ワークライフのメリットは何ですか？

ワークライフの利点は、労働者の生活の質を向上させる利点です。これらには通常、有給休暇や義務付けられた休憩などの標準的な利益は含まれませんが、労働者の生活の質を促進し、従業員の燃え尽きを減らすように設計されています。いくつかの一般的なワークライフメリットは、従業員が家族や教育などの他の人生の分野へのコミットメントと協力するためのコミットメントのバランスをとるのに役立ちます。柔軟なスケジュール、保育施設、さらには在宅勤務オプションでさえ、すべてワークライフメリットと見なすことができます。さまざまな人々が異なるニーズを持っていることを考えると、この用語は、企業が貴重な従業員に喜んで提供する全体的な柔軟性の量について話すために使用されることがあります。

は、会社に応じて、仕事の利益が明示的であるか、単に仕事の一部として想定される場合があります。企業は、育児施設や授業料の払い戻しなど、多くのワークライフメリットを宣伝するかもしれませんが、通信能力のような他の利点はそうではないかもしれませんはっきりと強調されています。一部の企業では、仕事以外の従業員のニーズは会社によって尊重され、特別なカテゴリの利益を作成する必要はないと単純に想定されています。企業がこの種の利益を提供すると明示的に主張していないからといって、これらの利益が存在しないという意味ではありません。

最も一般的なワークライフメリットのいくつかは、家族へのコミットメントに対処しています。育児ステーションと看護局はどちらも従業員の家族のコミットメントを尊重する一般的な方法ですが、柔軟なスケジュールを立てたり、在宅勤務を許可したりするなど、他の利点も家族の価値を促進するのに役立ちます。大学に入学する年長の子供の親にとって、授業料は福利厚生パッケージの一部である可能性があります。

このタイプの他の利点は、多くの場合より微妙です。たとえば、カジュアルドレスの日は、一部の分野では利益と考えられ、他の分野では通常の状況と考えられています。法律上の保険やその他の種類の異常な保険は、ワークライフのメリットで分類することもできますが、これらはややまれです。問題の企業の種類によっては、従業員には、会社が提供する製品またはサービスへのコストアクセスが減少することもあります。

このタイプの利点の問題の1つは、企業が従業員が自分の利益から本当に望んでいるものを推測するのに常に得意ではないということです。さらに、ワークライフのメリットが非常に狭い場合、彼らはすべての従業員のニーズに合わない可能性があり、給付を利用する立場にない従業員に、彼らが取り残されているという感覚を与えます。場合によっては、この用語は、問題の分野ですでに一般的なプラクティスに名前を付けるために使用され、一部の仕事を表面的に他の仕事よりも魅力的に見せます。