ワークライフの利点は何ですか？

ワークライフメリットは、労働者の生活の質を向上させるメリットです。 これらには通常、有給休暇や強制休暇などの標準的な福利厚生は含まれませんが、労働者の生活の質を高め、従業員の燃え尽きを減らすように設計されています。 いくつかの一般的なワークライフメリットは、従業員が仕事へのコミットメントと、家族や教育などの他の生活分野へのコミットメントとのバランスを取るのに役立ちます。 柔軟なスケジュール、保育施設、さらには在宅勤務オプションはすべて、ワークライフのメリットと見なすことができます。 人によってニーズが異なることを考えると、この用語は、企業が貴重な従業員を提供する意思がある全体的な柔軟性の程度を表すために使用されることがあります。

会社によっては、ワークライフメリットが明示的であるか、単に仕事の一部として想定される場合があります。 企業は、保育施設や授業料の払い戻しなど、多くのワークライフメリットを宣伝する場合がありますが、在宅勤務などのその他のメリットは明確に強調されていない場合があります。 一部の企業では、職場以外の従業員のニーズが企業によって尊重され、特別なカテゴリの給付金を作成する必要がないと単純に想定されています。 企業がこの種の利益を提供することを明示的に主張していないからといって、これらの利益が存在しないことを意味するわけではありません。

最も一般的なワークライフメリットのいくつかは、家族への取り組みを扱っています。 保育所とナーシングステーションはどちらも従業員の家族のコミットメントを尊重する一般的な方法ですが、柔軟なスケジュールの設定や在宅勤務の許可など、他のメリットも家族の価値を促進するのに役立ちます。 大学に入学する年長児の親にとって、授業料は福利厚生パッケージの一部である場合があります。

このタイプの他の利点は、多くの場合、より微妙です。 たとえば、カジュアルドレスの日は、一部の地域では利益と見なされ、他の地域では通常の状況と見なされます。 法的保険およびその他の種類の異常な保険もワークライフメリットに分類できますが、これらはややまれです。 問題の会社の種類によっては、会社が提供する製品またはサービスへの低コストのアクセスを従業員に提供することもあります。

この種のメリットの1つの問題は、企業が常に従業員が自分のメリットから何を望んでいるかを推測することが必ずしも得意ではないことです。 さらに、ワークライフ給付が非常に狭い場合、すべての従業員のニーズに合わない可能性があり、給付を利用する立場にない従業員は、彼らが取り残されているという感覚を与えます。 場合によっては、この用語は、問題の分野ですでに一般的な慣行に名前を付けるために使用され、一部のジョブが他のジョブよりも表面的に魅力的に見えるようにします。