろん、最も生産的な時間が午後にある場合は、この戦略を切り替えて、個人の長所と短所を調整してください。 生産性が低いときは、他の人とのコミュニケーションや重要な意思決定を必要としないストレスの少ないタスクを実行してください。